ACCORD D’ENTREPRISE VISANT A L’ADAPTATION DE LA PERIODICITE DES THEMES ET DES MODALITES DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES
Entre :
-La Société PODIS – SAS au capital de 657 500 €
Immatriculée au RCS de Romans 789 242 062
Dont le siège social est à BOURG DE PEAGE (26301) 35, Allée de Savoie
Représentée par Madame
XXX
agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines
D’une part,
Et
-Monsieur XXX
représentant l’organisation syndicale CGT,
Agissant en qualité de délégué syndical valablement désigné par l’organisation syndicale de salariés représentative CGT ayant recueilli 81,25% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles.
D’autre part,
Il a été conclu le présent accord :
PREAMBULE :
Conformément aux dispositions de l'article L. 2242-10 du Code du travail, a Direction et les l’organisation syndicale ont convenu d'engager la négociation d'un accord collectif d'entreprise en vue d'adapter la périodicité, les thèmes et les modalités des négociations obligatoires au sein de l’entreprise. Les parties à la négociation constatent que certains thèmes de la NAO, abordés annuellement, ne donnent pas lieu chaque année à des propositions du fait que la périodicité annuelle est inadaptée pour la négociation de certains thèmes. Les parties à la négociation constatent également que certains thèmes nécessitent une prise de recul plus importante qu’une année pour mesurer les effets des actions antérieures et ainsi négocier efficacement des mesures correctives ou supplétives. En application de l’article L.2242-11 du Code du travail, l'accord conclu à l'issue de la négociation précise : « 1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte qu'au moins tous les quatre ans soient négociés les thèmes mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2242-1 et aux articles L. 2242-2 et L. 2242-2-1 ; 2° Le contenu de chacun des thèmes ; 3° Le calendrier et les lieux des réunions ; 4° Les informations que l'employeur remet aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ; 5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties. La durée de l'accord ne peut excéder quatre ans. »
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION ET OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord a pour objet d'adapter la périodicité, les thèmes et les modalités des négociations obligatoires au sein de la société PODIS. Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel de l'entreprise.
ARTICLE 2 : PERIODICITE - CONTENU DE CHACUN DES THEMES
Les parties ont convenu d’aménager la périodicité annuelle et d’adapter le contenu de chacun des thèmes aux nécessités de l’entreprise, dans la limite d’une périodicité de 4 ans.
La rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail et des conditions de travail.
La gestion des emplois et des parcours professionnels.
L'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge
2.1 REMUNERATION, SALAIRES EFFECTIFS, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les périodicités des thèmes abordés sont déterminées comme suit :
La rémunération, les salaires effectifs :
La négociation relative à la politique salariale et aux salaires effectifs se déroulera
tous les ans.
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes sera fait dans le cadre de cette négociation annuelle.
Le temps de travail :
La négociation relative à la durée effective, l’organisation notamment la mise en place du temps partiel se déroulera
tous les 3 ans.
A l’exception de la journée de solidarité qui sera négociée chaque année.
Le partage de la valeur ajoutée :
Les parties conviennent que les accords relatifs à l’intéressement et à la participation, au plan d’épargne Groupe (PEG) et au plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) couvrent l’obligation de négocier sur le partage de la valeur ajoutée.
Ces accords seront renégociés
conformément aux dispositions prévues par lesdits accords.
La négociation relative au bénéfice exceptionnel et aux modalités de partage de la valeur associées se déroulera
tous les ans.
2.2 EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES PORTANT NOTAMMENT SUR LES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Les parties signataires conviennent que la périodicité de la négociation obligatoire sur ce thème reste fixée à 3 ans. Lors de cette négociation, seront négociés les sous thèmes suivants, conformément à l’article L 2242-17 du Code du Travail : 1° L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ; 2° Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois ; 3° Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle ; 4° L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés; 5° Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail. Les parties conviennent que les accords d’entreprise et leurs avenants en vigueur couvrent l’obligation de négocier sur les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursements complémentaires de frais de santé Les parties conviennent également que l’accord relatif à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés couvre l’obligation de négocier sur ce thème. Les parties conviennent également que l’accord relatif au droit à la déconnexion couvre l’obligation de négocier sur ce thème. Ces accords seront renégociés conformément aux dispositions prévues par lesdits accords.
LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Les parties signataires conviennent que la périodicité de la négociation obligatoire sur ce thème reste fixée à 3 ans.
L’EMPLOI, LE TRAVAIL ET L’AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EXPERIMENTES, EN CONSIDERATION DE LEUR AGE
Les parties conviennent que l’accord relatif à l’emploi des seniors couvre l’obligation de négocier sur ce thème.
ARTICLE 3 : CALENDRIER ET LIEU DE NEGOCIATION
3.1 NEGOCIATIONS ANNUELLES
Les négociations s’engageront au mois de novembre de chaque année.
A la première réunion préparatoire, les informations nécessaires à la négociation sont remises aux aux délégués syndicaux et le calendrier précis des négociations est arrêté. Les négociations auront lieu sur le site de production des Achards, dans une salle de réunion adaptée, qui sera également précisée lors de cette première réunion.
S’en suivront 2 à 3 réunions, espacées chacune d’environ 15 jours calendaires.
A la seconde réunion, les délégués syndicaux exposent leurs propositions. A la troisième réunion, la Direction exprime sa position et ses propositions. Une synthèse des points d’accord et de désaccord est établie.
Si nécessaire une quatrième réunion est organisée pour poursuivre et finir le déroulement des négociations sur les différents thèmes. Le projet de document de clôture des négociations (pv accord/ désaccord/ accord partiel) est relu.
La date butoir pour conclure un accord ou constater l’échec des négociations est fixée au 31 mars.
3.2 NEGOCIATIONS TRIENNALES
En ce qui concerne les thèmes des négociations triennales, le nombre de réunions dans le cadre de chaque thème de négociation sera arrêté, après échanges au cours de la réunion préparatoire, qui permettra de déterminer le calendrier précis de la ou les réunions, la composition des délégations ainsi que les informations complémentaires que l’employeur remettra aux délégations sur les thèmes abordés et leur date de transmission, conformément à l’article L.2242-14 du Code du travail.
ARTICLE 4 : INFORMATIONS REMISES
Les informations qui seront communiquées s’appuieront sur les dossiers présentés en NAO qui concernent chacun des thèmes sur lequel il a été convenu de négocier avec une répartition par catégorie socio professionnelle, et au sein de chacune d’elle avec une répartition homme/femme toutes les fois que ce schéma sera pertinent pour les besoins de la négociation.
ARTICLE 5 : MODALITES DE SUIVI
Les thèmes ayant fait l’objet d’un accord seront soumis à un suivi annuel. Ce suivi rentre dans les attributions du CSE à l'occasion de ses consultations récurrentes présentant un lien avec les thèmes de négociation obligatoire. Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de trois mois après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.
ARTICLE 6 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE
Le présent accord s'appliquera à compter du 1er janvier 2026 pour une durée déterminée de 3 ans. A défaut de renouvellement, l'accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l'article L. 2222-4 du Code du travail.
ARTICLE 7 : REVISION
Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par l'article L. 2261-7-1 du Code du travail.
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par écrit à chacune des autres parties signataires et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement éventuelles,
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord et de sa date dépôt.
ARTICLE 8 : NOTIFICATION ET DEPOT
Le présent accord sera déposé de façon dématérialisée sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr pour transmission auprès de la DREETS compétente. Il sera publié en ligne sous sa version anonymisée. L’accord sera également déposé en un seul exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu du siège social par lettre recommandée avec accusé de réception à l’initiative de la Direction. Un exemplaire sera remis à chaque organisation syndicale signataire ainsi qu’au comité social et économique. Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
