Accord d'entreprise OBERTHUR FIDUCIAIRE SAS
Un Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement du Comité Social et Economique
Application de l'accord
Début : 19/07/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 19/07/2019
Fin : 01/01/2999
47 accords de la société OBERTHUR FIDUCIAIRE SAS
Le 19/07/2019
ACCORD RELATIF À LA MISE EN PLACE ET AU FONCTIONNEMENT DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
- Entre les soussignés :
, Directeur Industriel, agissant en qualité de représentant de l’Entreprise, dûment mandaté à cet effet,
D’une part,
Et
La délégation UNSA représentée par
, Délégué Syndical, assisté de ,
De deuxième part,
EtLa délégation CGT Oberthur Fiduciaire représentée par
et/ou agissant en qualité de Délégués Syndicaux,
De troisième part.
SommaireTOC \o "1-3" \h \z \u I.LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE PAGEREF _Toc14440284 \h 3
ARTICLE 1Périmètre de mise en place du CSE PAGEREF _Toc14440285 \h 3
ARTICLE 2Durée des mandats des membres du CSE PAGEREF _Toc14440286 \h 4
ARTICLE 3Composition du CSE PAGEREF _Toc14440287 \h 4
II.LE FONCTIONNEMENT DU CSE PAGEREF _Toc14440288 \h 5
ARTICLE 4Périodicité des réunions PAGEREF _Toc14440289 \h 5
ARTICLE 5Ordre du jour et convocation PAGEREF _Toc14440290 \h 6
ARTICLE 6Délais de consultation PAGEREF _Toc14440291 \h 6
ARTICLE 7Procès-verbal des réunions PAGEREF _Toc14440292 \h 6
ARTICLE 8Obligation de discrétion PAGEREF _Toc14440293 \h 7
III.LES MOYENS DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE PAGEREF _Toc14440294 \h 7
ARTICLE 9Crédit d’heures PAGEREF _Toc14440295 \h 7
ARTICLE 10Les budgets du CSE PAGEREF _Toc14440296 \h 7
IV.LA COMMISSION SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL (CSSCT) PAGEREF _Toc14440297 \h 8
ARTICLE 11Modalités de mise en place de la CSSCT PAGEREF _Toc14440298 \h 8
ARTICLE 12Composition de la CSSCT PAGEREF _Toc14440299 \h 8
ARTICLE 13Missions et attributions de la CSSCT PAGEREF _Toc14440300 \h 9
ARTICLE 14Fonctionnement de la CSSCT PAGEREF _Toc14440301 \h 10
ARTICLE 15Moyens alloués PAGEREF _Toc14440302 \h 11
V.LES AUTRES COMMISSIONS PAGEREF _Toc14440303 \h 11
ARTICLE 16Dispositions communes aux commissions PAGEREF _Toc14440304 \h 11
ARTICLE 17Commission formation PAGEREF _Toc14440305 \h 12
ARTICLE 18Commission d’information et d’aide au logement PAGEREF _Toc14440306 \h 12
ARTICLE 19Commission de l’égalité professionnelle PAGEREF _Toc14440307 \h 12
VI.LES REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ (RdP) PAGEREF _Toc14440308 \h 13
ARTICLE 20Modalités de désignation des représentants de proximité PAGEREF _Toc14440309 \h 13
ARTICLE 21Nombre de représentant de proximité PAGEREF _Toc14440310 \h 13
ARTICLE 22Attributions des représentants de proximité PAGEREF _Toc14440311 \h 13
ARTICLE 23Les moyens alloués aux représentants de proximité PAGEREF _Toc14440312 \h 13
VII.ATTRIBUTIONS DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE PAGEREF _Toc14440313 \h 14
ARTICLE 24Consultations récurrentes du CSE PAGEREF _Toc14440314 \h 14
ARTICLE 25Revendications individuelles et collectives PAGEREF _Toc14440315 \h 14
VIII.BASE DE DONNÉES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES (BDES) PAGEREF _Toc14440316 \h 14
IX.ASPECTS FORMELS DE L’ACCORD PAGEREF _Toc14440317 \h 15
ARTICLE 26Durée et portée de l’accord PAGEREF _Toc14440318 \h 15
ARTICLE 27Clause de revoyure PAGEREF _Toc14440319 \h 15
ARTICLE 28Révision et dénonciation de l’accord PAGEREF _Toc14440320 \h 15
ARTICLE 29Modalités de dépôt et de publicité PAGEREF _Toc14440321 \h 16
ÉTANT PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT
L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 et ses décrets d’application modifient en profondeur les règles de dialogue social et l’architecture des instances représentatives du personnel. Elle laisse aux partenaires sociaux dans l’entreprise un large champ ouvert à la négociation.En application de cette ordonnance, les différentes institutions représentatives du personnel que sont le Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel et le Comité d’Hygiène Santé et Condition de Travail, actuellement présentes au sein d’Oberthur Fiduciaire, doivent être fusionnées au sein du Comité Social et Économique (ci-après dénommé « CSE »).
