Accord relatif à la prévention des risques professionnels et de pénibilité et visant à l’amélioration des conditions de travail au sein de l’UES du Groupe Q-Park en France
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2028
Accord relatif à la prévention des risques professionnels et de pénibilité et visant à l’amélioration des conditions de travail
au sein de l’UES du Groupe Q-Park en France
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La société Q-Park France Services,
Société par actions simplifiée à actionnaire unique au capital de 5.772.000 euros, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 834 424 095, APE 5221Z Dont le siège social est situé 1, rue Jacques-Henri Lartigue – 92130 Issy les Moulineaux Représentée par XXXXXXXXX en sa qualité de Directrice Générale,
La société Q-Park Paris la Défense,
Société par actions simplifiée à actionnaire unique au capital de 4.800.000 euros, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 905 141 388, APE 5221Z Dont le siège social est situé 34 place de la Défense - 92800 Puteaux, Représentée par XXXXXXXXX en sa qualité de Directrice Générale,
D'UNE PART
Et,
Les organisations syndicales :
Le syndicat CFTC, 58, Jardins Boieldieu La Défense 8 92800 PUTEAUX, représenté par XXXXXXXXX,
Le syndicat FO de la Métallurgie de la Région Parisienne, 9, rue Baudoin 75013 Paris, représenté par XXXXXXXXX,
Le syndicat CGT, 263, rue de Paris – 93516 Montreuil Cedex, représenté par XXXXXXXXX,
Le syndicat CFE CGC, 63, rue du Rocher – 75008 PARIS, représenté par XXXXXXXXX,
D'AUTRE PART
Préambule
Au terme de l’accord en vigueur pour les exercices civils 2023-2024-2025 les signataires du présent accord ont souhaité reconduire un certain nombre de dispositions ayant répondu aux finalités et valeurs de Q-Park en France.
La négociation qui s’est ouverte le 13 juin 2025 visant à établir la rédaction du présent accord a permis :
De tenir compte, le cas échéant, des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles mais également des pratiques développées au sein du Groupe ;
De tenir compte de l’évolution des débats sur les sujets portés par le présent accord en les enrichissant, le cas échéant, de mesures visant à inscrire Q-Park en France dans une démarche de contributeur aux évolutions de la société civile
Le contenu du présent accord s’inscrit dans l’esprit de la loi n°2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.
Cet accord vient compléter des accords tels que l’accord égalité professionnelle et Qualité de Vie au Travail (QVT), l’accord sur le télétravail, l’accord mobilité durable pour affirmer la démarche RSE du Groupe Q-Park en France et plus particulièrement son action spécifique sur l’un des trois piliers du développement durable : le volet social.
Q-Park souhaite par cet accord valoriser les mesures existantes ou en réflexion et innover en faveur de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle hommes/femmes. Les parties conviennent que cet accord est applicable pour une durée déterminée de 3 ans, soit les exercices civils 2026, 2027 et 2028.
Rappel du contexte
Depuis le 1er janvier 2018, le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) a été remplacé par le
Compte Professionnel de Prévention.
Il sera pris en compte 6 critères au lieu des 10 prévus initialement. Les critères suivants ont été supprimés : l’exposition aux postures pénibles, aux vibrations mécaniques, aux risques chimiques et le port de charges lourdes.
Bien que ces 4 facteurs soient exclus du compte professionnel de prévention, ils doivent, le cas échéant, être traités dans les accords conclus au sein des entreprises.
En l’état actuel de la législation, et pour ce qui concerne le Groupe Q-Park en France, deux facteurs de pénibilité sont applicables à l’entreprise dans le cadre du compte personnel de prévention (C2P). Il s’agit des deux dispositions relatives au rythme de travail qui couvrent le travail de nuit et le travail en équipe successives alternantes.
Les signataires du présent accord rappellent que la réglementation (article D. 4163-5 du Code du travail) prévoit que, lorsque « l’employeur apprécie l’exposition d’un travailleur au travail de nuit, il ne prend pas en compte les nuits effectuées dans les conditions du travail en équipes successives alternantes », mais uniquement les nuits fixes. Ainsi, il n’y a pas cumul d’une même nuit de travail au titre du « travail de nuit » et du « travail en équipes successives alternantes » : une même nuit ne peut être comptabilisée qu’au titre de l’un ou l’autre de ces facteurs.
