Accord d'entreprise sur la politique salariale NAO 2023 (mars-avril) des Maisons du Voyage
Accord d'entreprise sur la politique salariale NAO 2023 (mars-avril) des Maisons du Voyage
Entre les soussignés :
La société
LES MAISONS DU VOYAGE, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 382 938 009, dont le siège social est situé 101 rue de l’Abbé Groult, 75015 Paris, représentée par M xxxxx, Directeur Général, d’une part.
Et la
CFDT, représentée par Mxxxxx, déléguée syndicale, d’autre part.
Vu la négociation annuelle obligatoire, vu les revendications de l’organisation syndicale figurant en annexe. Il est convenu ce qui suit :
Rémunération :
Allocation d’une enveloppe de 107k€ chargés pour des augmentations individuelles. L'effort de revalorisation sera concentré sur les salaires les plus bas en tenant compte de la cohérence des rémunérations au sein d'une même équipe et sur les collaborateurs ayant au moins 5 ans d’ancienneté et n’ayant pas été augmentés durant les 3 dernières années. Date d’effet : 01/04/2023.
Revue d’une grille améliorée de rémunération variable des conseillers commerciaux groupes (en
annexe). Date d’effet : 01/01/2023.
Revue d’une grille améliorée de rémunération variable des conseillers voyages forfaitiste (en
annexe). Date d’effet : 01/01/2023.
Revue de la PSO des assistantes et responsables de production. Date d’effet : 01/01/2023.
Mise en place d’une PSO pour le service gestion départ. Date d’effet : 01/01/2023.
Dispositif Titres restaurant :
Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant à
10.00€ / ticket tout en conservant la répartition 60% employeur et 40% salarié. Date d’effet : 01/06/2023.
Accord intéressement :
Ouverture des négociations pour la conclusion d’un accord d’intéressement pour les années 2023- 2024-2025
Equilibre vie privée vie professionnelle Abondement complémentaire de 250€ sur le compte CPF à la demande de tout salarié ayant au moins 10 ans d’ancienneté chez LMDV qui envisage une formation de reconversion. Seule une demande tous les 5 ans bénéficiera de l’abondement. Date d’effet : 01/04/2023
101, rue de l’Abbé Groult, 75006 Paris – www.lesmaisonsduvoyage.com SAS au capital de 56 741,89 € - RCS Paris B 382 938 009 - Immatriculation 075 100 351 - Garantie Atradius Credit Insurance NV
Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes Les Maisons du Voyage travaille à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Au titre de l’année 2023, LMDV entend maintenir les objectifs fixés en 2022. Pour rappel :
Un objectif de réduction des écarts a été fixé à +/- 2% sur la catégorie "non cadre" et +/- 10% sur la catégorie "cadre" mais en calculant une moyenne mobile sur 3 ans (2021/2022/2023) de manière à lisser la phase de sortie de COVID.
Une correction de la rémunération sera appliquée pour tous les écarts supérieurs à 10% à poste et ancienneté équivalents.
Toute différence de rémunération entre les hommes et les femmes à compétences, expériences, anciennetés et responsabilités égales et placés dans des situations et conditions de travail identiques est proscrite.
Un accompagnement à une progression de classification (prévue dans la fiche de poste) pourra être
proposé aux collaborateurs qui en font la demande lors de l’entretien professionnel.
Mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituel et leur lieu de travail :
Frais de déplacements pour les TAD (Télétravailleurs à Distance) : Prise en charge (sur justificatif avec note de frais, règlement au réel) des frais de RER/Métro/Bus/Tramway pour les collaborateurs qui n’utilisent pas leur nuitée d’hôtel.
Entrée en vigueur – Publicité – Dépôt
Le présent accord entre en vigueur aux dates indiquées pour chaque dispositif. Il sera mis à disposition des salariés dans l'intranet de l'entreprise, ainsi qu'à la Direction des ressources humaines. Il fera l'objet d'un dépôt auprès de l'autorité administrative compétente et du Conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail.
