ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU RENOUVELLEMENT DU REGIME DE PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE DE PREVOYANCE POUR LES SALARIES DE DROIT PRIVE
Entre les soussignés :
MONTLUÇON HABITAT,
et
L’ORGANISATION SYNDICALE CGT, représentée par
L’ORGANISATION SYNDICALE SUD LOGEMENT SOCIAL, représentée par
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Rappels sur l’instauration du régime de prévoyance au sein de Montluçon Habitat
Un protocole d’accord national, en date du 12.07.2012, prévoyait l’instauration d’une protection complémentaire relative à la prévoyance au sein des Offices Publics de l’Habitat, avec une participation minimale de l’employeur fixée à 50 % de la cotisation.
Le régime de protection sociale complémentaire a été mis en place au sein de l’Office par accord d’entreprise, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire. L’accord a été conclu le 20.12.2012, au titre de l’année 2013, c’est-à-dire pour une durée d’un an.
Un acte juridique intitulé « Protocole d’accord relatif à la mise en place d’un régime de protection sociale complémentaire » a été signé le 08.03.2022. Il a modifié les dispositions de l’accord de 2012 s’agissant des conditions de la participation employeur.
Par avenant au « Protocole d’accord » en date du 12.12.2024, le taux de la participation employeur a été révisé.
Renouvellement du contrat de prévoyance
Le contrat de prévoyance a pour objectif de protéger l’individu contre les aléas de la vie (incapacité, invalidité, décès). Il permet de maintenir un revenu ou de verser un capital ou une rente à l’assuré ou à ses proches, en complément des prestations de la Sécurité sociale.
Le contrat de prévoyance en cours a été conclu pour une durée de 6 ans. Il a pris effet au 1er janvier 2020 et se termine au 31 décembre 2025 à minuit.
Une mise en concurrence mutualisée entre Montluçon Habitat et l’OPH du Cher-Val de Berry a été organisée par le biais de la SAC Val de France – L’habitat des territoires, en vue de réexaminer le choix de l’organisme assureur.
Le nouveau contrat prendra effet pour une durée de 5 ans, à compter du 1er janvier 2026 jusqu’au 31 décembre 2030.
Information et consultation des partenaires sociaux
Le CSE a été consulté et informé lors de la réunion du 25 juin 2025. Les organisations syndicales ont été consultées et informées le 3 octobre 2025.
Objectifs et contenu du présent accord
Le présent accord a pour objectif de permettre le renouvellement du régime de protection sociale complémentaire de prévoyance dont bénéficient les salariés de droit privé, en conformité avec les dispositions du Code de la Sécurité sociale et du travail.
Il définit les modalités du régime mis en place et le montant de la participation employeur.
Article 1. Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet le renouvellement du régime de prévoyance des salariés de droit privé de Montluçon Habitat.
Il se substitue à toutes les dispositions antérieures portant sur le même objet et résultant d’accords d’entreprise, d’usages ou de tout autre pratique en vigueur au sein de l’organisme.
Le régime est garanti par une couverture d’assurance souscrite auprès de l’organisme choisi par Montluçon Habitat, après une mise en concurrence.
Article 2. Champ d’application
Le régime de prévoyance est
collectif et obligatoire.
Il s’applique à l’ensemble des
salariés de droit privé. Une condition d’ancienneté correspondant à la fin de la période d’essai, y compris en cas de renouvellement, pourra être prévue, sous réserve de l’accord de l’assureur. À défaut, le dispositif s’appliquera sans condition d’ancienneté, sauf dispositions spécifiques prévues par la convention collective.
Les conjoints et enfants peuvent être bénéficiaires des garanties (décès) selon un ordre de désignation prévu dans le contrat. Si cette désignation ne convient pas aux salariés ou en cas de changement de situation familiale, les salariés sont libres de désigner la personne de leur choix.
Article 3. Mise en place du régime
Le régime est mis en place par accord collectif conformément aux articles L.911-1 et suivants du Code de la sécurité sociale.
Article 4. Garanties prévues
Article 4.1 – Présentation des garanties
Le régime de prévoyance prévoit les garanties suivantes :
Garanties de base :
Décès et invalidité absolue et définitive (versement d’un capital),
Incapacité temporaire de travail (versement d’indemnités journalières complémentaires),
Invalidité et incapacité permanente de travail (versement d’une rente),
Garantie optionnelle (au choix de l’assuré) :
Rente éducation.
Ces prestations sont résumées, à titre purement informatif, dans le document joint en annexe.
Elles ne constituent en aucun cas un engagement pour l’Office qui n’est tenu à l’égard de ses salariés qu’au seul paiement des cotisations et à la couverture, a minima, des garanties imposées par le régime de la Convention Collective Nationale (IDCC3220).
Elles relèvent de la responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties. Seules les dispositions détaillées du contrat d’assurance et de la notice d’information correspondante font référence.
