PV D’ACCORD CONCERNANT LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2024
Entre :
LYDECH THERMIQUE ACOUSTIQUE SAS 1 rue Alfred Kastler 44 600 Saint Nazaire Représentée par X en qualité de X , d'une part
Et
L’organisation syndicale représentée par X en qualité de Délégué syndical CGT L’organisation syndicale représentée par X en qualité de Délégué syndical CFDT L’organisation syndicale représentée par X en qualité de Délégué syndical CFE CGC
d’autre part.
PREAMBULE
L’année 2023 a été marquée par la persistance de la hausse des matières, de l’énergie et des délais d’approvisionnement longs. Ces trois éléments conjugués ont mis à mal l’activité de Lydech Thermique Acoustique et ont conduit à une année difficile d’un point de vue économique. 2023 s’est ainsi achevée par un chiffre d’affaire en retrait de 10% par rapport au budget et une perte financière pour le site. Dans ces conditions, nous devons continuer de préserver notre outil de production et la pérennité du site.
CALENDRIER DES REUNIONS
La négociation a été ouverte le lundi 22 janvier 2024 par la présentation du bilan de l’année 2023 sur l’ensemble des sujets obligatoires. Les organisations se sont estimées remplies de leur droit à information et n’ont pas posé de questions supplémentaires. Les réunions suivantes concernant les NAO se sont déroulées les 12,19 et 26 février 2024.
INFORMATION FINALE SUR L’EGALITE FEMMES/HOMMES
L’analyse de l’index de l’égalité femmes/hommes déclaré le 15 février 2024 sur le site du gouvernement au titre de l’année 2023 conclut à un résultat de 85 sur 100. Les points obtenus concernant l’écart de rémunération sont de 35 sur 40. Le score obtenu sur l’item écart d'augmentations individuelles est de 35 sur 35, celui relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité est de 15 sur 15. Si ces 2 résultats sont très satisfaisants, en revanche le dernier concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations est décevant puisque la note est de 0 sur 10.
PROPOSITIONS
Première proposition de la X :
Une augmentation générale de 4%
7,30€ d’indemnités panier pour toutes les équipes
Une augmentation de la valeur des tickets restaurant à 9 euros avec la répartition suivante : 60% employeur ; 40% salarié.
Une augmentation de la prise en charge de la mutuelle par l’employeur : 70% employeur, 30% salarié.
Une augmentation individuelle pour les Cadres de 4%
La même prime d'équipe successive pour tout le monde : 7,09€ en moyenne
Une prime exceptionnelle de 150 euros pouvoir d'achat/ inflation
Première proposition de la X :
Pas de proposition
Première proposition de la X :
Une augmentation générale de 2%
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 2%
Une augmentation individuelle de 4% pour les Cadres
7,30€ d’indemnités panier pour toutes les équipes
Une augmentation de la valeur des tickets restaurant à 9€ (60% employeur, 40% salarié)
Une prime de partage de la valeur de 200€
Pour les salariés en équipe, une compensation de la prime de quart lors d'un passage en journée à la demande de l'employeur
Pour les salariés avec un décompte du temps de travail en heures, la mise en place d'une prime de déplacement de 30€ et un repos compensateur par nuitée.
Proposition en réponse de la Direction :
Une augmentation générale de 1%
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1% permettant de récompenser la performance et l’investissement des salariés les plus méritants
La possibilité d’attribuer un bonus en cours d’année en fonction des résultats du site
La CGT et la CFDT ont estimé très insuffisant le montant de l’augmentation générale proposée. La CFDT refuse la dernière proposition de la Direction : La possibilité d’attribuer un bonus en cours d’année en fonction des résultats du site.
La Direction quant à elle a rappelé que les résultats de l’entreprise en 2023 n’avaient pas été bons. Les perspectives économiques de début 2024 ainsi que le rachat de la société par un nouveau Groupe ne permettent pas de prendre des risques inconsidérés qui pourraient rendre sa pérennité incertaine.
Les 3 organisations syndicales demandent à travailler en compléments sur :
Une nouvelle répartition de la prise en charge de la mutuelle
Une augmentation de la valeur des titres restaurant et des primes paniers.
Deuxième proposition de la Direction :
Une augmentation générale de 1% du salaire brut
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,5% permettant de récompenser la performance et l’investissement des salariés les plus méritants.
Une augmentation de la valeur des tickets restaurant à 7€ (50% employeur, 50% salarié)
Une augmentation de la valeur des primes paniers à 5,50€ pour les salariés en 2*8
Nouvelles demandes des organisations syndicales le 19 février 2024 :
Favoriser l’augmentation générale plutôt que l’augmentation de la valeur des tickets restaurant et primes paniers.
Attribuer un bonus en cours d’année en fonction des résultats du site.
Dernières propositions de la Direction :
Une augmentation générale de 1% du salaire brut
Une enveloppe d’AI d’1,5% permettant de récompenser la performance et l’investissement des salariés les plus méritants.
Une augmentation de la valeur des tickets restaurant à 7€ (50% employeur ; 50% salarié)
Une augmentation de la valeur des primes paniers à 5,50€ pour les salariés de jour en 2X8.
Une augmentation de la valeur des primes paniers de nuit à 7,80€ pour les salariés de nuit
Ou bien :
Une augmentation générale de 1,5% du salaire brut
Une enveloppe d’AI d’1,5% permettant de récompenser la performance et l’investissement des salariés les plus méritants.
Dernières demandes des organisations syndicales :
Une augmentation de la prise en charge des tickets restaurant de 6€ à 60% employeur ; 40% salarié.
Une augmentation générale de 2% du salaire brut
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,5% permettant de récompenser la performance et l’investissement des salariés les plus méritants.
Dernière proposition de la Direction :
Une augmentation de la prise en charge des tickets restaurant de 6€ à 60% employeur ; 40% salarié.
Une augmentation générale de 1,75% du salaire brut.
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,5% permettant de récompenser la performance et l’investissement des salariés les plus méritants.
Décision des organisations syndicales :
Une augmentation de la prise en charge des tickets restaurant de 6€ à 60% employeur ; 40% salarié.
Une augmentation générale de 1,75% du salaire brut
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,5% permettant de récompenser la performance et l’investissement des salariés les plus méritants.
En conséquence, la décision finale est la suivante :
Une augmentation de la prise en charge employeur des tickets restaurant de 6€ comme suit : 60% employeur ; 40% salarié.
Une augmentation générale de 1,75% du salaire brut
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,5% permettant de récompenser la performance et l’investissement des salariés les plus méritants.
L’ensemble de ces dispositions prendra effet au 1er avril 2024 sans effet rétroactif.
Fait à Saint-Nazaire le 26 février 2024,
La DirectionDélégué SyndicalDélégué SyndicaleDélégué SyndicalPour la CFDTPour la CGTpour la CFE CGC