Facteur de risques professionnels Seuil
Action ou situation Intensité minimale Durée minimale Travail de nuit dans les conditions visées aux articles L3122-2 à L3122-5 Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 120 nuits par an Travail en équipe successives alternantes Travail en équipe successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 50 nuits par an
Manutentions manuelles de charges définies à l’article R. 4541-2 Lever ou porter Charge unitaire de 15 kilos
600 heures par an
Pousser ou tirer Charge unitaire de 250 kilos
Déplacement du travailleur avec la charge ou prise de la charge au sol ou à une hauteur située au-dessus des épaules Charge unitaire de 10 kilos
Cumul de manutentions de charges 7,5 tonnes cumulées par jour 120 jours par an
Les mesures sur lesquelles les signataires du présent accord se sont entendues sont les suivantes :
L’adaptation et l’aménagement du poste de travail
La réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article D. 4163-2
L'aménagement des fins de carrière ;
L’amélioration des conditions de travail notamment au plan organisationnel
Chacune des mesures retenues aborde un thème énuméré par l’article D.4162-3 du Code du travail et comporte un ou plusieurs objectifs chiffrés. La réalisation des objectifs chiffrés est mesurée au moyen d’indicateurs définis par le présent accord. La finalité du présent accord vise à compléter l’ensemble des autres actions mises en œuvre par le Groupe Q-Park en France pour réduire, voire supprimer un certain nombre de facteurs de risques, et notamment : le PAPRIPACT, l’actualisation et amélioration du DUERP, les audits portant sur le respect des dispositions s’inscrivant dans notre démarche de prévention des risques
Outre les actions en faveur des populations exposées au seuil de pénibilité tels qu’ils ont été précisés par le décret 2014-1159 du 10 octobre 2014 et modifié par l’ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017, le présent accord affirme la volonté des parties de contribuer plus largement à la mise en œuvre d’une véritable politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans un but de préservation de la santé des salariés. Article 1 – Objet
Le présent accord a pour objet de définir des mesures de prévention applicables aux emplois exposés à des facteurs de pénibilité et de préciser plus largement des mesures visant à l’amélioration des conditions de travail.
Article 2 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’UES du Groupe Q-Park en France.
Article 3 – Rythme de travail : horaires contraignants
Article 3.1 Travail de nuit et travail en équipe successive alternante
Certains parkings du Groupe Q-Park France sont ouverts 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 (y compris les jours fériés) tout au long de l’année. Ainsi, et parfois, sont affectés sur certains parkings des collaborateurs travaillant de nuit ou en alternance successive.
Définition
La directive européenne du 4 novembre 2003, relative à l’aménagement du temps de travail, précise que le travail en équipes successives alternantes, appelé plus communément travail posté désigne « tout mode d’organisation du travail en équipe selon lequel des travailleurs sont occupés successivement sur les mêmes postes de travail, selon un certain rythme, y compris rotatif, de type continu ou discontinu, entraînant pour les travailleurs la nécessité d’accomplir un travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines ».
Les travailleurs de nuits sont, selon la Convention Collective des Service de l’Automobile :
Soit les salariés qui effectuent habituellement au moins deux fois chaque semaine travaillée de l’année, au moins trois heures de travail quotidien au cours de la période de nuit comprise entre 21 heures et 6 heures,
Soit les salariés qui accomplissent 270 heures de nuit sur une période de douze mois consécutifs.
Effets
Ces rythmes de travail ont une incidence sur les conditions de travail des salariés concernés car ils peuvent avoir des répercussions sur la vigilance mais peuvent également entrainer des répercussions psychologiques, relationnelles et sociales mais aussi des maladies cardiovasculaires, des anomalies métaboliques et des troubles digestifs.
Mesures et actions de prévention retenues
Au niveau organisationnel :
Les signataires décident que la prise de poste du matin ne se fasse pas avant 6 heures et que la semaine de travail soit autant que possible limitée à 5 jours.