Le présent régime et le contrat d’assurance y afférent sont mis en œuvre conformément aux dispositions des articles L.242-1 du Code de la Sécurité Sociale et 83 du Code Général des impôts, ainsi que des textes pris en application de ces dispositions.
Article 4.2 – Portabilité
Conformément à l’article L. 911-8 du Code de la Sécurité sociale, les salariés dont le contrat de travail est rompu bénéficient du maintien de leur prévoyance dans le cadre du dispositif de portabilité des droits, dès lors qu'ils ouvrent droit à une indemnisation par l’assurance chômage (à l’exception d’une rupture par licenciement pour faute lourde).
Le droit à portabilité est subordonné au respect de l’ensemble des conditions fixées par les dispositions légales et règlementaires prises pour leur application.
Les salariés sont informés par l’employeur de la possibilité de bénéficier de la portabilité de leur prévoyance lors de la rupture de leur contrat. Ils sont également tenus de signaler à l'organisme assureur toute cessation de droits à l'indemnisation du chômage, entraînant la fin du dispositif de portabilité.
Les anciens salariés bénéficiaires d’un revenu de remplacement (rente d'incapacité, d'invalidité, d'une pension de retraite ou d’une indemnité chômage) bénéficient d’un maintien de leurs garanties, sous réserve d’en faire la demande auprès de l’assureur dans les conditions prévues à l’article 4 de la loi Evin du 31 décembre 1989.
Article 4.3 – Maintien des garanties en cas de de suspension d’activité ou du contrat de travail indemnisée ou non
Suspension d’activité ou du contrat de travail indemnisée :
Dans le cas où le salarié bénéficie soit d’un maintien de salaire, total ou partiel, soit d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur (maladie, maternité, accident, salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, congé de reclassement, congé de mobilité ou tout autre congé rémunéré par l’employeur), qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers, le bénéfice de l’ensemble des garanties est maintenu pour les salariés et, le cas échéant, pour leurs ayants droit.
Dans ce cas, la contribution de l’employeur est maintenue pendant toute la période de suspension indemnisée.
Suspension d’activité ou du contrat de travail non-indemnisée :
En cas de suspension du contrat de travail (congé parental, congé sans solde, congé de solidarité familiale, congé sabbatique, congé pour création d’entreprise, ou mise en disponibilité) pour des raisons autres que médicales (arrêt maladie, accident), les garanties décès sont maintenues au bénéficiaire du congé de moins de 3 mois. En cas de congé de plus de 3 mois, les garanties sont suspendues de plein droit au jour de l’évènement sauf demande expresse formulée par l’assuré. Dans ce cas, le financement reste alors à la charge exclusive des bénéficiaires et l'organisme assureur appelle directement les cotisations.
Pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident ne donnant pas lieu à complément de salaire par l’employeur et intervenant après la date d’affiliation au régime, les garanties en cas de décès, invalidité et incapacité permanente sont maintenues sans versement de cotisation.
Article 4.4 – Maintien de la garantie décès en cas de changement d’organisme assureur ainsi que la poursuite des rentes en cours de service
La garantie décès est maintenue en cas d’incapacité ou d’invalidité, par l’assureur qui a versé ces prestations. La résiliation ou le non-renouvellement du contrat est sans effet sur les prestations à naître au titre du maintien de garantie en cas de survenance du décès avant le terme de la période d’incapacité de travail ou d’invalidité.
En cas de changement d’organisme assureur, le nouvel assureur prendra en charge la revalorisation des rentes en cours de service (y compris des prestations décès prenant la forme de rente).
Article 5. Financement du régime
Le financement du régime de prévoyance collective des bénéficiaires est réparti entre l’Office et les salariés, conformément aux dispositions de l'article L. 911-1 du Code de la Sécurité sociale et à la convention collective applicable.
Il vise à garantir, moyennant une cotisation unique et obligatoire, la couverture des salariés, telle que précisée dans le contrat d'assurance et la notice d'information.
Article 5.1 – Participation employeur
L’Office participe au financement du régime de prévoyance à hauteur de 88% de la cotisation.
Pour les cadres, la cotisation patronale respecte le minimum légal de 1,50 % de la tranche 1 pour la garantie décès.
La cotisation à prendre en charge correspond à :
Cadres Non-cadres Tranche 1 Salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale 1,90 % 1,95% Tranche 2 Salaire compris entre 1 et 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale 1,90 % 1,95%
Les cotisations servant au financement de ce régime obligatoire sont prises en charge par l’employeur et les salariés dans les proportions suivantes :
Cadres
Tranche 1 Salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale Tranche 2 Salaire compris entre 1 et 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale Part salariale 12,00 % 12,00 % Part patronale 88,00 % 88,00 %
Non-cadres
Tranche 1 Salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale Tranche 2 Salaire compris entre 1 et 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale Part salariale 12,00 % 12,00 % Part patronale 88,00 % 88,00 %
À titre indicatif, le plafond annuel de la Sécurité sociale pour 2025 est fixé à 47 100,00 €.
