COMPTE-RENDU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LE TEMPS DE TRAVAIL 2025
Entre :
La société LEBHAR, dont le siège social est situé à Gron, d’une part,
Et :
délégué syndical CFDT, d’autre part.
Lors des réunions des 14, 28 novembre et 6 décembre 2024,
Il est convenu et arrêté ce qui suit :
Horaire Contractuel :
L’horaire contractuel pour l’année 2025 est de 1582 heures, hors heures supplémentaires (226 jours ouvrés x 7 heures).
Dates d’inventaires pour le bilan 2024 :
L’inventaire sera réalisé les jeudi 2 et vendredi 3 janvier 2025. La production reprendra le lundi 6 Janvier 2025.
Lors de ces 2 jours, il sera demandé à certaines personnes d’effectuer des opérations de maintenance.
Les personnes de Production n’effectuant ni l’inventaire, ni de la maintenance seront placées en congés.
Journée de Solidarité 2025 :
La journée de solidarité 2025 sera annualisée. Le temps de Modulation Haute sur l’année devra être supérieur de 7 heures par rapport au temps de Modulation Basse.
Heures Supplémentaires :
Les heures supplémentaires sont obligatoires selon demande de l’employeur et uniquement en période de modulation haute.
Elles seront effectuées :
Pour le personnel administratif et studio : 1 heure en plus chaque jour du lundi au vendredi (soit 5 heures supplémentaires en plus des 2,50 heures de Modulation Haute)
Pour le personnel de production : de 5 h 30 à 12 h le samedi matin (soit 6,50 heures supplémentaires en plus des 2,50 heures de Modulation Haute)
10 samedis maximum sur l’année 2025 pourront être obligatoires. Au-delà de 10 samedis travaillés, cela ne pourra être qu’effectué sur la base du volontariat.
Samedi NON travaillé :
Le Samedi 31 Mai 2025 ne sera pas travaillé.
Pont de l’Ascension :
Le Vendredi 30 Mai 2025 sera chômé par l’ensemble du personnel. Cette journée sera imputée sur une journée de congé.
Prise des Congés Payés :
Chaque chef de service aura la responsabilité de valider ou refuser la prise de congés de ses équipes afin de garantir la continuité de l’activité de son service.
Dates de congés d’été :
Traditionnellement, l’entreprise était fermée totalement une semaine au mois d’Août. A partir de 2025, ce ne sera plus le cas.
Les demandes de congés d’Eté 2025 devront être déposées au plus tard le 30 Avril 2025. Une réponse positive ou négative sera donnée dans un délai de deux semaines maximums suivant cette date.
Horaires de permanence durant les congés d’été :
Personnel Administratif : plage horaire de 8 h à 17 h.
Personnel de Production :
8 h à 15 h
ou
En fonction de la charge de travail, il pourra avoir recours au travail en 2 équipes aux horaires habituels :
6 h à 13 h
13 h à 20 h
Journée offerte à l’occasion des Fêtes de fin d’année :
Les mercredis 24 décembre 2025 après-midi et 31 décembre 2025 après-midi seront chômés au titre de la journée offerte à l’occasion des fêtes de fin d’année.
Vendredi 26 Décembre 2025
Le Vendredi 26 Décembre 2025 sera chômé par l’ensemble du personnel.
Cette journée sera imputée :
- en priorité sur une journée de congé acquis
- si plus de congés acquis, et que le compteur de Modulation le permet, une modulation basse sera décomptée
- si les 2 conditions précédentes ne sont pas possibles, une journée de congés en cours d’acquisition sera décomptée.
