Direction des Ressources Humaines 17, Rue des Bûchillons - BP 524 ZI du Mont-Blanc - Ville-la-Grand FR - 74112 Annemasse Cedex France Tél. : +33 (0)4 50 87 80 80 Fax : +33 (0)4 50 87 80 19
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) FY26
Dans le périmètre de l’UES Parker France
Entre les soussignés :
La société PARKER HANNIFIN FRANCE SAS, au capital de 159 589 976 euros, inscrite au R.C.S. d’Annecy sous le numéro 2004 B 80062, dont le siège social est situé 142 Rue de la Forêt, 74130 CONTAMINE SUR ARVE,
La société PARKER HANNIFIN MANUFACTURING FRANCE SAS, au capital de 16 862 300 euros, inscrite au R.C.S. de Thonon-les-Bains sous le numéro 2010 B 000357, dont le siège social est situé 17 rue des Bûchillons- BP 524 - ZI du MONT BLANC - VILLE LA GRAND - 74112 ANNEMASSE Cedex,
Constituant l’UES Parker France et représentées par Madame, dument mandatée en qualité de Directrice des Ressources Humaines France du Groupe PARKER
Et :
L’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’UES Parker France :
La CGT, représentée par Monsieur, Délégué Syndical central ;
La CFDT, représentée par Monsieur, Délégué Syndical central ;
FO METAUX, représenté par Monsieur, Délégué Syndical central ;
La CFE-CGC, représentée par Monsieur, Délégué Syndical central.
D’autre part.
Suite aux réunions du groupe de négociation UES des 29 avril, 19 et 20 mai 2025, Suite à la présentation de différents indicateurs et statistiques concernant les différents thèmes de la négociation, Il a été convenu les dispositions ci-dessous qui clôturent les NAO FY26 :
PREAMBULE
Le présent accord est conclu conformément aux dispositions relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires au niveau de l’UES Parker France en application de l’article L2242-1 du code du travail. Les discussions ont été menées sur la base des différents rapports ou déclarations produites par l’entreprise et régulièrement abordées lors des réunions de négociation. Il est à noter que cet accord fait écho à un niveau de l’inflation en diminution continue depuis plus de 24 mois après une période de plus d’un an à des niveaux exceptionnellement élevés jamais vus depuis plus de 35 ans. Les prévisions pour l’ensemble de l’année 2025 indiquent une désinflation durable.
Les signataires ont aussi partagé le contexte économique et commercial notamment des différentes activités présentes en France, qui pour leur majorité font face à des carnets de commande en baisse ou en forte baisse ce qui conduit plusieurs activités industrielles en situation tendue en termes d’activité. Dans le même temps toutes les équipes doivent gérer de façon très attentive l’ensemble des paramètres impactant leur performance opérationnelle et économique. C’est en effet la compétitivité de l’entreprise, résultat notamment des efforts et des performances individuelles et collectives de ses collaborateurs, qui en garantira la prospérité et permettra le développement social souhaité par l’ensemble des partenaires sociaux.
Enfin, il était nécessaire de pouvoir disposer d’une enveloppe d’augmentation individuelle suffisante afin de permettre pour chaque catégorie de collaborateurs, de reconnaitre les différents niveaux de contributions ainsi que les situations individuelles.
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Sont concernés par cet accord les salariés en CDI et en CDD de l’ensemble des Etablissements de l’UES Parker France à la date de sa signature, à savoir les établissements de :
ANNEMASSE : 17 rue des Bûchillons, 74112 ANNEMASSE CEDEX
BAILLE : La Croix des Cinq Chemins – 35460 SAINT BRICE EN COGLES
COLOMBES : 16 RUE DE SEINE - BP7 - 92704 - COLOMBES CEDEX
CONTAMINE : 142 rue de la Forêt, 74130 CONTAMINE SUR ARVE
MUZILLAC : Route de Questembert – Bel-Air – 56190 MUZILLAC
RENNES : 1 rue André et Yvonne Meynier - 35069 RENNES CEDEX
FREPILLON : 7 Avenue Louis Blériot, 95740 FREPILLON
VIERZON : 14 rue du Bois Blanc, 18105 VIERZON
WISSEMBOURG : BP 70049, 67161 WISSEMBOURG CEDEX
et les bureaux de Blagnac, Limonest, Valbonne qui leurs sont rattachés.
