Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (NAO Pma - 2020)
Entre
La Sté Précision Mécanique Appliquée (PMA) représentée par Président, d’une part
Et
L’organisation syndicale CFDT, d’autre part, représentée par le délégué syndical
Article 1 – Champ d’application
L’ensemble des salariés de la Sté PMA (Précision Mécanique appliquée)
Article 2 – Salaires effectifs
L’inflation est estimée à 1.11% en 2019. Compte-tenu du fort impact économique lié à la « crise du Covid-19 ». Pma ne fera pas d’augmentation des salaires à compter du 1er juin 2020 L’objectif prioritaire est de sécuriser au maximum l’emploi au sein de l’entreprise. En fin d’année, si la situation le permet l’entreprise PMA pourra mettre en œuvre une éventuelle prime de pouvoir d’achat de fin d’année.
Article 3 – Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L’accord signé et déposé en 2018 contient déjà des mesures en ce domaine.
Article 4 – Durée effective et organisation du temps de travail
Le temps de travail de base reste de 35H/sem. Il n’y a pas de changement des horaires en vigueur.
Article 5 – Intéressement, participation et épargne salariale
Les accords de participation et d’intéressement sont en vigueur dans l’entreprise.
Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an du 1 er juin 2020 au 31 mai 2021.
Article 7 - Formalités
Le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives. Le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’Emploi et du Conseil de Prud’hommes du Mans. Le 28 mai 2020Le 28 mai 2020 Le délégué syndical CFDTPrésident Sté PMA