Les mandats des institutions représentatives du personnel en cours au sein d’Oberthur Fiduciaire, arrivent à échéance en Novembre 2020. Toutefois, l’ordonnance précise que le CSE devient impératif au plus tard au 1er janvier 2020. Ainsi, les parties conviennent que la nouvelle instance représentative du personnel soit mise en place avant la fin des mandats en cours.
Par ailleurs, les parties souhaitent que le cadre de mise en place du CSE soit déterminé par un accord collectif conclu avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, actuellement la CGT et l’UNSA.
A cet effet, des réunions de négociation ont eu lieu les 24 mai, 7 juin, 28 juin, 12 juillet et 19 juillet 2019.
Les parties ont négocié le présent accord collectif aux fins de :
- Définir le cadre de la mise en place du CSE, ainsi que les moyens attribués à ses membres,
- Définir les modalités de mise en place, les missions et les moyens de la Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT),
- Définir les modalités de mise en place des autres commissions du CSE,
- Préciser les principales modalités de fonctionnement du CSE.
La volonté commune des parties est de créer une instance cohérente avec les enjeux et problématiques propres à l’entreprise, et des règles de fonctionnement claires et simples. Oberthur Fiduciaire et les partenaires sociaux souhaitent conserver un dialogue social de qualité comme levier de la performance économique pour l’entreprise.
IL A DONC ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT
LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE- Périmètre de mise en place du CSE
Ainsi, un seul CSE sera mis en place au sein de la société Oberthur Fiduciaire SAS et couvrira les deux sites.
- Durée des mandats des membres du CSE
- Composition du CSE
Présidence du CSE
Le Président peut être accompagné d’une délégation composée de 3 personnes. Ces personnes peuvent s’exprimer et donner leur point de vue lors des réunions. Ils ne prennent cependant pas part au vote.
Enfin, la direction peut inviter un ou plusieurs collaborateurs ayant la connaissance d’un sujet abordé lors de la réunion afin de permettre aux élus d’avoir une meilleure compréhension du projet ou du sujet traité.
Délégation du personnel au CSE
Il est précisé que la délégation du personnel comporte autant de titulaires que de suppléants (13 titulaires et 13 suppléants).
Bureau du CSE
Par ailleurs, un secrétaire et un trésorier adjoint sont désignés parmi les membres du CSE.
Les parties conviennent qu’un crédit d’heures individuel supplémentaire sera accordé au trésorier adjoint de 15 heures par mois.
Les membres du bureau sont désignés par les membres du CSE par une résolution adoptée à la majorité des suffrages exprimés, et pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE.
Ces désignations auront lieu au cours de la première réunion du CSE et seront renseignées dans le procès-verbal de la réunion.
En cas de cessation définitive du mandat d’élu à la délégation du personnel du CSE, le trésorier et le secrétaire du CSE seront remplacés de manière définitive respectivement par le trésorier adjoint et le secrétaire adjoint.
Afin de prendre en compte le rôle spécifique incombant aux membres du bureau du CSE, le secrétaire et le trésorier disposent d’un crédit d’heures
individuel supplémentaire de 15 heures par mois. Toutefois, il est admis que les membres du bureau (trésorier et secrétaire) pourront mutualiser ou cumuler entre eux le présent crédit d’heures.
Les membres suppléants du CSE
Les membres suppléants reçoivent l’ordre du jour et la convocation de chaque réunion du CSE uniquement pour information.
Les modalités d’information sur l’absence des titulaires, donnant lieu à remplacement s’effectuent selon les modalités suivantes :
- les membres titulaires doivent préciser leur présence ou non à la réunion dans un délai de 2 jours ouvrés à compter de la réception de la convocation et de l’ordre du jour, sauf circonstances exceptionnelles,
- en cas d’absence, ils devront prévenir personnellement le membre suppléant devant le remplacer, dans le respect des règles légales rappelées à l’article L.2314-37 du Code du travail.
