Procès-verbal Négociations Annuelles Obligatoires 2024 – Mirion Technologies Canberra France SAS
Entre le 02 février 2024 et le 05 avril 2024, se sont tenues à l’initiative de la Direction une série de réunions et discussions visant les sujets relatifs aux NAO – Négociations Annuelles Obligatoires entre la Direction de l’entreprise
MIRION TECHNOLOGIES (CANBERRA) SAS et l’organisation syndicale de l’entreprise.
Le principe a été de passer en revue les sujets sociaux pour identifier les adaptations et améliorations à mener. Les sujets abordés ont fait soit l’objet de simples discussions, soit de négociations. Les parties conviennent avoir disposé des éléments nécessaires pour pouvoir mener les négociations.
Ont participé à ces réunions de NAO 2024:
Organisations syndicales
Direction
CFDT
M.
Mme
M. Invités par les OS
M. M.
La Direction rappelle que les négociations sont réalisées et conditionnées par des éléments externes et internes :
Externes : tendance d’évolution des prix, exigence de compétitivité de l’entreprise, pratiques NAO dans
l’industrie, tension sur le marché du travail
Internes : évolution de la pratique Groupe avec une volonté d’augmenter les salariés au mérite
(pratique marché), performance de l’entité et perspective d’évolutions
Les représentants syndicaux et la Direction confirment ensemble la clôture des négociations annuelles obligatoires 2024.
DEROULE DES ECHANGES
La Direction a formulé une première proposition d’enveloppe de hausse des salaires à 3.5% qu’elle jugeait raisonnable :
En ligne avec l’augmentation moyenne des salaires en France en 2024 tous secteurs confondus ;
Tenant compte des prévisions d’inflation contenue autour des 2% en 2024 (prévisions Banque de France) ;
Représentant une hausse moyenne des salaires de plus de 10% chez Canberra sur 2 ans.
La Direction a par ailleurs rappelé que la bonne performance 2023 de l’entité bénéficiait aux salariés par le biais des primes d’intéressement et de participation (pour un total de 0.9m€ représentant 19% de l’Adjusted EBITDA de l’entité).
Les représentants du personnel n’ont pas été convaincus par cette proposition et ont travaillé pour formuler de nouvelles demandes en lien avec les sujets de préoccupations remontés « du terrain » (pouvoir d’achat, reconnaissance) :
Talon pour favoriser les salaires les moins élevés ;
Demande d’augmentation de salaire de 4% & mesures additionnelles.
Les représentants du personnel restent en désaccord et regrettent le changement de méthode initié par le Groupe pour encadrer les NAO.
La Direction a souligné sa volonté de trouver un bon équilibre social et économique pour l’entreprise, en tenant compte des défis pour Canberra :
Maintenir son chiffre d’affaires à horizon 1-2 ans avec des enjeux de taille (renouvellement contrat services RP Orano & EDF dans un environnement très compétitif ; convertir les relais de croissance identifiés pour palier la fin des grands programmes / projets tel GRETA aux US) ;
Maîtriser sa structure de coûts et poursuivre les améliorations, l’entité étant en queue de peloton du Groupe en terme de profitabilité avec 13% d’Adjusted EBITDA (contre ~25% pour Mirion Technologies).
A l’issue des discussions et négociations, les parties ont convergé sur les éléments repris ci-après :
AUGMENTATIONS CY24
Les augmentations interviendront à effet du 1er avril 2024, pour les populations éligibles aux NAO 2024 (i.e. salariés dont la date d’ancienneté est antérieure au 1er juillet 2023 et dont la date de fin de contrat est postérieure au 30 juin 2024). Dans les tableaux suivants, « salaire » désigne la base salariale brute mensuelle. Les propositions de la Direction s’applique sur le calcul des primes d’anciennetés et du 13ème mois.
TOUS
Proposition OS
Réponse Direction
Salaire < 3150€ 120€ brut 110€ brut(1)
Soit 1430€ bruts pour une année complète
NON CADRES (si salaire > 3150 €)
Proposition OS
Réponse Direction
AG Augmentations générales pour salaire > 3150 € 4,0% 3,5%
CADRE (si salaire > 3150€)
Proposition OS
Réponse Direction
AG - Augmentations Générales 2% 2% AI – Augmentations Individuelles 2% 1,5% TOTAL 4,0% 3,5 %
PRIMES EXCEPTIONNELLES
Pour reconnaître les accomplissements individuels en 2024, la Direction réserve une enveloppe complémentaire de 15.000€ de primes exceptionnelles. Cette enveloppe à la main des Managers est destinée à récompenser de façon ciblée les salariés ayant contribué de façon notable à la performance avec un investissement reconnu en faveur de l’entreprise.
MESURES ADDITIONELLES
Proposition OS
Réponse Direction
Augmentation des tickets restaurants (9,2€ à l'heure actuelle) 10€ 10€
Prime ancienneté pour la tranche 15-20 ans
Application de la nouvelle Convention Collective avec le bénéfice de l’application du pourcentage selon les précédentes dispositions au sein de CNB
Prime Partage de la valeur (PPV) 258€ Montant d’intéressement/participation record en 2023 venant récompenser la performance
Revalorisation des forfaits IFS1 de 10% (83€) 92€ 92€
Revalorisation des forfaits IFS2 de 10% (18€) 20€ 20€ Revalorisation prime grand déplacement (35€) 38.50€ 38.0€
Transport en commun de 50% à 75% de prise en charge
OK Forfait mobilité durable (IKV) 0,1€ km => 0,2€ km
OK Services RP: véhicule de la gamme supérieure pour les « grands rouleurs » (> à 45 000km)
Montée en gamme des véhicules sur la base en fonction du renouvellement Reconduction prime télétravail 200€
Seulement pour les collaborateurs ne l’ayant pas encore utilisée
Revalorisation prime CRP de 10% (67€) 74€ 74€
Les éléments non listés restent inchangés.
Les parties veulent souligner les efforts pour comprendre leurs enjeux respectifs et s’employer à trouver des moyens pour converger.
Sans pour autant satisfaire l’intégralité des propositions des organisations syndicales, la Direction estime avoir répondu à nombre de demandes dans un climat social collaboratif et mutuellement ouvert :
Talon de 110€ pour les salaires <3 150€ afin de répondre aux appréhensions sur le pouvoir d’achat (enveloppe moyenne d’augmentation de 4.3% pour près de 90% des non-cadres) ;
Déblocage d’une enveloppe de prime exceptionnelle de 15 000€ pour récompenser les accomplissements individuels des collaborateurs ;
Revalorisation de la majorité des demandes additionnelles.
Les parties entendent que le présent document constitue un PV d’accord.
Fait à Saint-Paul-Trois-Châteaux le 05/04/2024 en 4 exemplaires originaux.
Signatures :
Pour les organisations syndicales Pour la Direction
