L’unité économique et sociale PUBLIHEBDOS composée des sociétés Publihebdos SAS, Société d’éditions de Basse Normandie (SEBN), Société de Gestion de Publihebdos (SGPH), La Société des Editions de Normandie (SEN), la Société SN Chronique Editions (SNCH), la Société des Editions du Finistère (SEF), la Société des éditions de Presse Régionale (SEPR), La Gazette de la Manche, la Société Edition des Hebdomadaires de l’Ouest (EHO), la Société Midi Presse, la Société Le Pays Briard, la Société Le Publicateur Libre, la Société Le Ploërmelais et la Société Les Etannets. Représentée par Monsieur XXX en qualité de Président du directoire de la société Publihebdos dont le siège est situé 261 rue de Châteaugiron, 35000 RENNES.
D’UNE PART
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l’unité économique et sociale PUBLIHEBDOS, représentées par leurs délégués syndicaux dont les noms sont mentionnés en dernière page.
D’AUTRE PART
Préambule
La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail pour l’année 2025 a commencé le 18 décembre 2024. Les organisations syndicales de l’UES PUBLIHEBDOS ont formulé les demandes suivantes :
Pour la CFDT :
100 euros d’augmentation générale pour tous sans palier ;
Des congés supplémentaires pour les employés : une journée pour 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, 2 journées pour 20 ans et 3 journées pour 25 ans ;
Mise en place d’un compte épargne temps.
Pour Info’com-CGT :
180 euros d’augmentation générale pour tous sans palier ;
Ouverture d'une négociation en vue d'un accord sur un forfait mobilité durable.
Pour le SNJ :
5% d’augmentation générale pour tous sans palier ;
Revalorisation du montant des titres restaurant (montant à définir).
Augmentation de la dotation du CSE pour les œuvres sociales.
La Direction a présenté et commenté des données sociales portant notamment sur :
Les effectifs par catégorie et type de contrats
Les embauches par catégorie sur 5 ans
Les départs par motif et catégorie sur 5 ans
Les prévisions de départ en retraite de 2025 à 2028 par catégorie
Les perspectives de recrutement en 2025
L’évolution des salaires entre 2022 et 2023 pour les journalistes, cadres, employés et PAO
Les augmentations individuelles et promotion 2022 et 2023
L’épargne salariale (accord d’intéressement)
La répartition selon la durée du travail par catégorie
La répartition selon l’organisation du travail
Situation comparée des hommes et des femmes (renvoi aux indicateurs 2021)
L’emploi des travailleurs handicapés
L’évolution du nombre d’intérimaires
Elle a ensuite fait une présentation de la situation économique de l’entreprise avec un chiffre d’affaires qui a chuté de -1,1% en 2024 et budget prévisionnel pour 2025 qui table sur une légère hausse de son chiffre d’affaires sans retrouver celui de 2023. Pour résister, le groupe n’a pas d’autre alternative que de poursuivre et d’accélérer sa transformation. La Direction, après avoir pris connaissance des propositions de l’intersyndicale et après les avoir examinées et chiffrées, indique qu’il ne sera pas possible économiquement d’accéder à l’ensemble des demandes en l’état, d’autant que le résultat d’exploitation 2024 et la projection pour 2025 sont loin des résultats des années 2010/2021. Pour autant, comme depuis plusieurs années, elle entend continuer à privilégier autant que possible une politique active et positive sur l’emploi ainsi que le pouvoir d’achat des salariés de l’UES, notamment les salaires les moins élevés. Les échanges ont également porté sur la mise en place du « forfait mobilité durable ». Mais dans la mesure où il n’était pas cumulable avec la déduction forfaitaire spécifique et où il risquait donc de ne concerner qu’une petite partie de la population, les organisations syndicales n’ont pas souhaité maintenir cette demande. La Direction a fait la proposition d’une augmentation générale en fonction de paliers, avec une attention particulière pour les salaires inférieurs ou égaux à 2 700 euros par mois : ₋Jusqu’à 2,7K€+ 1,8% (+ 0,90% au 1er avril + 0,90% au 1er septembre) ₋De 2,7 à 4,2K€+ 1,3% (+ 0,65% au 1er avril + 0,65% au 1er septembre) ₋Plus de 4,2K€+ 0,8% (+ 0,40% au 1er avril + 0,40% au 1er septembre) Des échanges ont porté sur une alternative à une augmentation générale différenciée avec une augmentation en euros identique pour tous et sur le montant des titres restaurant. Après plusieurs réunions, les parties se sont entendues en 2025 pour pratiquer une augmentation générale sans paliers d’un montant unique en euros et revoir le montant de la valeur faciale du titre restaurant. Il y a eu quatre réunions :
18 décembre 2024 ;
28 janvier 2025 ;
27 février 2025 ;
20 mars 2025.
A l’issue des discussions, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l’unité économique et sociale Publihebdos.
Article 2 – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 3 – Salaires
Il est convenu d’augmenter les salaires pour tous les salariés, y compris les journalistes pigistes, de 40 euros. Le montant visé ci-avant est fixé pour un salarié à temps plein. Pour les salariés à temps partiel et temps réduits, celui-ci est proratisé selon la durée contractuelle prévue au contrat. Les augmentations par anticipation seront automatiquement reprises proportionnellement aux augmentations de branche négociées en 2025, quelle que soit la date de mise en œuvre. Elles ne seront pas reprises si aucune augmentation de branche n’est accordée au titre de l’année 2025.
Date d’application : 1er mai 2025.
Article 4 – Titres restaurant
Il est décidé de procéder à une augmentation de la valeur faciale des titres restaurant de 7 à 8 euros. Date d’application :1er septembre 2025.
Article 5 – Publicité – dépôt de l’accord
A l’initiative de la Direction, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr (articles D. 2231-4 et suivants du code du travail). Un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes. Une copie sera remise aux représentants du personnel. Fait à Rennes, 31 mars 2025
