PV D’ACCORD CONCERNANT LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2025
Entre :
LYDECH THERMIQUE ACOUSTIQUE SAS 1 rue Alfred Kastler 44 600 Saint Nazaire Représentée par X en qualité de Directeurs des opérations, d'une part
Et
L’organisation syndicale CGT représentée par X en qualité de Déléguée syndicale CGT L’organisation syndicale CFDT représentée par X en qualité de Déléguée syndicale CFDT L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par X en qualité de Délégué syndical CFE-CGC
d’autre part.
PREAMBULE
L’année 2024 a été marquée par un marché automobile en difficulté avec une transition plus lente et faible que prévue vers l’électrique. Le chiffre d’affaires 2024 est en recul de 24% par rapport à 2023. Malgré plusieurs réajustements d’organisation et plans d’économies, nous devons continuer de préserver notre outil de production et la pérennité du site.
CALENDRIER DES REUNIONS
La négociation a été ouverte le mardi 4 février 2025 par la présentation du bilan de l’année 2024 sur l’ensemble des sujets obligatoires. Les organisations se sont estimées remplies de leur droit à information et n’ont pas posé de questions supplémentaires. Les réunions suivantes concernant les NAO se sont déroulées les 17 et 27 février 2025.
INFORMATION FINALE SUR L’EGALITE FEMMES/HOMMES
L’analyse de l’index de l’égalité femmes/hommes déclaré le 14 février 2025 sur le site du gouvernement au titre de l’année 2024 conclut à un résultat de 87 sur 100. Les points obtenus concernant l’écart de rémunération sont de 37 sur 40. Le score obtenu sur l’item écart d'augmentations individuelles est de 35 sur 35, celui relatif au pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité est de 15 sur 15. Si ces 2 résultats sont très satisfaisants, en revanche le dernier concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations est décevant puisque la note est de 0 sur 10.
PROPOSITIONS
Première proposition de la X :
Augmentation générale de 4%
Augmentation individuelle de 1%
Prise en charge de la mutuelle à 100% par l’employeur
Prise en charge de la prévoyance pour les non-cadres à 100% par l’employeur
Une augmentation individuelle pour les Cadres de 4%
La même prime d'équipe successive pour tout le monde : 9 euros
Prime de partage de la valeur
Journée de solidarité prise en charge à 100%
Renégociation de la prime d’assiduité
Première proposition de la X :
Augmentation générale de 3%
Assouplir la prime d’assiduité
Carte restaurant à 7 euros (40% salarié / 60% employeur)
Prime panier à 6 euros
Première proposition de la X :
Augmentation générale de 2%
Augmentation individuelle de 2%
Prise en charge de la prévoyance à 100% par l’employeur
Modification de la prise en charge de la mutuelle : part employeur 80% / part salarié 20%
Assouplissement de la prime d’assiduité : bonus au trimestre / autorisation d’absence
Panier à 7 euros
Ticket restaurant à 7 euros : part employeur 60% : 4,20 euros / part salarié 40% : 2,80 euros
Proposition en réponse de la Direction :
Augmentation générale de 0,6% au 1er avril
Enveloppe augmentation individuelle de 0,7%
Ouverture de négociation sur les modalités de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2025
Demande de la Direction de définir une priorité parmi les autres demandes (prise en charge mutuelle / prévoyance / panier / tickets restaurant)
Les 3 organisations syndicales demandent à travailler en compléments sur :
Une tolérance d’absence au semestre pour la prime d’assiduité
Une prise en charge de la mutuelle par l’employeur à 75%
Les perspectives économiques de début 2025 ne permettent pas de prendre des risques inconsidérés qui pourraient rendre la pérennité du site incertaine.
Deuxième proposition de la Direction :
Augmentation générale de 0,5% au 1er avril 2025 et 0,3% au 1er octobre 2025
Enveloppe augmentation individuelle de 0,7%
Tolérance d’une journée d’absence justifiée par arrêt maladie par an pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2025
Prise en charge de la mutuelle par l’employeur à 67,5%
Ou
Augmentation générale de 0,3% au 1er avril 2025 et 0,3% au 1er octobre 2025
Enveloppe augmentation individuelle de 0,7%
Tolérance d’une journée d’absence justifiée par arrêt maladie par an pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2025
Prise en charge de la mutuelle par l’employeur à 70%
Nouvelles demandes des organisations syndicales le 27 février 2025:
Augmentation générale de 0,6% au 1er avril 2025 et 0,4% au 1er octobre 2025
Enveloppe augmentation individuelle de 0,5% au 1er avril 2025
Tolérance d’une journée d’absence par semestre pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2025
Prise en charge de la mutuelle par l’employeur à 70 %
Dernière proposition de la Direction :
Augmentation générale de 0,6% au 1er avril 2025 et 0,4% au 1er octobre 2025
Enveloppe augmentation individuelle de 0,5% au 1er avril 2025
Tolérance d’une journée d’absence justifiée par arrêt maladie par semestre pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2025
Prise en charge de la mutuelle par l’employeur à 70 %
Les organisations syndicales signataires ont validé cette proposition.
En conséquence, la décision finale est la suivante :
Augmentation générale de 0,6% au 1er avril 2025 et 0,4% au 1er octobre 2025
Enveloppe augmentation individuelle de 0,5% au 1er avril 2025
Tolérance d’une journée d’absence justifiée par arrêt maladie par semestre pour le calcul de la prime d’assiduité, avec application au 1er mai 2025
Prise en charge de la mutuelle par l’employeur à 70 %
L’ensemble de ces dispositions (excepté la tolérance dans le calcul de la prime d’assiduité) prendra effet au 1er avril 2025 sans effet rétroactif.
Fait à Saint-Nazaire le 17 mars 2025,
La DirectionLa Déléguée SyndicaleLa Déléguée SyndicaleLe Délégué Syndical
