La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail sur la politique des salaires, de l'emploi et de l’égalité professionnelle au titre de l'année 2020 s'est tenue les 18 et 29 janvier 2021, le 10 février 2021.
d'une part
la Direction Générale de MAPA S.A.S. représentée par :
Xxx XXX, Directrice des Ressources Humaines
et d'autre part
Xxx XXX, Délégué syndical C.F.D.T.
A l’issue des discussions, il a été convenu entre les parties ce qui suit :
Article 1 - EVOLUTION DES REMUNERATIONS POUR L'ANNEE 2021 :
Augmentations générales à compter du 1er Avril 2021 :
L’augmentation s’applique à tous les salariés présents dans l’entreprise depuis le 1er novembre 2020. Sont exclus les cadres dirigeants, les expatriés et les jeunes en alternance dont la rémunération est régie par des textes spécifiques.
L’augmentation générale sera de 0,3 %, calculée sur la partie du salaire de base mensuel brut inférieure ou égale à 3 200 €.
2) Augmentations individuelles à compter du 1er Avril 2021 :
L’enveloppe d’augmentation individuelle correspondra à 1,2 % de la masse salariale*.
(*) pour la partie du salaire supérieure à 3 200 €, l’équivalent du montant des augmentations générales au-delà des 3 200 € sera ajouté au 1,2 % et redistribué sous forme d’augmentation individualisée.
Article 2 - ORGANISATION ET DUREE DU TRAVAIL
Les parties conviennent que l’organisation et la durée du travail sont appliquées conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans l’entreprise.
Journée du 24 décembre 2020 : A titre exceptionnel, les stagiaires et les salariés en contrat de professionnalisation ou en apprentissage ont bénéficié d’une journée d’absence autorisée payée le 24 décembre 2020, jour de RTT dans l’entreprise.
Article 4 – MESURES RELATIVES A L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
La direction a également présenté aux organisations syndicales les éléments chiffrées sur la situation des travailleurs handicapés, lors de la communication du rapport « Préparation NAO 2021 ».
Article 5 – EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
La direction a présenté aux organisations syndicales les éléments chiffrés sur la situation des Femmes et des Hommes dans l’entreprise lors de la communication du rapport « Préparation NAO 2021 ». L’examen des documents de synthèse relatifs à la rémunération des effectifs selon l’âge, la catégorie professionnelle, la durée du travail, ne font pas apparaître de problématiques spécifiques à aujourd’hui concernant des inégalités de traitement significatives entre Femmes et Hommes nécessitant des mesures spécifiques. La direction et Les organisations syndicales suivent ce point avec beaucoup d’attention.
Article 6- Publicité ET ENTREE EN VIGUEUR de l’accord
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction MAPA en deux exemplaires électroniques à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l'emploi des Hauts-de-Seine (DIRECCTE), dont l’un sera anonymisé selon les dispositions en vigueur. Un exemplaire papier sera déposé au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre. Sous réserve de dates d’application différentes prévues dans le cadre des dispositions mentionnées au sein des différents articles du présent accord, celui-ci entrera en vigueur, une fois les formalités de dépôt accomplies, le 1er mars 2021.
Fait à Colombes, le 24 février 2021 en 3 exemplaires originaux dont 1 pour le Greffe du Conseil des Prud'hommes 1 pour chaque signataire
Pour le syndicat C.F.D.TPour MAPA S.A.S. Xxx XXXXxx XXX Délégué syndicalDRH
