La Société NEXSTONE, dont le siège social est sis 1 rue du Colonel Pierre AVIA à 75015 PARIS, immatriculée au RCS de Paris sous le n° 537 433 187, représentée par Monsieur …, agissant en sa qualité de Président et dûment mandaté à cet effet,
d’une part,
et
Les Organisations Syndicales Représentatives de salariés de la société NEXSTONE :
le syndicat FO (Syndicat National Force Ouvrière du Groupe BOUYGUES), représenté par Monsieur …, en sa qualité de Délégué Syndical Central,
le syndicat CFTC (Union CFTC des Métiers du Groupe BOUYGUES), représenté par Monsieur …, en sa qualité de Délégué Syndical Central ;
Tous les délégués syndicaux de Groupe ont été dûment habilités à négocier et à signer le présent accord, conformément à l’article L 2232-16 du code du travail.
d’autre part,
PREAMBULE
Les parties se sont rencontrées les 2, 10, 16 et 18 décembre 2025 selon le calendrier fixé entre les parties, afin de procéder à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail. Conformément aux dispositions en vigueur, la Direction a communiqué et présenté les documents et informations permettant d’engager la négociation, en complément des documents déjà à disposition sur la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE). La Direction a rappelé aux partenaires sociaux que les présentes négociations annuelles portent sur la rémunération, le temps de travail, et les avantages sociaux principalement. Les autres thématiques telles que le partage de la valeur ajoutée, la gestion des emplois et des parcours professionnels, ou encore l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes font l’objet d’accords d’Entreprise ou de Groupe dédiés et prévoyant des mesures spécifiques sur ces thèmes. Les Organisations Syndicales ont présenté leurs revendications respectives lors de la réunion du 5 décembre 2025 qui sont annexées au présent protocole. La Direction a répondu aux demandes des Organisations Syndicales et a fait part de ses propositions lors des réunions de négociations des 16 et 18 décembre 2025. Après examen des différentes positions et revendications de la part des Organisations Syndicales Représentatives et de la Direction, les parties entendent formaliser leur accord par la signature du présent accord en matière de rémunération et dont les modalités sont précisées ci-après.
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – Revue des rémunérations 2026
Contexte économique global de la RDR 2026
La France traverse actuellement une phase politique délicate, marquée par l’absence de majorité, générant une instabilité sociale, légale, et fiscale. L’approche des élections municipales de 2026 influence de surcroît fortement les politiques budgétaires locales. Par ailleurs, la Banque de France prévoit une remontée modérée de l’inflation estimée à 1,3% en moyenne annuelle pour 2026. En outre, les tensions internationales persistantes (guerre en Ukraine, instabilité au Proche-Orient et au Vénézuéla) continuent d’affecter les chaînes d’approvisionnement mondiales, phénomène amplifié par le développement rapide de l’IA dans tous les secteurs économiques, ajoutant ainsi une incertitude supplémentaire au contexte global. Ces éléments ont des impacts macro-économiques significatifs et des répercussions directes sur l’activité et les résultats du Groupe. C’est dans ce contexte global qui nous conduit à anticiper les impacts importants pour les années 2026 et 2027 que s’inscrit cette revue des rémunérations.
Revue des Rémunérations 2026
Il a été convenu entre les parties, pour l’année 2026, que le budget global consacré à la revalorisation des salaires effectifs sera de
1,5 % de la masse salariale en population courante. Cela signifie que l’assiette de calcul intègre l’ensemble des salaires de base de tous les collaborateurs présents au 31 décembre 2025, à l’exclusion des stagiaires, des alternants et des CDD.
Une enveloppe supplémentaire de
0,2 % sera consacrée aux ajustements nécessaires et notamment ceux visant à garantir l’équité des rémunérations entre les Femmes et les Hommes.
Il est rappelé qu’il s’agit d’augmentations au mérite, et non d’une augmentation générale. Aucun seuil minimum par collaborateur augmenté n’a été fixé. Toute augmentation sera effective à compter au 1er mars 2026 sans rétroactivité sur l’année. Tout collaborateur qui ne bénéficie pas d’augmentation individuelle sera obligatoirement reçu par son responsable hiérarchique en entretien.