La cotisation ainsi répartie couvre l’ensemble des garanties prévues par le contrat de prévoyance obligatoire.
En cas d’augmentation du taux de cotisation due à une dégradation de la sinistralité, l’actualisation à la baisse du taux de participation employeur sera automatique afin de conserver le montant de participation déterminé pour l’année 2026 (sous réserve de respecter le minimum légal de 1,50% de la tranche 1 pour la garantie décès).
Dans tous les autres cas d’évolution du taux de cotisation (changement législatif ou règlementaire par exemple), l’évolution ultérieure des cotisations sera automatiquement répartie entre l’employeur et le salarié selon les pourcentages énoncés ci-dessus.
En cas de modification du taux de cotisation, l’employeur informera les salariés dans un délai de deux mois à compter de la réception de l’information (sous réserve d’éventuelles négociations avec l’assureur). L’Office prendra par ailleurs les mesures nécessaires pour ajuster les prélèvements salariaux en conséquence.
Article 6. Modalités d’adhésion
L’adhésion au contrat collectif est obligatoire pour l’ensemble du personnel de droit privé. Il n’est pas prévu de cas de dispense.
Les inscriptions, radiations et toute autre modification sont effectuées uniquement par l’Office auprès de l’assureur.
Article 7. Information et suivi
Article 7.1 – Auprès des salariés
En sa qualité de souscripteur, l’Office remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché une notice d’information détaillée, indiquant notamment les garanties et leurs modalités d’application.
Les salariés seront informés de toute modification des garanties en cours de contrat.
Article 7.2 – Auprès du CSE
Le CSE sera informé et consulté en cas de modification des garanties de prévoyance.
Chaque année, le CSE peut solliciter la communication du rapport annuel de l’assureur sur les comptes du contrat d’assurance.
Article 8. Modification
En cas de modification souhaitée par l’une des parties, une demande devra être adressée aux autres signataires.
Les parties s’engagent à examiner cette demande dans un délai raisonnable et à entamer, le cas échéant, des négociations en vue d’un avenant à l’accord.
Article 9. Durée de l’accord
Article 9.1 – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 5 ans, à compter du 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2030 (correspondant à la durée du contrat de prévoyance conclu avec l’organisme assureur).
Ces dispositions n’interdisent pas, avant l’échéance, la modification, la résiliation ou le non-renouvellement, d’un commun accord, du contrat de garanties collectives et la modification corrélative du présent accord.
Article 9.2 – Clause de révision
Avant l’échéance du présent accord, l’Office initiera un processus de réexamen du dispositif de prévoyance en vigueur, incluant notamment :
L’évaluation des garanties proposées ;
L’analyse des besoins des salariés ;
Le réexamen du choix de l’organisme assureur ;
La consultation des partenaires sociaux.
Ce réexamen aura pour objectif de conclure un nouveau contrat de prévoyance, ainsi qu’un nouvel accord d’entreprise, adaptés aux évolutions réglementaires, aux besoins identifiés et aux orientations stratégiques de l’Office.
Les parties signataires s’engagent à entamer les négociations dans un délai raisonnable afin de permettre la mise en œuvre du nouveau dispositif à la date d’échéance du présent accord.
Article 9.3 – Cas particuliers
En cas de résiliation du contrat d’assurance, le présent accord prendra fin automatiquement. Dans cette hypothèse, l’Office s’engage à effectuer les démarches relatives à la souscription d’un nouveau contrat d’assurance et à la négociation d’un nouvel accord.
Par ailleurs, il est expressément convenu que tout évènement résultant d’une mesure légale, règlementaire, jurisprudentielle ou administrative indépendante de la volonté de l’Office, et qui aurait pour objet de mettre à sa charge des obligations excédant ses capacités contributives et/ou de bouleverser l’équilibre du régime de prévoyance, entraînera de plein droit la fin du présent accord. Dans cette hypothèse, l’Office et les organisations syndicales se réuniront pour étudier les mesures susceptibles d’être envisagées pour faire face à la situation.
Article 10. Dépôt et publicité
Les organisations syndicales représentatives signataires pourront faire opposition à cet accord dans un délai de 8 jours, dans les conditions prévues à l’article L.2231-8 du Code du travail.
A l’issue de ce délai et en l’absence d’opposition, l’accord sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi, ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.
Un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Il sera fait mention de cet accord sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Annexe jointe à titre purement informatif
Tableau des garanties.
Fait en 5 exemplaires, à Montluçon, le
La Directrice Générale,L’organisation syndicale CGT,