Représentants syndicaux au CSE
Le représentant syndical au CSE est choisi parmi les membres du personnel de l’entreprise et doit remplir les conditions d’éligibilité au CSE.
Il est précisé qu’une organisation syndicale représentative du personnel ne peut désigner qu’un seul représentant syndical.
Il est également rappelé que le même salarié ne peut siéger simultanément au CSE en qualité de membre élu et de représentant syndical auprès de celui-ci, les pouvoirs attribués à l’un et à l’autre étant différents.
Chaque représentant syndical au CSE bénéficiera de 20 heures de délégation par mois.
LE FONCTIONNEMENT DU CSE
- Périodicité des réunions
Chaque semestre, la direction communiquera un calendrier prévisionnel des dates des réunions plénières du CSE. Ce calendrier pourra être modifié en fonction des impondérables de la direction.
Par ailleurs, conformément aux dispositions légales, 4 réunions CSE par an sont consacrées en tout ou partie aux questions relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail. Chaque année, le Président du CSE communique aux membres du CSE, de la CSSCT (membres élus) ainsi qu’aux membres de droits (Médecin du travail, Inspecteur du travail, Agent de la CARSAT et Responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail) un calendrier prévisionnel des dates des 4 réunions CSE portant en tout ou partie sur des questions relatives à la santé, sécurité et aux conditions de travail. La confirmation des dates aura lieu, par écrit, au moins 15 jours avant la tenue de la réunion.
Cela permet à la CSSCT d’anticiper les 4 réunions préparatoires (cf. article 11-4 du présent accord).
Enfin, en matière de réunion extraordinaire, le CSE :
- peut tenir une seconde réunion à la demande de la majorité de ses membres conformément à l’article L.2315-28, alinéa 3,
- est réuni à la demande motivée de deux de ses membres représentants du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, conformément à l’article L.2315-27, alinéa 2.
- En dehors des hypothèses de consultations obligatoires, le président du CSE peut proposer aux membres du CSE, par l’intermédiaire du secrétaire, de tenir une réunion entre deux réunions mensuelles ordinaires, pour traiter d’un sujet urgent ou exceptionnel.
Il est rappelé que le temps passé en réunion par les membres du CSE est considéré comme du temps de travail effectif, il n’est donc pas déduit du crédit d’heures de délégation.
- Ordre du jour et convocation
La convocation, accompagnée de l’ordre du jour, est adressé par le Président du CSE aux membres élus (titulaires et suppléants) et aux représentants syndicaux au CSE, si possible 1 semaine avant la réunion et au plus tard au moins 3 jours avant la réunion.
Ils seront transmis par messagerie électronique.
- Délais de consultation
Les délais maximaux pour l’ensemble des consultations ponctuelles et récurrentes sont ceux prévus par le code du travail, soit, sauf délais spécifiques :
- 1 mois dans les cas généraux,
- 2 mois en cas de l’intervention d’un expert.
Ces délais courent à compter de la remise du document d’information relatif au projet et/ ou de la mise à disposition des informations sur la BDES.
Toutefois, si le CSE s’estime suffisamment informé, l’avis pourra être rendu dans un délai plus court.
- Procès-verbal des réunions
Le secrétaire transmet le procès-verbal à l’ensemble des membres du CSE (élus et représentants syndicaux), y compris aux suppléants et à l’employeur.
Le procès-verbal est approuvé par la majorité des membres titulaires présents lors de la réunion suivante du CSE.
Une fois adopté, le procès-verbal sera affiché ou diffusé selon les modalités précisées dans le règlement intérieur du CSE.
- Obligation de discrétion
Tenant compte de nos spécificités d’imprimeur de haute sécurité, les membres du CSE pourront convenir, avec le Président du CSE, de conserver certains échanges confidentiels qui ne seront alors pas retranscrits dans un procès-verbal.
LES MOYENS DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
- Crédit d’heures
Crédit d’heures des membres titulaires
Concernant les salariés en forfait annuel en jours, le crédit d’heures est regroupé en demi-journée et vient en déduction du nombre annuel de jours travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée correspond à 4 heures de mandat. Dans l’hypothèse où le crédit d’heures ou la fraction du crédit d’heures restant est inférieur à 4 heures, les représentants du personnel qui en bénéficient au titre des heures additionnées sur l’année bénéficient d’une demi-journée supplémentaire qui vient en déduction du nombre annuel de jours travaillés, fixé dans la convention individuelle du salarié.
