La Direction et les représentants des Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise se sont rencontrés les 8, 15 et 17 janvier 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L.2242-5 à L2242-7 du Code du Travail
A l’issue de ces réunions, la disposition suivante a été arrêtée entre la Direction et les organisations syndicales signataires du présent accord. Article 1. Augmentation générale des salaires
A effet du 1er janvier 2025, les salaires réels sont augmentés de 1.9 %. Article 2. Augmentation de la PFA (prime de fin d’année)
La PFA est majorée de 100 € et passe ainsi de 2 750 € à 2 850 €.
Article 3. Calendrier social :
A été convenu que :
Lors du premier trimestre, seront engagées des discussions sur les points suivants :
L’accord d’intéressement 2025
Partage de la valeur si bénéfices exceptionnels (finalisation des discussions de 2024)
Lors du second trimestre, seront engagées des discussions sur les points suivants :
La révision de l’accord d’astreinte (uniquement sur la partie agent de maitrise sécurité)
La prévention de la pénibilité (suivi de l’accord)
Lors du troisième trimestre, seront engagées des discussions sur les points suivants :
L’égalité Hommes-Femmes
La revue annuelle des classifications
Lors du quatrième trimestre, seront engagées des discussions sur les points suivants :
L’emploi des travailleurs handicapés (suivi de l’accord)
L’aménagement de fins de carrière (suivi de l’accord et renouvellement)
La prévention de la pénibilité (suivi de l’accord)
La Direction engagera des discussions sur le renouvellement de l’accord sur l’emploi des travailleurs handicapés lors du premier trimestre 2026 et la prévention de la pénibilité lors du premier semestre 2026.
Durant cette période, un point sur la situation sera effectué sur les sujets suivants :
Le plan d’organisation interne (POI)
Les risques psychosociaux dans l’usine (suivi du plan d’action)
Qualité de vie au travail (suivi du plan d’action)
Article 4 : Dépôt
Le présent accord, sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr .
Il sera également déposé auprès du Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes.
Fait à Drocourt le 17 janvier 2025, en six exemplaires