Les journées de travail d’une durée égale ou supérieure à 6 heures continues doivent être interrompues par une ou plusieurs pauses. Cette pause peut être fractionnée, sauf pour les travailleurs de nuit. Les parties conviennent, sauf obligations organisationnelles, que cette pause peut être prise partiellement ou totalement dès la prise de poste.
La durée totale de la pause ou des pauses journalières, y compris celle pouvant être consacrée au repas, ne pourra être inférieure à 30 minutes (et 40 minutes pour les travailleurs de nuit), sauf accord du salarié. (Art. 1.10. a. de la Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile).
S’agissant des salariés affectés à l’exploitation, et pour des raisons de sécurité, lorsque le salarié quitte son poste pour prendre sa pause il doit le signaler au Centre de Contrôle au moment de quitter son poste puis à sa reprise de poste. Les parties conviennent que cette ou ces pause(s) est/sont assimilée(s) à du temps de travail effectif et rémunérée(s) comme tel. Cette disposition est applicable que le salarié bénéficie du statut de travailleur de nuit ou pas.
Un espace de repos permettant la prise de repas chauds est aménagé.
La société s’engage à veiller à ce que les horaires soient, dans la mesure du possible, compatibles avec les horaires de transport en commun.
Les parties conviennent que les salariés ayant des horaires contraignants bénéficient d’une mobilité entre différents types d’horaires selon les particularités et les opportunités du site.
Il est rappelé qu’il ne peut être organisé qu’une interruption d’activité dans la journée de travail. Cette interruption doit être au maximum de 2 heures. Elle est applicable de jour comme de nuit à tous les salariés.
Au niveau collectif :
Le groupe s’engage à limiter le travail de nuit pour les salariés qui en font la demande et à leur proposer en priorité les postes de jour disponibles, le cas échéant.
Le groupe s’engage à privilégier le volontariat concernant le travail de nuit et le travail le dimanche.
Tous les changements de planning qui donneraient lieu à des changements de conditions de travail feront l’objet d’une consultation du CSE.
Exceptionnellement, un chronométrage des tâches de nettoyage pourra être envisagé pour faciliter la répartition équitable et raisonnable desdites tâches entre plusieurs collaborateurs, voire pour ajuster des incohérences de planning. Le cas échéant, les modifications de plannings consécutives, feront l’objet d’une consultation du CSE.
Au niveau individuel :
a) Les parties conviennent d’un droit à
cessation anticipée d’activité. Cette cessation anticipée d’activité sera traitée conformément aux dispositions applicables dans l’entreprise en matière d’absence autorisée payée, à l’exclusion des frais inhérents à des remboursements de frais (port tenue, prime panier etc…). Un an avant la date de leur départ en retraite, il sera calculé l’ancienneté des salariés.
Au regard des catégories ci-dessous précisées, les salariés ayant au moins 5 ans d’ancienneté bénéficieront des dispositions suivantes :
Cessation anticipée d’activité de 1 mois pour les salariés agissant dans la gestion de la voirie ou en qualité d’Agent d’Exploitation, de responsable d’exploitation ou d’adjoint au responsable d’exploitation, opérateurs du centre de contrôle et n’entrant pas dans le champ de l’exposition aux facteurs de pénibilité selon les seuils définis en préambule du présent accord, sous réserve d’avoir exercé l’un de ces emplois durant une période minimum de 5 ans consécutifs.
Cessation anticipée d’activité de 3 mois pour les salariés entrant dans les seuils de pénibilité tels que mentionnés en préambule du présent accord, sous réserve d’avoir exercé cet emploi durant une période minimum de 2 ans consécutifs, au sein du groupe Q-Park en France, postérieurement à la date du 1er janvier 2015.