Les bons de délégation
En effet, conformément aux articles R.2315-5 et R. 2315-6 du code du travail, les membres titulaires ont la possibilité chaque mois de répartir entre eux et avec les suppléants leurs heures de délégation. Cette répartition ou ce report ne peut conduire l’un des élus à disposer dans le mois de plus d’une fois et demie le crédit d’heures dont ils bénéficient. L’information quant à la prise de ces heures s’effectue dans un délai de 8 jours calendaires avant la date prévue d’utilisation. Cette information est réalisée grâce à un bon de délégation.
Les élus communiquent au service de la paie, par voie électronique ou format papier, le bon de délégation (voir annexe 1).
La gestion informatique de ce dispositif sera étudiée ultérieurement.
- Les budgets du CSE
La subvention de fonctionnement
La définition de la masse salariale brute est celle retenue par les textes en vigueur.
La contribution aux activités sociales et culturelles
LA COMMISSION SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL (CSSCT)
Oberthur Fiduciaire ayant un effectif d’au moins 300 salariés, la mise en place au sein du CSE de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (ci-après dénommée « CSSCT ») est obligatoire.
Afin que cette Commission réponde aux problématiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail de l’entreprise et plus particulièrement du site industriel de Chantepie, les parties conviennent de prévoir dans le présent accord :
- les modalités de mise en place de la CSSCT,
- la composition de la CSSCT,
- le fonctionnement de la CSSCT et,
- les attributions de la CSSCT.
- Modalités de mise en place de la CSSCT
Les membres de la CSSCT sont désignés par les membres du CSE par une résolution adoptée à la majorité des membres présents, et pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE. Le Président du CSE ne participe pas au vote. La désignation a lieu lors de la première réunion du CSE, ou au plus tard lors de la seconde réunion.
En cas de cessation anticipée du mandat d’élu au CSE, pour cause de départ définitif de l’entreprise ou de démission du mandat, l’élu membre de la CSSCT sera remplacé, par la désignation d’un autre élu du CSE selon les mêmes modalités (au plus tard dans un délai de 2 mois à compter de la cessation du mandat).
- Composition de la CSSCT
Les membres de la délégation du personnel
Les parties rappellent que la CSSCT est composée d’au moins un représentant du 2nd collège, ou le cas échéant, du 3e collège, en tenant compte de l’effectif actuel.
Les 3 membres titulaires de la CSSCT seront les rapporteurs auprès du CSE et participeront donc aux réunions du CSE.
La présidence CSSCT
Les parties conviennent que le Président de la CSSCT pourra être accompagné de tout responsable en charge d’un sujet inscrit à l’ordre du jour de la CSSCT.
Les invités
Ces personnes pourront être invitées sur proposition de la CSSCT et après accord du Président de la CSSCT. L’objectif est de permettre aux membres de la CSSCT d’avoir une meilleure compréhension du projet ou du sujet traité.
L’infirmière du travail d’Oberthur Fiduciaire sera systématiquement invitée aux réunions de la CSSCT.
Par ailleurs, le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail participe aux réunions CSSCT, ainsi qu’aux réunions du groupe de travail SSCT, avec voix consultative.
- Missions et attributions de la CSSCT
Les missions et attributions déléguées par le CSE à la CSSCT
- du recours à un expert et,
- des attributions consultatives du CSE.
Les missions et attributions déléguées par le CSE à la CSSCT sont notamment les suivantes :
- procéder à l’analyse des risques professionnels et de l’effet de l’exposition aux facteurs de risques, notamment des femmes enceintes,
- contribuer notamment à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail afin de faciliter l’accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois,
- susciter toute initiative qu’il estime utile, et proposer des actions de prévention en matière de harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,
- promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise,
- réaliser des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel,
- procéder, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, sécurité et des conditions de travail.
Le CSE délègue également à la CSSCT les droits d’alerte suivants :
- droit d’alerte en cas de danger grave et imminent,
- droit d’alerte en cas de risque grave pour la santé publique ou l’environnement.
Le CSE délègue également à la CSSCT la tenue des réunions suivantes :
- après tout accident grave ayant entrainé ou ayant pu entrainer des conséquences graves,
- en cas d’évènement grave lié à l’activité de l’entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l’environnement.
Par exception au principe de délégation fixé ci-dessus, le CSE peut récupérer l’instruction directe de sujets, relevant de la compétence de la CSSCT. Le dessaisissement de la CSSCT s’opère dans les conditions suivantes :
- pour des sujets considérés comme étant importants,
- le secrétaire du CSE a 3 jours ouvrables, à compter de la réception de l’ordre du jour de la CSSCT, pour faire connaître la position de la majorité des membres du CSE,
- le secrétaire doit informer le Président du CSE, pour que ce sujet figure à l’ordre du jour de la réunion CSE suivante.