Peuvent être exclus de l’application des dispositions salariales du présent accord :
les collaborateurs dont le contrat de travail fait l’objet de dispositions particulières,
les collaborateurs embauchés à partir du 1er avril 2025,
les « jeunes emploi vacances », les stagiaires et les employés en contrats d’alternance ou de professionnalisation.
ARTICLE 2 : SALAIRES
Article 2.1 : Personnes dont le groupe d’emploi Convention Collective Métallurgie est inférieur à F et dont l’emploi est « non gradé » Parker, ou dont le coefficient Convention Collective Plasturgie est inférieur à 830
Augmentation Générale du salaire mensuel de base brut de 3%
Avec un talon minimum de 850 € / an (soit 70.83 € mensuel sur 12 mois ou 65.38 € mensuel sur 13 mois) pour un temps plein, proratisé au temps de travail au moment de l’application.
Augmentation Individualisée du salaire mensuel de base à partir d’une enveloppe correspondant à 0.5% de la somme des salaires mensuels de base de la population ci-dessus décrite de chaque établissement. La part de la population décrite ci-dessus de chaque établissement qui devrait bénéficier de l’augmentation individuelle en complément de l’augmentation générale est de l’ordre de 40 à 60%.
Article 2.2 : Personnes dont le groupe d’emploi Convention Collective Métallurgie est supérieur ou égal à F, ou dont l’emploi est « gradé » Parker, ou dont le coefficient Convention Collective Plasturgie est supérieur ou égal à 830
Augmentation Individualisée du salaire mensuel de base à partir d’une enveloppe correspondant à 3.5% de la somme des salaires mensuels de base de la population ci-dessus décrite de chaque établissement.
Sauf si elle est nulle, aucune augmentation du salaire de base ne pourra être inférieure à 650 Euros annuel (soit 54.16 € mensuel sur 12 mois ou 50 € mensuel sur 13 mois) pour un temps plein, proratisé au temps de travail au moment de l’application.
L’attribution ou non d’une augmentation ainsi que sa valorisation se feront en fonction de la performance et de la contribution individuelle ainsi que du positionnement salarial relatif, à l'exclusion de toute autre référence et notamment du genre des bénéficiaires, de leur âge ou de leur mandat de représentation du personnel.
Aucune personne ne pourra rester plus de 2 ans consécutifs sans augmentation individuelle, sauf si ses évaluations annuelles FY23, FY24 et FY25 ont été de niveau 1 (Non satisfaisant) ou de niveau 2 (Progrès nécessaires).
La décision de ne pas attribuer d’augmentation individuelle doit être validée par le manager direct (n+1), le manager n+2 et le responsable RH en charge de l’établissement concerné. Pour les salariés qui ne bénéficieraient pas d’une augmentation, la direction s’engage à ce qu’ils aient un entretien spécifique avec leur manager afin que leur soient expliqués les raisons de cette décision et les éventuelles actions nécessaires.
Article 2.3 : Promotions
Les mesures de l’article 2 ci-dessus énumérées s’entendent hors augmentations spécifiques liées à des promotions individuelles.
ARTICLE 3 : PRIMES
L’ensemble des primes liées au poste ou collectives, autres que les éléments de rémunération variable ou que les primes ayant les caractéristiques ci-dessous, seront
revalorisées de 3% et ce, dans la limite des éventuels barèmes et plafonds URSSAF (transport, repas, …).
