I – DEMANDE DU PERSONNEL EXPRIMEES PAR LA DELEGATION CGT
Objectif en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ainsi que sur les mesures permettant d’atteindre cet objectif ;
Durée effective et organisation du temps de travail ;
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
Salaires (augmentation générale) ;
Egalité professionnelle Article L.2242-6 (à travail égal salaire égal) ;
Prévoyance et épargne salariale ;
Prime fin d’année
II – REPONSE DE LA DIRECTION
Objectif en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ainsi que sur les mesures permettant d’atteindre cet objectif.
Après étude auprès des responsables de production, il s’avère qu’il n’existe qu’un seul poste en commun entre les femmes et les hommes. Le poste « débit habillage accessoires » est affecté à un homme et une femme à salaire égal. Ainsi donc, nous avons atteint cet objectif.
Durée effective et organisation du temps de travail.
Pour les postes concernés par la modulation, les horaires et organisation du travail sont affiché chaque mercredi pour la semaine suivante. L’accord relatif au repos compensateur portant sur le contingent d’heures supplémentaires fixé à 220 heures et signé le 20/12/2017 est toujours d’actualité
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
NORMABAIE PRODUCTION : Nombre de personnes handicapées demandées : 5 Nombre de personne handicapées embauchées : 1 Déficit : 4 Nous faisons aussi participer tout au long de l’année des ateliers protégés à travers des commandes de fournitures ou autre.
NORMASERVICES :nombre de personnes handicapées demandées : 2 Nombre de personne handicapées embauchées : 1.5 Déficit : 0.5
Salaires (augmentation générale).
Une augmentation générale de 1.5 % sera accordée au 1er janvier 2022.
Egalité professionnelle Article L.2242-6 (à travail égal salaire égale).
Cela concerne les postes de travail en équipe ou en binôme. Après étude auprès des responsables de production, il s’avère que, à quelques rares exceptions près dues à une augmentation individuelle historique, à une réaffectation de poste ou à une polyvalence certaine, cette égalité est respectée.
Prévoyance et épargne salariale.
La mise en place d’une prévoyance obligatoire à tout salarié a été mise en place au 1er janvier 2016.
Prime de fin d’année.
Cette demande sera à l’ordre du jour de la prochaine réunion CSE.
Heures payées en fin d’année.
Une baisse des compteurs d’heures sera effectuée selon le même process que les années précédentes. .
Pour la directionPour l’organisation syndicale CGT