ARTICLE 2 – Avantages sociaux
Accessoires de salaires
Les avantages salariaux sont revalorisés dans les conditions suivantes :
NAO 2025
NAO 2026
Indemnité de repas
16,70 €
17,50 €
Titres restaurant (valeur faciale du titre dont 60% de prise en charge employeur)
12,10 €
12,20 €
IGD
96,70 €
98,00 €
Dernier panier GD
21,10 €
21,40 €
Prime ajustement horaire
8,00 €
8,50 €
Prime prévenance tardive
12,15 €
12,65 €
Prime travail posté de jour
10,90 €
11,15 €
Prime travail posté de nuit
16,40 €
16,80 €
Trajet Zone 3 (20 km)
5,50 €
5,65 €
Trajet zone 4 (30 km)
6,60 €
6,75 €
Trajet zone 5 (40 km)
8,20 €
8,40 €
Trajet zone 6 (50 km)
12 €
12,30 €
Trajet zone 7 (60 km)
14,20 €
14,55 €
Trajet zone 8 (70 km)
16,90 €
17,35 €
Astreintes lundi -vendredi
21,30 €
21,85 €
Astreintes samedi
32,50 €
33,30 €
Astreintes dimanche et JF
46,80 €
46,80 €
Astreintes Week end
85 €
85,30 €
Astreintes Semaine
185 €
185 €
Prise en charge des frais de transports publics
La Direction s’engage pour l’année 2026 et concernant les collaborateurs concernés à prendre en charge à hauteur de
75% les abonnements de transports en commun au sein des périmètres urbains (c’est à dire le territoire de plusieurs communes adjacentes ayant décidé d’organiser en commun, un service de transports publics de personnes) intra-région.
En application des dispositions légales et sous réserve d'évolution en la matière, cette prise en charge est exonérée de charges sociales et d'impôts sur le revenu à hauteur de 50% du coût des titres d'abonnement pour le salarié. (En cas d’évolution législative en la matière, la Direction appliquera ces dispositions dès leur entrée en vigueur, notamment concernant les plafonds d’exonération sociale et fiscale). Il est précisé que cette prise en charge est exceptionnellement augmentée au regard du contexte actuel, et qu’à compter de 2027, la participation de l’Entreprise s’élèvera à nouveau à 50% sauf disposition conventionnelle plus favorable. La prise en charge des abonnements de transports en commun en dehors de l’Ile-de-France (interrégionaux) est maintenue à hauteur de 50%.
Mobilité durable
Dans le cadre de la politique RSE portée par le groupe COLAS et des dispositions légales incitant les entreprises à négocier sur les mobilités durables dans le cadre du travail, les partenaires sociaux ont souhaité encourager le recours au covoiturage par les collaborateurs pour réaliser leurs trajets domicile/lieu de travail. Dans cette nouvelle dynamique culturelle en faveur du covoiturage et afin de faciliter les trajets quotidiens des collaborateurs, il a été décidé de mettre en place une nouvelle solution de covoiturage domicile/travail en s’appuyant sur l’expertise de Blablacar Daily. Cette application facilite le covoiturage entre personnes se rendant sur leur lieu de travail en apportant flexibilité et simplicité d’utilisation. Également, lorsqu’un utilisateur renseigne son entreprise, l’application propose en priorité des collègues partageant le même itinéraire et les mêmes horaires, renforçant ainsi la convivialité et l’efficacité des déplacements. La mise en œuvre du dispositif et la communication associée interviendront au cours du premier trimestre de l’année.
Parcours d’intégration
En complément du Livret d’Accueil dématérialisé mis à jour chaque année, la Direction s’engage à construire un parcours d’intégration harmonisé au sein de la Direction Générale France à laquelle appartient la société Nexstone.
Prime tutorat
La Direction propose de verser, à titre expérimental et en soutien à notre politique volontariste en matière d’apprentissage, une « prime de tutorat » dans les conditions suivantes :
Elle sera versée aux collaborateurs déclarés tuteurs (désignés dans le cerfa) de contrat d’alternance signés à compter du 1er janvier 2026 et s’élèvera :
150 euros bruts le mois suivant la validation de la période initiale de présence effective
500 euros bruts (compagnons) et 300 euros bruts (Etam/Cadres) le mois suivant la proposition acceptée d’un CDI à l’alternant consécutivement à son alternance.
Si le tuteur est responsable de plusieurs alternants, il ne recevra qu’une seule prime. Et ce, afin d’inciter à mettre un tuteur par alternant et de permettre un accompagnement plus qualitatif.
En cas de changement de tuteur en cours d’alternance, cette prime est versée au tuteur remplaçant à condition que ce nouveau tuteur encadre l’alternant plus de 50% de la durée du contrat.