Commission: 0,15% du CA facturé dans SapeigSelon CA FacturéPaiement le mois suivant la facturation (passage en définitive)
1
2
1
2Majoration de la commission sur CA si taux de marge >= 26% et si:Paiement en janvier N+1, sous condition de présence au 31/01/N+1 En départs de l'année écoulée :
180K€ de marge ou 220 pax1,5X 210k€ de marge ou 250 pax2X 270k€ de marge ou 320 pax2,5X 370k€ de marge ou 370 pax3X Pour la Polynésie 160K€ de marge1,5X 185k€ de marge2X 235k€ de marge2,5X 320k€ de marge3X
3 Primes sur objectifs Accueils et objectifs personnelsPaiement en janvier N+1, sous condition de présence au 31/01/N+1
Objectif collectif LMDV 2023 prime déclenchée par trimestre sur la base des ventes (départs 2022 et 2023)500€/personne au prorata
(split par trimestre)
Objectif individuel atteint en volume de ventes sur l'année écoulée, pour départs 2023600€ /personne
Les primes (sur objectif individuel et objectif d'équipe) se déclenchent à partir de 80% d'atteinte des objectifs Si atteinte de 80% des objectifs,350 €
les responsables d'accueil sont éligibles à cette prime
Booster sur les objectifs individuel et d'équipe (cf. ci-dessus) : dépassement de l'objectif selon des paliers :
Si dépassement de l'objectif collectif de 10% :+200€montant mis au crédit du conseiller et versé en fin d'année
Si dépassement de l'objectif individuel de 10% :+200€ Si dépassement de l'objectif collectif de 10% ET objectif individuel de 10% :+400€ Si dépassement de l'objectif collectif de 20% :+500€montant mis au crédit du conseiller et versé en fin d'année Si dépassement de l'objectif individuel de 20% :+500€ Si dépassement de l'objectif collectif de 20% ET objectif individuel de 20% :+1000€
Si dépassement de l'objectif individuel de 30%1 billet d'avion valeur 500€versé sous forme d'avoir à utiliser en billet d'avion ( à disposition en janvier N+1) Si dépassement de l'objectif individuel de 40%1 billet d'avion valeur 1000€ versé sous forme d'avoir à utiliser en billet d'avion ( à disposition en janvier N+1)
Arrivées de collaborateurs (trice) au S1: définition d'un objectif perso + éligible part équipe Arrivées de collaborateurs (trice) au S2: définition d'un objectif perso +non éligible part équipe
4 Primes sur vente d'assurances annulation si taux de placement >= à 40%Paiement annuel (avec condition de présence le mois de versement) Placement/conseiller10€/ assurance placéeAssurance placée = par dossier avec assurance annulation vendue
Période d’application 1er janvier au 31 décembre 2023Seuil de déclenchement à 80%
5 Challenge T2 Paiement annuel (avec condition de présence le mois de versement) Objectif collectif vente T2 :Prime vendeur
Objectif Trim (soit 8.618.000€)125 x 1 Si > 800k sem (soit 10.400.000€)125 x 2 Super bonus (11.203.400€)125 x 3
1Commission: 0,15% du CA facturé dans SapeigSelon CA FacturéPaiement le mois suivant la facturation (passage en définitive)
2
2Commission trimestrielle assise sur la margePaiement le mois suivant la fin de chaque trimestre
En départs du trimestre écoulé :Condition de présence : le mois suivant la fin de chaque trimestre (versement)
3
3Primes sur objectifs individuels et d'équipe Paiement en janvier N+1, sous condition de présence au 31/01/N+1
Objectif individuel* atteint en départs de l'année écoulée (CA)700€ (cible)/personne*l'objectif peut être défini pour une équipe ("Maison") ou un individu
Les primes (sur objectif individuel et objectif groupe) se déclenchent à partir de 80% d'atteinte des objectifs Si atteinte de 80% des objectifs,400 €* l'objectif groupe est le CA des groupes toutes Maisons confondues Si atteinte de 90% des objectifs,550 € Si atteinte de 100% des objectifs,700 € Si atteinte de 120% des objectifs,1 500 €
Objectif "groupe"* atteint en départs de l'année écoulée pour toute l'entreprise500€ (cible)/personne 2023 Objectif groupes : 9 600K€ (au budget entreprise 1100K€ Si atteinte de 80% des objectifs,300 €
Si atteinte de 90% des objectifs,400 € Si atteinte de 100% des objectifs,500 € Si dépassement de 10% et plus collectivement500 €
Surprime si atteinte de 11 M et plus collectivement1 000 €
Arrivées de collaborateurs (trice) après divulgation des objectifs annuels: définition d'un objectif perso + non éligible l'objectif collectif
4
4Challenges (ponctuels)Fonction du challengeFonction du challenge
Challenge "web" (Nouveau client issu du web et traité par le/la conseiller(ère))200 € / clientpar personne, paiement le mois suivant la facturation (passage en définitive) Challenge "prospection", démarche pro active et confirmation sur n'importe quelle zone300 € / clientpar personne, paiement le mois suivant la facturation (passage en définitive)
5
5Primes sur vente d'assurances annulation
Sur dossiers portefeuille groupe /
facturation groupée50 € / dossier client groupe
Sur dossiers portefeuille groupe&commerciaux /
facturation individuelle50 € / dossier client groupe
6
6Pour info : Spécificité équipe commerciale OBJ
OBJ 4800 k€ Augmenter le taux de placement des assurances, si plus de 40% de taux de placement en fin d'année sur l'ensemble des groupes de la zone géographique Augmenter le taux de placement des assurances, versement de la prime de 50€ si plus de 40% de souscription au global des inscriptions individuelles cumulées Mode attribution par trimestre
320k€ de marge3X