Sont exclues de cette revalorisation,
les primes de présence,
les primes à caractère exceptionnel,
les primes calculées à partir du salaire de base,
les primes revalorisées ou calculées à partir de barèmes conventionnels / nationaux,
la valeur faciale des tickets restaurant,
la prime « home office ».
La prime « home office » sera revalorisée à un montant de 180€ au 1er juillet 2025 pour l’ensemble des salariés éligibles. Cette prime ne bénéficiera plus des revalorisations annuelles habituelles. En cas d’inflation importante dans les futures années, le montant de cette prime pourra être revu.
Les primes d’équipe seront
revalorisées de 3.5%.
ARTICLE 3 : EMPLOI DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP
Un bilan de la situation de l’emploi de salariés en situation de handicap devra être fait au niveau de chaque établissement afin d’identifier les éventuelles actions qu’il conviendrait de mettre en œuvre au niveau local. La direction de l’UES Parker réaffirme sa volonté de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
ARTICLE 4 : TEMPS DE TRAVAIL
Chaque établissement fait l’objet d’accords collectifs sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail. Certaines de ces dispositions pourront faire l’objet d’évolutions en fonction des besoins des différentes activités sous la forme de négociations locales. Les parties signataires sont convenues que la présente négociation au niveau de l’UES ne conduisait à aucune disposition spécifique sur ce thème.
ARTICLE 5 : NEGOCIATIONS FY26
Un planning des négociations sera défini au plus vite. Les négociations se tiendront sur la FY26 et porteront entre-autres sur les sujets suivants :
Compte-Epargne temps
Séniors
QVTC
ARTICLE 6 : DISPOSITIONS PARTICULIERES
La date d'application des revalorisations salariales est fixée au 1er septembre 2025 avec effet rétroactif à cette date si nécessaire compte-tenu du délai de mise en place des dispositions du présent accord.
ARTICLE 7 : INFORMATION DES SALARIES SUR L’AVANCEMENT DES NEGOCIATIONS
En complément des dispositions légales, il a été accordé aux Organisations Syndicales la possibilité d’informer l’ensemble du personnel de chaque établissement à l’issue des négociations. Ces informations peuvent prendre l’une ou l’autre des 2 formes suivantes :
Information conjointe, en présentiel ou par vidéo-conférence : maximum 20 minutes par équipe payées. Organisées de manière à limiter les impacts négatifs sur la production. Info du management au moins 1 j avant.
Envoi e-mail via le système de messagerie Parker en mettant les destinataires de l’e-mail en « Cci » pour bloquer la possibilité aux destinataires de faire des « reply all / répondre à tous ». Le RRH doit être sollicité pour permettre l’organisation de cet envoi (liste des destinataires, …)
ARTICLE 8 : COMMUNICATION DE L’ACCORD
Le texte du présent accord, une fois signé, fera l’objet d’une information au CSEC de l’UES Parker France. Il sera notifié à l’ensemble des Délégués Syndicaux d’établissement, aux secrétaires de CSE, aux General Managers basés en France des Divisions et de la Sales-Company, aux chefs d’établissement, aux DRH de Division et DRH et Responsables RH d’établissement. Il fera l’objet de publicité au terme du délai d’opposition.
ARTICLE 9 : DUREE ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent Accord s'applique à compter de sa date de signature. Cet accord couvre la période du 1er septembre 2025 au 31 août 2026. A son terme, le présent accord cessera automatiquement et de plein droit de produire tout son effet, à l’exception des dispositions de l’article 4. Il ne pourra donc en aucun cas être prolongé par tacite reconduction.
Il est entendu que les dispositions du présent accord ne préjugent en rien de celles qui constitueront les bases de discussion des prochaines négociations. Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé en version électronique à la DREETS de Haute Savoie. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.
Fait à Vierzon, le 20 mai 2025 En 5 exemplaires
La Directrice des Ressources Humaines France du Groupe Parker,