Une étude sera menée fin 2026 afin d’évaluer les résultats de cette initiative. Il sera ensuite proposé la reconduction, la modification ou la suppression de ce dispositif. Les modalités d’application de ladite prime seront précisées dans une note explicative de gestion à destination de la filière RH.
Ateliers sur la polyvalence
Des ateliers relatifs à la polyvalence seront mis en place sur l’année 2026 avec les partenaires sociaux afin de définir les conditions de la polyvalence et les avantages et la valorisation de sa reconnaissance pour les collaborateurs concernés.
Prime « congés hiver »
Afin de mieux appréhender la saisonnalité de nos métiers, à titre expérimental et pour le premier trimestre 2026 exclusivement, une mesure incitative est mise en place au sein de l’Entreprise.
Les collaborateurs volontaires pour prendre une partie de leurs congés payés sur la période et dans les conditions mentionnées ci-dessous bénéficieront d’une prime exceptionnelle.
Cette prime « congés hiver » sera versée selon les modalités suivantes en cas de prise de congés effective entre le 9 mars et le 4 avril 2026 (sauf éventuelle fermeture décidée par l’établissement) :
Si prise d’une semaine complète : prime de 200 € bruts
Si prise de deux semaines complètes (pas forcément consécutives) :
prime de 400 € bruts
Il est précisé les conditions d’application suivantes :
- Cette mesure s’applique exclusivement au personnel de production et de maintenance (compagnons et encadrement ETAM associé), hors alternance, dont la liste des postes éligibles est annexée au présent protocole d’accord.
- Toutes les typologies de congés y sont éligibles (principaux, 5ème semaine, fractionnement, ancienneté)
- Le versement de la prime interviendra en une fois sur le bulletin de paie du mois d’avril 2026.
Les modalités d’application qui nécessiteront des précisions pour une application homogène seront définies dans une note interne.
Commission Environnement du Comité Social et Economique Central
Une Commission Environnement est créée au sein du Comité Social et Economique Central, composée de deux membres désignés dans les mêmes conditions que celles définies pour les autres commissions du CSE Central par l’accord relatif au fonctionnement des CSE Nexstone.
Cette commission se réunira une fois par an dans le cadre des réunions des Commissions Politique Sociale et Economique.
Lavage des véhicules personnels
La Direction s’engage à réaliser une communication dédiée afin que chaque site de production, sur lequel le besoin a été identifié, mette à disposition le matériel nécessaire pour permettre aux collaborateurs de nettoyer l’extérieur de leur véhicule personnel lorsque celui-ci est empoussiéré en raison des activités du site.
ARTICLE 3 – Durée de l’accord
Cet accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois à compter du 1er janvier 2026. A son terme, les dispositions précitées n’auront pas vocation à s’appliquer. Il est rappelé qu’étant conclu à durée déterminée, le présent protocole ne peut être dénoncé.
ARTICLE 4 – Dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société. Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de l’entreprise de manière dématérialisée sur la plateforme de télé-procédure via le site dédié www.teleaccords.Travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’en un exemple papier auprès du Secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. Par ailleurs, dans le cadre des obligations de publicité des accords dans la base de données nationale sous une forme anonyme, le Groupe transmettra également, sur la plateforme de télé-procédure, le texte en format DOCX dans une version anonyme, sans le nom des parties signataires (personnes morales, syndicats ou personnes physiques).
Fait à Paris, le 18 décembre 2025 En 4 exemplaires Pour la Société NEXSTONE :
…
Président
Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
…
Délégué Syndical Central FO
…
Délégué Syndical Central CFTC
ANNEXE LISTE POSTES ELIGIBLES A LA PRIME CONGES HIVER (article 7 du présent protocole d’accord)
Code Fonction
Libellé Bulletin Salaire Masculin
Libellé Bulletin Salaire Féminin
K2001 Opérateur d'Installation Opératrice d'installation K2005 Ouvrier Polyvalent Ouvrière Polyvalente K2007 Opérateur de Fabrication Béton Opératrice de Fabrication Béton K2010 Mineur Mineuse K2501 Conducteur d'Engins Conductrice d'Engins K2503 Conducteur PL Conductrice PL K3015 Pilote Installation Pilote Installation K3020 Chef d'Equipe Cheffe d'Equipe K3030 Mineur Boutefeu Mineuse Boutefeu K4015 Chef de Carrière Cheffe de Carrière K4020 Gestionnaire de Plateforme Matériaux Gestionnaire de Plateforme Matériaux K4035 Chef de Centrale Béton Cheffe de Centrale Béton