Préparation des 4 réunions CSE portant sur des sujets de santé, sécurité et conditions de travail
Pour ce faire, la CSSCT formalisera ses conclusions, préconisations et questions éventuelles dans un compte-rendu qui sera transmis au CSE au plus tard 2 jours ouvrés avant la réunion plénière.
- Fonctionnement de la CSSCT
Réunions CSSCT
4 réunions préparatoires
Chaque année, le Président du CSE communique aux membres du CSE, de la CSSCT ainsi qu’aux membres de droit (Médecin du travail, Inspecteur du travail, Agent de la CARSAT et Responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail) un calendrier prévisionnel des dates des 4 réunions préparatoires de la CSSCT La confirmation des dates aura lieu, par écrit, au moins 15 jours avant la tenue de la réunion.
La CSSCT se réunira sur convocation du Président de la CSSCT.
Réunions extraordinaires CSSCT
- sur convocation du Président de la CSSCT, ou
- sur demande de 2 membres titulaires de la CSSCT.
Ces réunions auront, notamment pour objet de préparer les avis du CSE portant sur des questions relatives à la santé, sécurité et conditions de travail.
Groupe de travail santé, sécurité et conditions de travail (ci-après dénommé « Groupe SSCT »)
Convocation et ordre du jour
La convocation et l’ordre du jour sont adressés, par le Président de la CSSCT, aux membres de la CSSCT ainsi qu’aux membres de droit, au moins 3 jours ouvrés avant la réunion, sauf urgence ou circonstance exceptionnelle.
Ils seront transmis par messagerie électronique.
L’ordre du jour est également transmis pour information aux membres du CSE (titulaires et suppléants).
Compte-rendu de la réunion
Le compte-rendu sera communiqué auprès des salariés de l’entreprise par le Président de la CSSCT, sous réserves des informations confidentielles.
- Moyens alloués
Heures de délégation
Il est rappelé que le temps passé en réunions CSSCT ou en réunion groupe de travail « SSCT » est payé comme du temps de travail effectif et n’a pas vocation à s’imputer sur le crédit d’heures.
Local
Formation des membres de la CSSCT
LES AUTRES COMMISSIONS
Les parties conviennent de mettre en place la commission formation, la commission d’information et d’aide au logement ainsi que la commission de l’égalité professionnelle. La composition et les objectifs de chacune de ces commissions sont précisés dans les articles ci-dessous.
- Dispositions communes aux commissions
Composition des commissions
Le membre titulaire sera le Président et le rapporteur de la commission.
Rapports des commissions
Conformément aux dispositions légales, les rapports des commissions sont soumis à la délibération du CSE.
Périodicité des réunions
Le temps passé en réunions de commission (prévues à l’article V) est en priorité décompté du crédit annuel d’heures global de 30 heures. Les parties rappellent que ce crédit d’heures n’est pas individuel : il se décompte par réunion.
Ce n’est qu’une fois ce crédit d’heures global écoulé que le temps passé en réunions commission sera le cas échéant déduit des heures de délégation propres aux élus.
- Commission formation
Elle est chargée :
- de préparer les délibérations du CSE dans les domaines qui relèvent de sa compétence pour les consultations récurrentes sur les orientations stratégiques et sur la politique sociale de l’entreprise,
- d’étudier les moyens permettant de favoriser l’expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine,
- d’étudier les problèmes spécifiques concernant l’emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.
- Commission d’information et d’aide au logement
- recherche des possibilités d’offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les organismes habilités à collecter la participation des employeurs à l’effort de construction,
- informe les salariés sur leurs conditions d’accès à la propriété ou à la location d’un logement et les assiste dans les démarches nécessaires pour l’obtention des aides financières auxquelles ils peuvent prétendre.
- Commission de l’égalité professionnelle
LES REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ (RdP)
Le représentant de proximité a été créé par l’ordonnance du 22 septembre 2017. Sa mise en place est laissée au libre choix de l’entreprise.
Oberthur fiduciaire est une entreprise composée de deux sites géographiquement séparés, l’usine se situe à Chantepie et le siège social se situe à Paris. C’est ainsi qu’un représentant de proximité pour le site de Paris pourra être désigné dans la condition suivante :
- Si et seulement si aucun salarié du site de Paris n’a été élu, lors des élections professionnelles, comme membre du CSE.
