pladis France, Société par actions simplifiée au capital de 20.000.000 euros dont le siège social est situé 27 route du Mortier Vannerie, 44120 VERTOU, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nantes sous le n° B 856 801 519, représentée par
Ci-après appelée « l’Entreprise » ou « la Direction »
D’UNE PART,
ET :
Les Organisations syndicales représentatives au sein de la société pladis France, représentées respectivement par :
pour la CFDT
pour la CFE-CGC
pour la CGT,
D’AUTRE PART,
Préambule
La Direction a rencontré les Organisations Syndicales lors de différentes réunions individuelles et plénières.Lors de ces échanges, la Direction et les Organisations Syndicales ont échangé autour de propositions permettant de répondre à la fois aux attentes prioritaires des salariés et à la pérennité de notre entreprise. Les parties ont par ailleurs convenu de ne pas traiter de mesure relative à la classification concernant la polycompétence lors des NAO. Néanmoins, les parties se sont engagées à avoir des discussions sur ce thème en 2025 lors des Commissions Classifications. A l’issue des différentes rencontres menées dans le cadre de ces NAO, la Direction et les Organisations Syndicales ont abouti conjointement à un accord sur les thématiques suivantes :
Mesures salariales
Emploi
Formation
Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Mesures additionnelles proposées
Article 1 – objet et champ d’application
Le présent accord a pour objet de fixer les mesures dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025.
Il est applicable à l’ensemble des personnels pladis actifs à la date de signature du présent accord (à l’exception des populations alternantes qui bénéficient quant à elles déjà d’un système d’indexation spécifique), toutes catégories professionnelles confondues, à savoir :
Ouvriers et Employés
Techniciens et Agents de Maîtrise
Cadres
Article 2 – MESURES SALARIALES
Les parties conviennent des mesures salariales suivantes au titre de 2025 :
Revalorisations salariales :
Revalorisations des indemnités de huit : 2,5%
Article 3 – L’EMPLOI
Afin de répondre aux besoins de l’organisation concernant le développement de la polycompétence en 2025, les parties conviennent de 12 embauches d’opérateurs complémentaires aux 5 ouvertures de postes annoncées au CSE du mois d’octobre 2024, soit un engagement total de 17 recrutements d’opérateurs sur 2025 avec un objectif de clôture avant la fin du 1er semestre 2025.
La Direction s’engage par ailleurs à remplacer en 2025 chaque éventuel départ d’entreprise (retraite, CET, démission, etc.) d’opérateur pas une embauche.
Les parties confirment que suivant l’évolution des plans de charge et de lignes, les besoins en effectifs pourront être réévalués par la Direction en cours d’année 2025.
La Direction s’engage par ailleurs à maintenir le nombre d’intérimaires nécessaire à la formation des équipes dans le cadre de la polycompétence durant l’intégralité du 1er semestre 2025.
Article 4 – FORMATION AUX POSTES
Également afin de répondre aux besoins de développement de la polycompétence, la Direction s’engage à augmenter de manière significative son investissement dans la formation aux postes via un prévisionnel de 9 580 heures de formation (50 formations) pour les personnels pladis en 2025 et 2 040 heures pour les 17 nouvelles embauches.
Article 5 – SANTE, SECURITE & CONDITIONS DE TRAVAIL
En termes de santé, sécurité et de conditions de travail, la Direction s’engage en 2025 sur le lancement des investissements suivants :
Cobot / Langenpac : 200 k€
Mise en conformité usine / Sécurité : 100 k€
Nouvelles chaussures de sécurité : 12 k€
Réparation sol devanture usine : 45 k€
Réparation sols résine / intérieur usine : 70 k€
Amélioration infrastructure : 35 k€
Conformité Machines : 40 k€
Article 6 – MESURES ADDITIONNELLES
Le présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2025 et est conclu au titre de l’année 2025.
Article 6 – Dépôt de l’accord et publicité
Le personnel sera informé du présent accord par voie d’affichage.
Le présent accord sera déposé en un exemplaire sur support électronique à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) et en un exemplaire original au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
