Les Représentants du Personnel et la Direction de l’Entreprise se sont réunies à trois reprises pour négocier sur différents thèmes en vue de trouver un accord général.
Ont été présents :
Messieurs les Délégués Syndicaux :
Délégué Syndical U.N.S.A. par délégation
Délégué Syndical C.G.T.
Ont été Présents
Messieurs les Représentants du Personnel
Pour la Direction
Ont été présents
Directeur Général Directeur Administratif et Financier
REUNIONS
Les réunions de négociation ont eu lieu les mardi 13 avril, mardi 24 avril et mercredi 25 avril 2023. Elles se sont déroulées dans un climat constructif et serein.
THEMES NEGOCIES
Qualité de vie au travail
Temps de Travail
Egalité Professionnelle
Partage de la valeur ajoutée
La rémunération
Questions diverses
QUALITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Pas de remarque
TEMPS DE TRAVAIL
La Direction a proposé de revoir la répartition du temps de travail afin d’accroitre le temps libre pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
La proposition consiste à soit libérer un vendredi sur deux, soit terminer la semaine le vendredi midi, en contre partie d’un allongement des jours de travail.
Les Représentants du personnel n’émettent pas d’avis et vont se rapprocher des salariés pour en discuter.
La Direction reprendra contact ultérieurement pour prendre connaissance des remontées.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Pas de remarque
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Pas de remarque
LA REMUNERATION
1ère réunion
Les propositions des Instances Représentatives du Personnel ont été les suivantes :
CGT/UNSA
Augmentation générale de 200€ net sur le salaire mensuel
Embauche des CDD et intérimaires
DIRECTION
La Direction rappelle que la situation financière de l’entreprise est difficile après une nouvelle année de perte.
Mais la Direction est parfaitement consciente que la situation économique actuelle en France avec une inflation très importante nécessitant que l’entreprise puisse accompagner les salariés en cette période compliquée.
Elle précise que la demande des syndicats n’est pas tenable étant chiffrée à près de 1M€
Elle fait donc la proposition suivante :
1/ Application de l’accord 2013
2/ Augmentation générale de 40€ net
3/ Prime 30€ net
Les parties s’entendent pour se revoir le 25 avril et sont conscientes qu’il est préférable de traiter ces négociations dans un laps de temps court pour ne pas perturber le bon fonctionnement de l’entreprise.
2nde réunion
La Direction accepte de revoir sa position et propose :
1/ Application de l’accord 2013
2/ Augmentation générale de 35€ net pour les salariés dont le taux horaire brut est supérieur ou égal à 15€, et 70€ net pour les autres salariés.
3/ Prime à 30€ net sans condition d’attribution
4/ Augmentation de 1€ par jour travaillé du ticket restaurant – 100% pris en charge par l’employeur
Les parties s’entendent pour se revoir d’ici 1 heure après avoir consulté les salariés
Les Représentants du Personnel et la Direction se réunissent une dernière fois le 25 avril pour confirmer que la seconde proposition faite par la Direction est acceptée.
Cet accord s’applique à tous les salariés d’Agen et de Sallaumines au 1er juin 2023
Il est rappelé que la politique salariale de la société DURISOTTI ne fait, à poste et à qualification équivalente, aucune différence entre les femmes et les hommes. Par conséquent les termes de cet accord s’appliquent de façon uniforme à l’ensemble du personnel féminin et masculin.
Il ne peut exister aucune discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’appartenance à une religion, un courant politique, une organisation syndicale, à la nationalité ou autre nature dans l’application de ce qui est convenu.
Ce dernier point clôture l’accord sur les Négociation Annuelles Obligatoires 2023.
Fait à Sallaumines le 27 avril 2023 en 5 exemplaires originaux
