Accord d'entreprise MIRION TECHNOLOGIES (MGPI) SAS

ACCORD SUR LES NAO 2019

Application de l'accord
Début : 19/09/2019
Fin : 01/01/2999

8 accords de la société MIRION TECHNOLOGIES (MGPI) SAS

Le 11/09/2019


Procès-verbal d’accord sur les
Négociations Annuelles Obligatoires

Entre le 17 juillet et le 03 septembre 2019, se sont tenues à l’initiative de la Direction et des OS une série de réunions.
Ces réunions se sont déroulées dans le cadre des négociations annuelles sur les salaires et les conditions de travail entre la direction de l’entreprise

MIRION TECHNOLOGIES (MGPI) SAS et les Délégués Syndicaux de l’entreprise.

Le principe a été de passer en revue l’ensemble des sujets sociaux, si nécessaire de les adapter ou de les améliorer au travers d’un dialogue social permanent et d’en publier les résultats au fur et à mesure de leur obtention, sans attendre la formalisation sur un Procès Verbal Annuel Unique.
Les sujets abordés ont fait soit l’objet de simples discussions, soit de négociations en termes de progrès social. 

Ont participé à ces réunions de NAO 2019:

Pour les Représentants des salariés :Pour la Direction
CFDT :
FO :
CFTC :

En synthèse le résultat de ces réunions de NAO a été les suivants :

Mesures
Applicable au
Crédit Pont le 22 mai et le 13 juillet et le jeudi 24 décembre après midi
1er janvier 2020


Volant de primes comme habituellement au plan salarial. Sur une moyenne de 90 000€ (moyenne des primes brutes données lors du plan salarial sur les 5 dernières années) ceci représente

0,50 % de la masse salariale brute de l'entreprise

Au plan salarial


AG =

1,5% soit près de 100% de l'inflation constatée sur la période (07/2018-06/2019)

Au plan salarial effectif au 01 octobre
AI =

0,9% (*) dont, pour les salariés ayant une AI, un talon de 50€.


Minima Mirion = TGA*13 / 12 en salaire de base pour les cadres Position 1, soit près de 10 000€ annuels bruts soit

0,06 % de la masse salariale brute de l’entreprise. Les AG et AI seront appliquées après éventuelle correction des minimas.


L’entreprise indemnisera

100% des abonnements aux transports en commun Vs. 50% aujourd’hui.


Revalorisation des

forfaits de déplacement au prorata de l’inflation et des indemnités kilométriques à 0,63€


Revoir l’accord sur le temps de travail des cadres (le système de RTT)
Améliorer l’accord sur la QVT (sur les sujets de télétravail, la maternité, les longues absences…)
Pour la suite
Discussion du contrat d’intéressement FY20
Mise en place progressive de 13/12eme des TGA pour les cadres position 2

(*)

Masse salariale brute 2018 (Donnée Bilan Social 2017) hors charges
18 880 859,00 €
Masse salariale brute par mois (/13)
   1 452 374,81€
0,9% du montant mensuel représentent en brut mensuel
           13 071,36 €


SUJETS ABORDES

  • Congés et ponts
Ce sujet a été traité lors de la première réunion et a fait l’objet d’une note générale d’information publiée immédiatement indiquant qu’il y aura des jours de crédit pont le 22 mai et le 13 juillet et le jeudi 24 décembre après-midi.

  • Le déroulement des NAO
La Direction a communiqué aux OS les chiffres, statistiques et informations sous leurs formes habituelles.

Les OS ont soumis les axes de négociation à la direction qui s’est prononcée :

1°) Une AG égale à l’inflation. La direction a donné son accord pour 1.5%.

2°) Une AI de 2% avec un talon de 50€ pour favoriser les bas salaires. Accord de la direction sur 0.9% et sur le talon de 50€, un coup de pouce aux bas salaires ayant toujours été préconisé par la direction.

3°) Une enveloppe de prime de 370 000€ basée sur l’ensemble des primes distribuées toute l’année (chiffre global donné par la direction chaque année aux OS). La direction précise que ce montant ne correspondant pas à ce qui est donné lors des plans salariaux seuls, la direction s’est engagée lors du futur plan salarial à laisser les manager accorder des primes exceptionnelles dans les mêmes conditions que les années passées sur proposition individuelle motivée.
Sur les années passées les primes accordées lors des plans salariaux ont été de :
  • 2014 : 117 400 €
  • 2015 : 92 600 €
  • 2016 : 71 500 €
  • 2017 : 106 000 €
  • 2018 : 70 500 €
La moyenne constatée est donc de l’ordre de 90 000 €

4°) La création d’une prime « éco déplacement » de 400€ / an ou la prise en charge de 100% des abonnements transport en commun. La direction retient la seconde option.

5°) La revalorisation des forfaits cadres aux 13/12eme des minimas. Sur la base de l’engagement de l’an passé la direction appliquera cette mesure à tous les cadres position 1. La direction s’engage à poursuivre cet ajustement pour l’année prochaine soit par coefficient, soit par tranche de coefficients sur les cadres position II
6°) Une prime d’assiduité de 400€ / an. La direction refuse.

7°) La revalorisation des forfaits de déplacement au prorata de l’inflation et des indemnités kilométriques à 0,63€. La direction accepte.

8°) Une étude pour comparer les parts variables distribuées entre hommes et femmes. La direction donnera les chiffres.

9°) Une discussion sur le temps de travail des cadres et sur l’accord QVT.
Les OS ont proposé 3 formulaires concernant le télétravail, l’aménagement du temps de travail pour les femmes enceintes et l’accompagnement des salariés après une longue absence.

  • III) Conclusion

La Direction estime avoir satisfait nombre de demandes dans un climat social collaboratif et mutuellement ouvert.



Fait à Lamanon le 11 septembre 2019 en 4 exemplaires originaux.

Signatures :

Pour la CFDT

Pour la CFTC

Pour FO

Pour la Direction


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