AVENANT A L’ACCORD DU 29 AOUT 2025 PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE REBOND (APLDR)
Entre la Société MAHLE Thermal and Fluid Systems France, SAS au capital de 30 000 000 Euros, dont le siège social est à ROUFFACH (68250) - 5 avenue de la Gare,
Représentée par , Plant Manager, et , Directeur Ressources Humaines,
d’une part,
Et les Délégués Syndicaux des organisations syndicales suivantes :
CFDT représentée par ,
CFE-CGC représentée par,
CFTC représentée par ,
CGT représentée par ,
d’autre part,
Les dispositions suivantes de l’accord signé le 29 août 2025 sont ainsi modifiées :
Point 4 du diagnostic : Présentation des besoins de développement des compétences dans l'entreprise, associés aux perspectives d’activité précédemment mentionnées
Les besoins en compétence mis en place dans le cadre du présent accord ont vocation à accompagner l’entreprise dans la mise en place du nouveau projet PPE avec le client Audi.
Cet accompagnement s’inscrit dans l’arrêt de la production des HVAC (systèmes de climatisations) sur le site de Rouffach et le démarrage de nouveaux produits que sont les eheaters destinés aux véhicules électriques et hybrides.
Le passage d’une production de climatisations essentiellement basée sur des activités d’assemblage vers une production de e-heaters sur des lignes fortement automatisées nécessite un accompagnement technique pour l’ensemble des équipes qui vont être amenées à travailler sur la ligne PPE, qu’il s’agisse par exemple de la production, de la maintenance, de la qualité ou de l’industrialisation.
Pour la production des climatisations, le plan de développement des compétences était construit avec des formations qualifiantes ou certifiantes permettant de garantir le développement des compétences dans les domaines de la robotisation, la conception, la fabrication et le contrôle des pièces plastiques, la résolution de problème, le management opérationnel.
Depuis l’acquisition des e-Heaters HV, nous avions déjà intégré dans le plan de formation des actions permettant de développer des nouvelles compétences sur les différents axes définis par la Direction. Les actions de formation prioritaires qui avaient été définies sont :
PPE - La formation Brasage à la vague,
Formation à l’utilisation du standard IPC -A610 et certification de spécialiste,
AMDEC Produit et Process,
CQPM TIAP (technicien en industrialisation et amélioration des procédés),
SolidWorks.
Article 5 – Engagements en matière de formation professionnelle
5.2.1 - Pour les actions mises en œuvre à la stricte initiative de l’employeur :
L’employeur s’engage à prendre en charge ces actions de formation. Les autres dispositions figurant dans l’accord du 29 août 2025 demeurent inchangées. Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4, L. 2231-5-1, L. 2231-6 et L. 2232-29-1 du Code du travail, le présent avenant est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Colmar.
