MEETIC PROCES VERBAL DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
Entre la société MEETIC (« Meetic »), SAS dont le siège social est situé 6 rue Auber, 75009 Paris, enregistrée au RCS de Paris B 439 780 339, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,
d’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise
Ensemble les « Parties »
Préambule
Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, la Négociation Annuelle Obligatoire a été engagée entre la société et les syndicats représentés. La négociation a porté, conformément à ces textes, sur :
Égalité Hommes / Femmes
Durée du travail
Formation
Évolution emploi
Prévoyance
Épargne salariale
Droit d'expression collective des salariés
Les négociations se sont articulées lors de 3 réunions qui se sont tenues entre le 29 septembre et le 15 octobre 2021.
PROPOSITIONS DES DELEGUES SYNDICAUX
Propositions conjointes de la CGT et de la CFDT :
Augmentation entre 3 et 4 % avec appui focalisé sur les bas salaires
Prime de fin d’année d’un montant individuel de 1000€ brut
Mise en place d’un forfait télétravail d’un montant individuel et mensuel de 40€/mois (pour 4 jours de télétravail par semaine et par mois, 30€ pour 3 jours, 20€ pour deux jours) venant couvrir les frais qui lui sont inhérents (eau, électricité, forfait internet, etc…)
Mise à disposition un plan de mobilité interne simple et mis à jour afin d’offrir une vision exhaustive des possibilités d’évolution des salariés, favoriser leur flexibilité, développer leur employabilité.
Mise en place de bonus pour les salariés n’en disposant pas.
Renégociation de la prise en charge mutuelle.
Mise en place d’une aide à la garde d’enfants.
ACCORDS et NEGOCIATIONS
Au regard de la législation, les thèmes portent sur : La rémunération Qualité de vie au travail
Les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
Budget des augmentations annuelles : 2% de la masse salariale des éligibles (c’est-à-dire les salariés présents depuis 9 mois au moins)
Prime Macron d’un montant de 300€ pour les collaborateurs ayant un salaire inférieur à deux fois le SMIC (soit 38 147,28€/an)
Mise en place d’une prime d’équipement télétravail individuelle de 300€ pour tous les nouveaux collaborateurs et rétroactivement pour ceux nous ayant rejoint depuis le 31 Janvier 2021 et n’ayant donc pas pu profiter de l’opportunité de remboursement d’équipement offert
Engager une négociation du contrat de mutuelle à son renouvellement pour augmenter certaines prises en charge
Les autres propositions n’ont pas été retenues par la direction.
FORMALITES
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé dans les quinze jours suivant sa conclusion en deux exemplaires à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) du lieu où l'Accord a été conclu, dont une version sur support papier signée des Parties et une version électronique. Un exemplaire original sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie. Fait à Paris, le
Pour MEETIC xxxxxxxxxxxxxx, DRH
Pour la CGTPour le CFDT xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Délégué SyndicaleDélégué Syndical
