Accord d'entreprise sur la politique salariale NAO 2022 (janvier-mars)
Entre les soussignés :
La société
LES MAISONS DU VOYAGE, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 382 938 009, dont le siège social est situé 101 rue l’Abbé Groult 75015 Paris, représentée par Monsieur , Directeur Général, d’une part.
Et la
CFDT, représentée par Madame , déléguée syndicale, d’autre part.
Vu la négociation annuelle obligatoire, vu les revendications de l’organisation syndicale figurant en annexe. Il est convenu ce qui suit :
Salaires :
Allocation d’une enveloppe de 140k€ chargés pour des augmentations individuelles. L'effort de revalorisation sera concentré sur les salaires les plus bas en tenant compte de la cohérence des rémunérations au sein d'une même équipe. Date d’effet : 01/04/2022.
Revue d’une grille améliorée de rémunération variable des conseillers commerciaux groupes (en annexe). Date d’effet : 01/01/2022.
Revue d’une grille améliorée de rémunération variable des conseillers voyages forfaitiste (en annexe). Date d’effet : 01/01/2022.
Dispositif Tickets restaurant :
Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant à
9.48€ / ticket tout en conservant la répartition 60% employeur et 40% salarié. Date d’effet : 01/05/2022.
Dispositif Prévoyance :
Pour les collaborateurs non cadres, l’entreprise prendra en charge à 100% des cotisations des frais de prévoyance. Date d’effet : 01/05/2022.
Budget œuvres sociales CSE :
Le budget des œuvres sociales du CSE est porté pour 2022 à 0.15% de la masse salariale soumise à cotisations et sera porté à partir de 2023 à 0.2% de la masse salariale soumise à cotisations.
Equilibre vie privée vie professionnelle
Un jour de congé exceptionnel est accordé sur justificatifs, et sans diminution de la rémunération à tout salarié dont le(la) conjoint(e) est hospitalisé.
Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes
travaille à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour ce faire, au titre de l’année 2022 :
Un objectif de réduction des écarts a été fixé à +/- 2% sur la catégorie "non cadre" et +/- 10% sur la catégorie "cadre".
Une correction de la rémunération sera appliquée pour tous les écarts supérieurs à 10% à poste et ancienneté équivalents.
Toute différence de rémunération entre les hommes et les femmes à compétences, expériences, anciennetés et responsabilités égales et placés dans des situations et conditions de travail identiques est proscrite.
Un accompagnement à une progression de classification (prévue dans la fiche de poste) pourra être proposé aux collaborateurs qui en font la demande lors de l’entretien professionnel.
Entrée en vigueur – Publicité – Dépôt
Le présent accord entre en vigueur aux dates indiquées pour chaque dispositif. Il sera mis à disposition des salariés dans l'intranet de l'entreprise, ainsi qu'à la Direction des ressources humaines. Il fera l'objet d'un dépôt auprès de l'autorité administrative compétente et du Conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail.
