L’ambition des Parties de l’accord de Groupe du 19 juillet 2023 était de rémunérer au mieux la contribution, la responsabilité et la performance des salariés tout en tenant compte de l’environnement économique du Groupe et de ses entreprises. Cette ambition passe par la mise en place d’une organisation transparente et efficiente des négociations salariales annuelles en alliant à la fois la nécessité d’une forte coordination au niveau du Groupe et la volonté de permettre aux partenaires sociaux de chacune des entités juridiques la composant de prendre en compte leurs spécificités et besoins locaux dans le cadre de ces négociations.
Ainsi, préalablement à la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires au sein de NEWLOG, une négociation salariale annuelle a été ouverte au niveau du Groupe entre la direction et les organisations syndicales représentatives afin :
de discuter d’une enveloppe salariale dédiée à la progression des rémunérations,
de faire évoluer les valeurs de point pour le calcul de la prime d’ancienneté pour chacun des 3 groupes de sociétés juridiques conformément à l’accord de Groupe du 19 juillet 2023.
Cette négociation a abouti à la signature de l’accord de Groupe relatif à la négociation d’une enveloppe salariale pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 du 19 janvier 2026.
En parallèle, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives au sein de NEWLOG se sont réunies les 9 janvier 2026, 19 janvier 2026 et le 23 janvier 2026 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, au titre de l’année 2026.
Lors de la première réunion, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales un certain nombre d’informations relatives notamment :
Éléments relatifs au contexte économique global (inflation)
Eléments relatifs au contexte financier de l’entité et du Groupe SE
Éléments relatifs à la situation salariale des collaborateurs de l’entité : bilan de la GSR 2025
Lors de la deuxième réunion, la Direction a fait un état des revendications des Organisations Syndicales. Elle a ensuite formulé sa première proposition.
Après trois réunions de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont accordées sur les mesures du présent accord.
Article 1 – Champ d'application
Les présentes dispositions visent les salariés en activité (CDI, CDD) de NEWLOG, à l'exception des salariés bénéficiaires de contrats conclus dans le cadre de l'alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités spécifiques définies dans l'accord collectif de Groupe relatif à l’alternance du 12 juillet 2023 et des jeunes diplômés cadres.
Article 2 – Dispositions concernant les non-cadres
Pour l’application du présent accord il est rappelé que les salariés non-cadres sont définis, conformément à la convention collective de la Métallurgie, comme les salariés occupant un emploi classé dans les Groupes d’emplois A à E. Le budget global consacré à la progression des rémunérations sera égal à
1,9 % maximum de la masse salariale de la population concernée, décomposé de la manière suivante :
1,1 % dédié aux augmentations générales.
Celle-ci ne sera pas inférieure à 25 euros brut mensuel pour un salarié à temps plein. L’application du plancher ci-dessus viendra en déduction du budget des augmentations individuelles.
0,8% dédié aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2026.
article 3 – dispositions concernant les cadres
Pour l’application du présent accord il est rappelé que les salariés cadres sont définis, conformément à la convention collective de la Métallurgie, comme les salariés occupant un emploi classé dans les Groupes d’emplois F à I. Le budget global égal à
1,9 % de la masse salariale de la population concernée sera consacré aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2026.
Article 4 – Budget dédie a la recherche de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le budget spécifique dédié à la recherche de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes sera égal à
0,1% de la masse salariale de l’entreprise.
Cette mesure portera exclusivement sur le salaire de base et sera effective au
1er avril 2026.
Article 5 – Valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté
Conformément aux dispositions de l’article 2 de l’accord relatif à la négociation d’une enveloppe salariale pour les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2026 menées au sein du Groupe Schneider Electric, les parties au présent accord conviennent de faire évoluer la valeur du point au 1er avril 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, pour NEWLOG (Groupe 1) à hauteur de 7,3
euros. La régularisation sera effectuée sur la paie d’avril 2026.
Article 6 – mesures annexes
Article 6.1 - Revalorisation de la prime d’équipe
La prime d’équipe de jour sera revalorisée à hauteur de 8€, et passera ainsi de 150 à
158 euros bruts mensuels pour un équivalent temps plein.
Cette mesure sera effective au 1er avril 2026.
Article 6.2 - Revalorisation de la prime de PANIER
La prime panier jour sera revalorisée à hauteur de 0,11€, et passera ainsi de
6,89 à 7 euros bruts par jour travaillé pour un équivalent temps plein.
Cette mesure sera effective au 1er avril 2026.
Article 6.3 – Revalorisation des TICKETS RESTAURANTS
La valeur faciale des tickets restaurants sera revalorisé passant de 10 euros à 10,30 euros.
Le taux de participation Entreprise évolue selon le schéma suivant :
Taux de participation Entreprise : 59,22%
Taux de participation du salarié : 40,78%
Cette mesure sera effective au 1er avril 2026.
Article 7 – Dispositions générales et durée
Le présent accord a été signé dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2026.
Ces dispositions se substituent à toutes les autres dispositions de même nature ou objet qui pourraient résulter des dispositions conventionnelles nationales, régionales ou locales au sein de la branche professionnelle.
Le présent accord est établi en 5 exemplaires pour notification à chaque syndicat représentatif conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail il sera déposé :
En version électronique via la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ;
Un support papier au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Vienne.
Le texte du présent accord comporte 4 pages numérotées de 1 à 4.
Fait à St Quentin Fallavier, le 23/01/2026.
Pour la Direction Pour les Organisations Syndicales Représentatives
