La société MAYOLY SANTE, au capital de 8 000 €, immatriculée au registre du commerce de Paris sous le n° B 702 012 980 000 67, dont le siège social est à Chatou – 6, avenue de l’Europe, représentée par Madame XX, Responsable des Relations Humaines, agissant es qualité, ci-après dénommée « l’ENTREPRISE »,
D’UNE PART,
et les organisations syndicales :
FORCE OUVRIERE représentée par XX,
SECIF-CFDT, représentée par XX,
CFE-CGC, représentée par XX,
D’AUTRE PART
Il a été convenu ce qui suit :
Conformément aux dispositions légales, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales FORCE OUVRIERE, SECIF-CFDT et CFE-CGC.
Aux termes de 5 réunions tenues les 23 et 28 novembre 2023, 14 et 20 décembre 2023 ainsi que le 26 janvier 2024, les parties ont abouti à
la conclusion du présent accord :
ARTICLE 1 : LES MESURES
Budget des augmentations de salaires 2024
Pour 2024, alors que les prévisions d’inflation devraient s’élever en France à 2,6%, le
budget global des augmentations au sein de MAYOLY SANTE sera de 3,50%.
L’augmentation au mérite sera de 3,00 % de la masse salariale des collaborateurs éligibles (collaborateurs en CDI embauchés avant le 1er octobre 2023 ou n’ayant pas bénéficié d’une augmentation après cette date).
A ce budget d’augmentation dite au mérite viendra s’ajouter un budget de 0,5% de la masse salariale pour procéder à des ajustements de rémunération. Ce budget, piloté par le département des Relations Humaines sera mutualisé entre toutes les sociétés de MAYOLY en France et permettra de faire des ajustements de rémunération lorsque cela est nécessaire.
Cette mesure s’appliquera au 1er avril 2024.
Pont offert par la Direction
La Direction a décidé d’offrir aux salariés le pont du vendredi 10 Mai 2024 (pont de l’Ascension).
Les journées de congés supplémentaires :
Dans le cadre du développement de notre politique de Responsabilité Sociétale (RSE) et conformément à nos valeurs de bienveillance, la Direction souhaite accompagner ses collaborateurs en situation délicate notamment, et a ainsi souhaité ajouter :
Un jour de congé par an pour les collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance en tant que Travailleur handicapé (RQTH) pour le suivi de soins ;
Un jour de congé par an supplémentaire pour les collaborateurs dont l’enfant est reconnu comme étant handicapé et vivant dans le foyer du collaborateur ;
2 jours « enfant malade » rémunérés en plus de ceux prévus par la convention collective de l’industrie pharmaceutique pour la 1ere année de l’enfant.
Ces mesures s’appliquent à compter du 1er janvier 2024
Le budget des œuvre sociales du CSE :
Par ailleurs, le budget des œuvres sociales sera porté à 1% de la masse salariale à compter du 1er janvier 2024 (contre 0.6% actuellement)
Compte Epargne Temps (CET)
La création d’un CET est envisagé en 2024 afin de permettre aux collaborateurs « d’épargner » des jours de congés.
Prise en charge des nuitées d’hôtel
La Direction est en cours d’étude quant à la possibilité pour les salariés MAYOLY SANTE « terrain » de réserver leurs nuitées d’hôtel dans le cadre de leur activité professionnelle via le système Egencia. Elle fera un retour sur cette possibilité et sur la politique voyage (montant des prises en charge) en juin 2024.
ARTICLE 2 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. ARTICLE 3 : PUBLICITE Le présent accord fera l’objet des mesures de dépôt et de publicité prévues par les textes en vigueur.
