Paturle Aciers SAS 34 rue du Commandant l’Herminier 38380 Saint Laurent du Pont N° Siren 381 783 489
ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021
Entre les soussignés :
La société Paturle Aciers SAS dont le siège social est situé 34 rue du Commandant l’Herminier – 38380 Saint Laurent du Pont, n° Siret 381 783 489, représentée par , en sa qualité de Directeur Général,
D’une part
Et
La CGT, représentée par , en sa qualité de délégué syndical,
La CFE-CGC, représentée par , en sa qualité de délégué syndical,
D’autre part,
PREAMBULE
A l’issue des réunions relatives à la négociation obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, qui se sont déroulées les 24 novembre et 7 décembre 2020, il a été convenu, pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, les dispositions suivantes pour l’année 2021.
ARTICLE 1 – AUGMENTATION DES SALAIRES MENSUELS BRUTS DE BASE
Au 1er janvier 2021, chaque salarié bénéficiera d’une augmentation collective de 0.30%, applicable à son salaire mensuel brut de base en vigueur au 1er janvier 2021.
Les prévisions d’activité pour 2021 étant particulièrement incertaines du fait de la crise sanitaire, les parties conviennent de se revoir au mois de septembre 2021, au vu des résultats enregistrés au 31/08/2021.
ARTICLE 2 – RECONNAISSANCE DES COMPETENCES & RATTRAPAGES SALARIAUX
La reconnaissance des compétences acquises par des formations qualifiantes ou diplômantes, ou par la validation des acquis de l’expérience, ainsi que la poursuite des actions de rattrapage ou de promotion se fera à hauteur d’un budget de 0,30 % de la masse salariale brute annuelle prévisionnelle 2021 (base : budget 2021).
ARTICLE 3 – INTERESSEMENT
Le montant maximal de la prime trimestrielle d’intéressement est de 450 € (quatre cent cinquante euros) si le taux d’atteinte des objectifs définis par l’accord d’intéressement en vigueur est de 100%.
ARTICLE 4 – PRIMES DE PANIER
Une prime de panier d’un montant de 4.20 € est octroyée aux salariés travaillant en équipes aux conditions suivantes :
Une prime de panier par faction du matin ou de l’après-midi, totalisant un minimum de 6 heures de travail,
Un maximum de 12 primes de panier par période de paie (hors primes de panier de nuit).
ARTICLE 5 – TITRES RESTAURANT
Des titres-restaurant sont attribués aux salariés qui en font la demande et qui ne bénéficient pas d’un autre avantage équivalent (primes de panier, remboursement des frais de repas par la société…).
L’acquisition des titres-restaurant, d’une valeur nominale de 7 €, est financée conjointement à hauteur de 4.20 € (60%) par l’employeur et de 2.80 € (40%) par le salarié.
Il est attribué un titre-restaurant par jour de travail effectif et par repas compris dans l’horaire de travail journalier du salarié, sans que le nombre de titres restaurant attribués ne puisse être supérieur à 12 par période de paie.
Les modalités d’obtention, d’adhésion et de distribution sont précisées dans un règlement intérieur.
ARTICLE 6 – PRIMES D’ASTREINTE
La compensation salariale perçue par les salariés en astreinte est versée dans les conditions suivantes :
Astreinte du personnel de maintenance : 250 € bruts par semaine d’astreinte,
Astreinte POI : 200 € bruts par semaine d’astreinte.
Ces compensations sont majorées de 30 € bruts par jour férié inclus dans la semaine d’astreinte.
ARTICLE 7 – PRIMES D’AMELIORATION
Chaque salarié de l’entreprise peut émettre une suggestion d’amélioration, qui fait ensuite l’objet d’une proposition d‘amélioration après avis du responsable de service. Lorsque cette proposition a été acceptée, mise en place et que son efficacité a été vérifiée conformément à la procédure DIR004 (dénommée « Revue de propositions d’amélioration »), le salarié à l’origine de l’amélioration bénéficie d’une prime d’amélioration.
Le montant de la prime d’amélioration est maintenu à hauteur de 300 € bruts.
Si la proposition d’amélioration a été émise par plusieurs salariés, la prime est divisée entre eux à parts égales.
ARTICLE 8 – MEDAILLES DU TRAVAIL
Le montant correspondant aux années d’ancienneté effectuées au sein de l’entreprise Paturle Aciers est porté à 19 € par année d’ancienneté, à partir de la promotion 2021.
ARTICLE 9 – EGALITE PROFESSIONNELLE
L’index de l’égalité qui devait être calculé avant le 1er mars 2020 s’est avéré incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75%. Cette situation résulte du manque de mixité de nos métiers de production.
La crise sanitaire n’ayant pas permis de négocier sur ce sujet en 2020, les parties ont convenu d’engager des négociations sur le sujet de l’égalité professionnelle sur le 1er trimestre 2021.
Il est rappelé que l’enveloppe destinée à la reconnaissance des compétences et rattrapages salariaux visée à l’article 2 du présent accord, doit également permettre de réduire, voire supprimer, les éventuels écarts constatés entre les hommes et les femmes, à situation équivalente.
ARTICLE 10 –MOBILITE DOMICILE / TRAVAIL
Une réflexion sur ce sujet a été introduite au cours des réunions de NAO. Le Parc de Chartreuse travaille actuellement sur le sujet et pourrait proposer des initiatives sur lesquelles s’appuyer.
Dans un premier temps, les parties conviennent de faire un état des lieux des pratiques de mobilité des salariés pour alimenter leur réflexion.
ARTICLE 11 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, soit du 1er janvier au 31 décembre 2021.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
ARTICLE 12 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est rédigé en 4 exemplaires originaux, dont un sera remis à chaque signataire.
Un exemplaire sera adressé au Conseil des Prud’hommes de Grenoble.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail appelée « TéléAccords », accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Fait à Saint Laurent du Pont en 5 exemplaires originaux, le 7 décembre 2020.
