Négociation Annuelle Obligatoire portant sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l'année 2025
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société LINCOLN ELECTRIC FRANCE, société par actions simplifiée, immatriculée au R.C.S., sous le numéro 580 501 310, dont le siège social est situé Avenue Franklin Roosevelt - 76121 Le Grand-Quevilly, représentée par,
agissant en qualité de Président Directeur General.
(Ci-après désignée la « Société LEF »)D'une part,
ET : Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société LEF :
Le syndicat CGT, représente par, en sa qualité de Délégué Syndical Central ;
Le syndicat CFDT, représente par, en sa qualité de Délégué Syndical Central ;
Le syndicat FO, représente par, en sa qualité de Délégué Syndical Central
D'autre part.
(Ci-après désignées ensemble les «
Parties » ou les « Parties Signataires »)
PREAMBULE La négociation annuelle obligatoire portant sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l'année 2025 a débuté le 29 janvier 2025, et s'est poursuivie au cours des réunions qui se sont tenues les 30 janvier et 05 février 2025.
A cette occasion, les Organisations Syndicales ont présenté leurs revendications et celles-ci ont fait l'objet de réponses et de discussions avec la Direction. La Direction a également présenté pour l'année 2024 un bilan des NAO, une étude sur l’égalité Femme/Homme en présentant les index de 2022 à 2024, un état des salaires de base par site et par classification et un suivi du taux d'inflation et de la variation de la masse salariale.
Tenant compte des revendications des Organisations Syndicales concernant le pouvoir d'achat des salaries ; Tenant compte de l'évolution de l'indice INSEE des prix à la consommation (inflation hors tabac) en France de 2% sur 2024 qui a été communique aux parties ;
Tout en rappelant les principes d'une politique de rémunération basée sur la performance individuelle, la fonction et le positio1mement sur le marché de l'emploi ;
Considérant les échanges avec les Organisations Syndicales,
II a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : REVENDICATIONS SYNDICALES Les Organisations Syndicales ont présenté le 29 janvier, les revendications suivantes à l'issue de la première réunion :
Augmentation générale de 3 % hors augmentations obligatoires et promotions ;
Augmentations individuelles de 1 % ;
Augmentation mensuelle minimale de 50 € bruts pour tous les salaries.
ARTICLE 2
: ECHANGES ENTRE LES PARTIES
Les parties ont échangé sur chaque revendication syndicale et ont fait l'objet d'échanges constructifs dans un dialogue social calme et respectueux.
Afin d'apporter un éclairage objectif aux discussions, la Direction a présenté une analyse de la conjoncture économique, en s'appuyant sur deux indicateurs clés : l'évolution des prix à la consommation et la croissance du Produit Intérieur Brut (PIB).
Inflation et pouvoir d’achat : En 2024, l'INSEE a constaté un net ralentissement de !'inflation, marque par une stabilisation des prix des produits manufactures et un ralentissement de la hausse des prix de l'alimentation et de l’énergie.
Pour 2025, les prévisions indiquent une poursuite de cette tendance, avec un taux d'inflation estime à 1% en juin sur douze mois.
Dynamique du PIB et impact sur l'industrie : La croissance du PIB en 2024 a été modérée, en raison d'un ralentissement de l'activité industrielle, notamment dans certains secteurs clés comme la métallurgie et la construction. Les perspectives pour 2025 indiquent un PIB encore faible, cela signifie que la reprise économique reste fragile, notamment dans le secteur industriel.
Dans ce contexte de croissance modérée, la Direction a donc proposé, en tenant compte des revendications syndicales :
Une enveloppe de 3% incluant les augmentations individuelles, les promotions et les augmentations obligatoires « mandatory ».
Augmentation mensuelle accordée ne pouvant pas être inférieure à 40 € bruts - afin de couvrir l'inflation aux bas salaires.
De plus, en raison du manque de visibilité sur l'évolution des salaires minimum conventionnels de 2025, la Direction a décidé d'allouer une marge de flexibilité supplémentaire de 0,5% dont la répartition pourrait être ajutée en concertation avec les Organisations Syndicales. L'ensemble de ces échanges a permis d'abouti à un compromis garantissant à la fois la compétitivité de l'entreprise et une reco1rnaissance de !'engagement des salaries.
ARTICLE 3 : POINTS D'ACCORD
Il a été convenu entre les deux parties ce qui suit :
Enveloppe de 3,5 % distribuée de la manière suivante :
3% pour les augmentations individuelles ;
0,5% d'augmentations obligatoires « mandatory » et promotions.
Dans tous les cas, l'augmentation accordée au salarie ne pourra pas être inférieure à 40€ bruts mensuels.
Le principe de répartition doit tendre vers l'objectif de repartir l'enveloppe sur au moins 80% de l'effectif global (CDI présents au 1er avril 2025). La totalité de l'enveloppe pour les augmentations de salaire doit bénéficier à autant d'hommes que de femmes.
Les parties rappellent que les dispositions de l'accord NAO 2024 restent pleinement applicables. En particulier, le salaire de base minimum de 1900 € bruts pour les salaries embauches en CDI est maintenu et continue de s'appliquer.
ARTICLE 4 : DATE D'ENTREE EN VIGUEUR
Sous réserve du dépôt et de la publicité de l'accord, les dispositions de l'accord entreront en vigueur au 1er avril 2025.
ARTICLE 5 : DEPOT ET PUBLICITE L'ensemble de ces dispositions est à valoir sur toutes mesures législatives, règlementaires ou professionnelles susceptibles d'intervenir ultérieurement.
Le présent accord sera adressé par l'entreprise, par lettre recommandée avec accuse de réception, en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès de la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités de Rouen. Ce dépôt interviendra à l’issue du délai d'opposition. En outre, un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Rouen.
Dans tous les cas, le personnel est informe du contenu du présent accord par voie d'affichage ou par tout autre moyen approprie.
* * *
Fait en 5 exemplaires originaux, à Le Grand Quevilly le 05 février 2025.
