ACCORD ANNUEL SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ANNEE 2020
A l’issue de la troisième réunion de négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, et en application du protocole d’ouverture de négociation il a été convenu ce qui suit entre :
La société MACSF SGAM représentée par M en tant que Directeur Général et les sociétés MACSF assurances, MACSF épargne retraite, MACSF prévoyance représentées par M du fait des mandats qui lui ont été confiés, accompagné de Monsieur, Directeur des Ressources Humaines et Monsieur Responsable des Relations Sociales,
d’une part ;
Les organisations syndicales suivantes :
La CFDT, représentée par M, et M,
La CGT, représentée par M, et M,
d’autre part.
Préambule
Les négociations ont porté sur la rémunération, la durée et l’organisation du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Article premier – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’UES Groupe MACSF dont la liste des établissements est jointe en annexe du présent accord.
Article 2 – Objet de l’accord
Suite à la réunion de négociation du 16 octobre 2020, l’ensemble des salariés du groupe présents au 1er janvier 2021 bénéficieront des dispositions suivantes :
MESURES LIEES A LA REMUNERATION
1/ Augmentation générale des salaires fixes, applicable à compter du 1er janvier 2021
Une augmentation générale de 0,60% des salaires fixes (salaire de base + prime d’expérience ou complément(s) forfait(s))
a été négociée avec un minimum de 30 euros bruts pour les classes 2 et 3. Cette augmentation générale couvre l’ensemble de l’année 2021.
2/ Budget des augmentations individuelles des salaires pour l’année 2021
Les augmentations individuelles sont calculées sur les valeurs des salaires d’octobre 2020. L’enveloppe des augmentations individuelles est fixée à 1,20%. Cette enveloppe comprend les mesures d’évolution professionnelle des collaborateurs, à savoir, le coût des passages au forfait, les coûts de réajustement au RMA et primes d’expérience, le coût des augmentations lié aux promotions.
Il est précisé que le processus de positionnement des conseillers clientèle à distance vers l’emploi de chargé de clientèle n’impacte pas le budget des augmentations individuelles.
3/ Budget des primes objectifs pour 2021
L’enveloppe des primes objectifs est fixée :
Pour le siège :
5,00% des salaires annuels fixes du mois d’octobre 2020. Cette prime sera versée sur le salaire de février 2021, sur la base des réalisations constatées.
Pour le réseau :
Les enveloppes des primes sur objectifs pour les commerciaux sont fixées par les notes sur les objectifs en vigueur à la date de signature de l’accord.
4/ Journée rentrée scolaire
Désormais la journée de rentrée scolaire est applicable aux parents d’enfants âgés de maximum 11 ans et faisant leur entrée en classe de 6ème.
MESURES LIEES AU TEMPS DE TRAVAIL
5/ Calendrier des jours fériés
L’analyse du calendrier 2021 conduit à la mise en place de quatre jours flottants. Le calendrier des jours fériés 2021 est annexé au présent accord.
6. Journée du 2 janvier 2021
La journée du 2 janvier 2021 ne sera pas travaillée pour les commerciaux.
Article 3 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont une version électronique à la direction départementale du travail et de l’emploi de Nanterre et en deux exemplaires au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Nanterre.
Fait à La Défense, le 23 octobre 2020
Pour l’UES Groupe MACSF
M. Directeur Général
CFDT
Madame
Madame
Monsieur
CGT
Madame
Madame
Monsieur
Annexe 1
CALENDRIER JOURS FERIES 2021
1 VENDREDI 1ER JANVIER JOUR DE l’AN 2 LUNDI 5 AVRIL PAQUES 5 JEUDI 13 MAI ASCENSION 6 LUNDI 24 MAI PENTECOTE 5 MERCREDI 14 JUILLET FETE NATIONALE 6 LUNDI 1ER NOVEMBRE TOUSSAINT 7 JEUDI 11 NOVEMBRE ARMISTICE
AU 1ER JANVIER 2021 LA DUREE ANNUELLE DU TEMPS DE TRAVAIL EST DE : 1545H90 centièmes.
CES HEURES SE REPARTISSENT DE LA FACON SUIVANTE :
JOURS OUVRES 2021254 jours = 1.752 h 60 centièmes
A DEDUIRE :
CONGES PAYES26 jours=179 h 40 centièmes JOURS FLOTTANT4 jours=27 h 60 centièmes
Soit1545 h 40 centièmes
4 jours flottants sont accordés au titre de l’année 2021 à prendre impérativement entre le 1er janvier et le 31 décembre 2021, à raison de deux jours par semestre.
Annexe 2
N° SIRET ET ADRESSE DES ETABLISSEMENTS SECONDAIRES DU GROUPE MACSF