Dans cette hypothèse, les modalités de désignation, les attributions et les moyens alloués au représentant de proximité sont prévus ci-dessous.
- Modalités de désignation des représentants de proximité
La désignation a lieu lors de la 1ière réunion du CSE, par une résolution à la majorité des suffrages exprimés.
Le représentant de proximité est désigné pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des élus du CSE.
- Nombre de représentant de proximité
- Attributions des représentants de proximité
- recueillir les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salariés du site de Paris,
- alerter sur certains dysfonctionnements du site de Paris,
- prévenir les situations de harcèlement sur le site de Paris,
- analyser les actions relatives à la qualité de vie au travail sur le site de Paris,
- assurer la communication des informations liées au site de Chantepie.
- Les moyens alloués aux représentants de proximité
ATTRIBUTIONS DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
- Consultations récurrentes du CSE
- Les orientations stratégiques de l’entreprise,
- La situation économique et financière de l’entreprise,
- La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
- Revendications individuelles et collectives
Pour ce faire, il a été convenu que toutes les questions se rapportant à des revendications collectives seront abordées en réunions plénières CSE, et les revendications individuelles seront traitées en dehors de ces réunions selon les modalités exposées ci-après.
Rapporteur des revendications individuelles
La désignation a lieu lors de la première réunion du CSE, par une résolution à la majorité des suffrages exprimés. Le Président du CSE ne prend pas part au vote.
Fonctionnement
Le Directeur du site y répond dans un délai de 5 jours ouvrés à compter de la réception des réclamations, par voie électronique.
Les réponses sont ensuite affichées sur les différents sites géographiques de l’entreprise et sont annexées au procès-verbal de la réunion plénière suivante du CSE.
Par ailleurs, les parties conviennent que dès lors qu’une revendication individuelle nécessite des compléments d’informations, cette dernière est traitée lors d’une réunion plénière CSE. Pour ce faire, le rapporteur des revendications individuelles doit faire connaître la position de la majorité des membres du CSE dans un délai de 3 jours ouvrés à compter de la réception des réponses du Directeur du site aux revendications.
Enfin, il est rappelé que le CSE reste compétent pour rendre les avis concernant :
- la période de prise des congés payés ainsi que l’ordre des départs,
- le reclassement des salariés déclarés inapte par le Médecin du travail.
La BDES, outil nécessaire au dialogue social, comportent de nombreuses informations. En principe, celles-ci doivent porter non seulement sur l’année en cours mais aussi sur les deux années précédentes et telles quelles peuvent être envisagées sur les 3 années suivantes.
Conformément à l’article L.2312-21 du code du travail, les parties conviennent que les informations contenues sur la BDES concerneront uniquement l’année en cours et les deux années précédentes.
Par ailleurs, les parties conviennent d’ouvrir des négociations en vue de créer une base de données économiques et sociales permettant de répondre aux attentes des partenaires sociaux.
ASPECTS FORMELS DE L’ACCORD
- Durée et portée de l’accord
L’accord pourra être modifié selon le dispositif prévu aux articles L 2261-7-1 et L 2261-8 du Code du travail ou celui qui lui serait substitué.
- Clause de revoyure
- Révision et dénonciation de l’accord
Toute demande de révision par l’une ou l’autre partie sera notifiée à chacune des autres parties signataires du présent accord par une lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites. Dans un délai de 3 mois, à compter de la réception de la lettre, les parties devront s’être rencontrées afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. L’avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.
Par ailleurs, conformément à l’article L.2261-9 du code du travail, le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires moyennant le respect d’un délai de prévenance de 3 mois. Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à toutes les parties signataires du présent accord.
Cette dénonciation se fera dans les conditions et selon les modalités prévues par la législation.
- Modalités de dépôt et de publicité
Un exemplaire sera également remis au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes.
L’accord sera mis à la disposition des salariés aux emplacements prévus à cet effet dans l’entreprise et également consultable au service des Ressources Humaines.
Un exemplaire du présent accord est remis à chacune des parties à la négociation.
Annexe 1 – Bon de délégation
Fait à Chantepie, le 19 juillet 2019
En quatre exemplaires originaux
Pour le syndicat UNSA
Pour la société Oberthur Fiduciaire
Pour le syndicat CGT Oberthur Fiduciaire
Annexe 1 – Bon de délégation
Mise à jour : 2019-08-08
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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