La société LMT Biscuiteries représentée par XX XX XX, DRH Loc Maria Biscuits et XX XX XX agissant en qualité de Directrice Industrielle,
d’une part,
et
Le syndicat CGT, représenté par XX XX XX, accompagnée de XX XX XX,
Le syndicat CFTC, représenté par XX XX XX, accompagnée de XX XX XX,
d’autre part,
A l’issue de la négociation obligatoire prévue aux articles L. 2242-8 et suivants du Code du Travail ayant fait l’objet de deux réunions qui se sont tenues les 24 novembre et 4 décembre 2025, après examen de la situation comparée des hommes et des femmes au sein de l’entreprise qui n’a fait apparaître aucune discrimination salariale ou d’une autre nature liée au sexe au sein de l’entreprise, il a été arrêté ce qui suit :
I – CHAMP ET DATE D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel non-cadre de la société LMT Biscuiteries et entre en vigueur le 1er janvier 2026, à l’exception de certaines dispositions dont la date de mise en œuvre est spécifiée dans le corps du texte :
II – DISPOSITIONS RETENUES
Augmentation des salaires des 0uvriers
le 1er janvier 2026, augmentation générale des salaires de base de 1% (à l’exclusion des collaborateurs en CDD) ;
le 1er juillet 2026, augmentations individualisées représentant un budget de 0.5% de la masse des salaires de base des ouvriers du mois de décembre 2025.
Augmentation des salaires des Employés, Techniciens et Agents de maîtrise
le 1er janvier 2026, augmentation générale des salaires de base de 0,4% (à l’exclusion des collaborateurs en CDD) ;
le 1er janvier 2026, augmentations individualisées représentant un budget de 1,1 % de la masse des salaires de base des ETAM du mois de décembre 2025.
Le budget des augmentations individualisées doit permettre des évolutions individuelles s’ajoutant aux augmentations générales, pour reconnaitre la performance et l’engagement spécifiques des collaborateurs. Les critères principaux pour déterminer les augmentations individualisées sont définis ainsi :
Comportement
Professionnalisme
Technique
Panier de jour et panier de nuit
Le montant du panier de jour et de nuit sera augmenté de 0,10 € par jour travaillé de 6 heures minimum de travail effectif.
Complémentaire santé non-cadre
Les taux de cotisations subissent une hausse en moyenne de 8 %. Celle-ci représente 3,78 € par mois sur le régime de base. Cette hausse sera intégralement prise en charge par l’entreprise pour le régime de base. Les salariés ayant opté pour les régimes supérieurs bénéficieront de la même contribution de l’entreprise en euros (cf. annexe jointe : cotisation mutuelle 2026).
Complémentaire prévoyance Gan non-cadre
Le taux de cotisation Prévoyance sera maintenu sur l’année 2026 au taux de l’année 2025.
III – AFFICHAGE ET PUBLICITE
Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé, à la diligence de l’entreprise, sur la plateforme en ligne «TéléAvenants» dans une version intégrale (format PDF) et dans une version rendue anonyme par la suppression des noms et signatures des personnes physiques (format DOCX).
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Dinan. Une copie sera affichée dans les locaux de l’entreprise.
Fait à Lanvallay, le 4 décembre 2025, en 5 exemplaires originaux.
