ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN ŒUVRE DE PONTS AU SEIN DE LA MSA DE PICARDIE
Entre les soussignés :
La MSA de Picardie
D’une part,
Et :
La CFDT, organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise,
La CFE-CGC, organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise,
L’UNSA2A, organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise,
D’autre part,
Préambule
La Direction et les organisations syndicales signataires affirment leur souci de la qualité du service public rendu par la caisse de MSA de Picardie à ses adhérents. Elles rappellent le principe de présentéisme minimum de 40% de l’effectif dès lors que l’entreprise est en activité.
Toutefois, au regard de l’articulation des jours fériés au calendrier de l’année 2021, les parties signataires constatent que les opportunités de ponts pourraient rendre la gestion de la règle de présentéisme complexe et surtout, créer des différences de traitement entre les collaborateurs selon leurs domaines d’activités.
En conséquence, sans remettre en cause le principe de continuité du service public, les parties signataires s’accordent pour définir les conditions de fermetures exceptionnelles de l’activité au sein de la MSA de Picardie.
Principe et Champ d’application
Afin de concilier des exigences de fonctionnement et les règles de présentéisme, les parties signataires s’accordent à mettre en place, pour l’année 2021, le principe de « ponts » qui consiste à ne pas travailler entre un jour férié et un ou deux jours habituels de repos dans l’entreprise.
Pour l’année 2021, la direction et les organisations syndicales signataires concluent à la réalisation de deux jours de ponts obligatoires.
Le présent accord concerne l’ensemble des collaborateurs de la MSA de Picardie.
Calendrier des jours de ponts
Au regard du calendrier 2021, les parties signataires conviennent de fixer les deux jours de ponts obligatoires aux dates suivantes :
Vendredi 14 mai 2021
Vendredi 12 novembre 2021
Mo
dalités d’imputation de ces jours de fermeture
Les jours de ponts chômés pourront être enregistrés ou compensés selon les modalités suivantes :
Soit par la validation d’un jour chômé sans solde,
Soit par la prise d’un jour de congés payés,
Soit par la prise d’heures dites de « récupération » ou RTT Forfait jours
Formalisation des demandes de récupération
Chaque salarié devra informer son responsable hiérarchique de son choix entre les différentes options d’imputation :
avant le 31 mars pour le pont du 14 mai,
dans les plannings de congés d’hiver pour le pont du 12 novembre.
Entrée en vigueur et validité
Le présent accord conclu pour une durée d’un an entre en vigueur à compter du 1er janvier 2021. Au-delà du 31 décembre 2021, il cessera de plein droit de produire effet. Cet accord ne constitue pas un engagement unilatéral de l’employeur mais un accord comportant comme conditions suspensives l’agrément ministériel et le respect des règles de validité relatives à la conclusion des accords collectifs prévues par la loi.
Révision
Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales dans les conditions fixées par les dispositions légales en vigueur.
Dépôt de l’accord et publicité
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt selon les modalités fixées par l’article L.2231-6 du Code du Travail.
Un exemplaire du présent accord est communiqué aux instances représentatives du personnel et tenu à disposition du personnel de l’entreprise.
