Accord d'entreprise OEUVRE DE PLACEMENT ABBE DENIS

accord sur l'égalité professionnelle femmes hommes

5 accords de la société OEUVRE DE PLACEMENT ABBE DENIS

Le 14/11/2019

• Formation professionnelle
• Non discrimination - Diversité
• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Egalité salariale F/H
• QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle

• CGT-FO
• CGT

PROCES VERBAL ACCORD

EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES

ANNÉE 2014

Conformément au Code du Travail, les réunions de N.A.O Egalité professionnelle Homme-Femme se sont tenues le :

• 30/07/2013
• 18/10/2013
• 03/12/2013
• 17/01/2014

Le Comité d’’Entreprise a été consulté sur la N.A.O Egalité professionnelle Homme-Femme le 18 mars 2014.

Les points suivants ont été abordés.

• Les conditions d’embauche
• La formation
• La promotion professionnelle
• La classification
• La qualification
• Les conditions de travail
• La rémunération effective
• Articulation de la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

Les indicateurs sont mis en place à compter du 1° janvier 2014.

THEMATIQUES

Les conditions d’embauche

OBJECTIFS

ACTIONS

INDICATEURS

• Renforcer la mixité

• Recrutement non discriminant

• Mise en œuvre d’actions de sensibilisation

• 100% des offres d’emploi portent la mention H/F
• Recherche non discriminatoire

• Participation à des salons et forums d’orientations
• Participation aux instances de préformation
• Candidatures retenues H/F

• Nombre de CV H/F

• Nombre d’actions de sensibilisation

La formation

OBJECTIFS

ACTIONS

INDICATEURS

• Egalité d’accès à la formation

• Egales conditions d’accès à la formation

• Répartition des formations H/F
• Nombre de formations annuelles

La promotion professionnelle

OBJECTIFS

ACTIONS

INDICATEURS

• Promouvoir évolution de carrière

• Mise en place d’entretiens professionnels

• Nombre d’entretiens annuels

La qualification

OBJECTIFS

ACTIONS

INDICATEURS

• Développer les formations diplômantes

• Favoriser l’accès des Assitants Familiaux au diplôme d’état
• Nombre de formations diplômantes
• Nombre de VAE
• Nombre d’assistants familiaux non diplômés

Les conditions de travail

OBJECTIFS

ACTIONS

INDICATEURS

• Réduire la pénibilité du travail

• Augmenter les possibilités de relais pour les Assistants Familiaux ;

• Nombre de jours de relais mis en oeuvre

La rémunération effective

OBJECTIFS

ACTIONS

INDICATEURS

• Affirmer l’égalité

Poste = Rémunération

• Classification identique pour les hommes et les femmes
• Maintien de la rémunération pendant les congés paternité et maternité
• Application de la convention collective

CN66.

Articulation de la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

OBJECTIFS

ACTIONS

INDICATEURS

• Organisation du travail

• Flexibilité des horaires

• Accès au temps partiel
• Recensement des demandes et des accords d’absence pour enfants malades et convenances personnelles.

Fait à Pau le : 31 mars 2014

Signatures attestant la présentation de ce procès-verbal aux délégations syndicales,

center
Madame Irène TREBUCQ
Madame Auréda BACHA
Monsieur Pierre CASTERA





Présidente de l’Œuvre
de l’Abbé Denis
Déléguée Syndicale FO
Délégué Syndical CGT
Madame Irène TREBUCQ
Madame Auréda BACHA
Monsieur Pierre CASTERA





Présidente de l’Œuvre
de l’Abbé Denis
Déléguée Syndicale FO
Délégué Syndical CGT