Cessation anticipée d’activité de 1 mois pour les salariés entrant dans les seuils de pénibilité tels que mentionnés en préambule du présent accord, et ayant exercé cet emploi durant une période strictement inférieure à 2 ans consécutifs.
b) Mise en ligne dans l’Intranet d’un
livret de recommandations sur les bonnes pratiques pour les salariés de nuit et/ou en horaires alternés destiné à l’ensemble du personnel de l’exploitation : Directeur d’Exploitation, Directeurs Régionaux, Responsables de Centre de Profit, Responsable d’Exploitation, Adjoint au Responsable d’Exploitation, Agent d’Exploitation, Agent de Propreté, opérateurs du Centre de Contact. Ledit guide a été soumis à la relecture de la médecine du travail afin de s’assurer de sa pertinence et de sa lisibilité pour un large public.
Article 3-2 : visite médicale renforcée
La volonté du Groupe Q-Park en France est de conserver une visite médicale annuelle pour ses salariés de nuit, conformément aux pratiques antérieurement applicables au sein du Groupe Q-Park en France. Il est bien entendu que cette disposition est communiquée à l’ensemble des centres de visite médicale mais qu’elle ne peut se substituer aux choix qui auraient été opérés par certains centres et qui ne correspondraient pas à la recommandation du Groupe Q-Park en France . Par cet aménagement d’une visite par an, les signataires du présent accord introduisent un renforcement de la prévention des possibles effets secondaires du travail de nuit : équilibre de vie tant sur le plan du rythme que de la chronobiologie, notamment la souffrance possible liée à l’isolement du travailleur de nuit. Indicateur :
Nombre de salariés travaillant de nuit ayant pu passer une visite médicale au cours de l’exercice civil évalué
Article 4 – La prévention des manutentions manuelles de charges
Au regard du décret D4163-2, ce facteur de risque n’entre pas le champ de la pénibilité pour le Groupe Q-Park en France. Cependant, les parties signataires reconnaissent la nécessité d’adopter un accompagnement spécifique et préventif pour ce risque professionnel pour les salariés en charge des collectes et des réparations des horodateurs sur voirie, indépendamment des équipements collectifs dont ils bénéficieraient, et ce, afin de renforcer l’importance du suivi des actions ci-dessous précisées.
Définition
La manutention manuelle de charges correspond à « toute opération de transport ou de soutien d’une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l’effort physique d’un ou de plusieurs travailleurs » (article R 4541-2 du Code du travail).
Effets
Les principales conséquences des manutentions manuelles sur les travailleurs concernent la fatigue, les douleurs et pathologies de l’appareil locomoteur, les affections du bas du dos et des épaules et, plus généralement des membres, les accidents de travail, accidents cardiovasculaires, monotonie et démotivation.
Mesures et actions de prévention retenues
Au niveau organisationnel
L’environnement de travail ainsi que les véhicules de la société sont aménagés afin que les manutentions manuelles de charges soient limitées.
Des outils adaptés sont fournis aux salariés manipulant de lourdes charges.
Au niveau collectif
Il est rappelé que les salariés travaillant dans les parcs et sur la voirie doivent porter des équipements répondant aux critères EPI adaptés aux conditions de travail. Ces équipements sont entretenus régulièrement. A ce titre, une note sera réalisée à destination des salariés concernés rappelant les règles à respecter. Pour les salariés travaillant en scooter, un gilet réfléchissant, un casque et des gants leur sont également fournis.
Au niveau individuel
a) Des
formations gestes et postures seront dispensées obligatoirement aux salariés exerçant une activité en voirie. Au regard de l’intérêt pédagogique de telles formations, elles seront inscrites de façon récurrente au plan de formation de l’entreprise. En outre, ces formations seront inscrites dans les actions de prévention obligatoires de l’ensemble des salariés affectés à l’exploitation afin de renforcer leur sensibilisation à ce sujet.
b) Le Groupe Q-Park en France distribuera à l’embauche de tout nouveau salarié une
brochure d’information sur les gestes et postures. Cette brochure est accessible sur l’Intranet.
Indicateur :
Nombre de salariés ayant participé à la formation gestes et postures sur une année civile
Article 5 - La prévention des autres risques professionnels
5-1 – La violence et le stress
Les salariés du groupe peuvent être exposés ponctuellement à des incivilités et violences de la part de la clientèle tout comme à des situations de stress dans leur travail.
Définitions
Il peut s’agir :
De violences physiques, de menaces, de harcèlement, d’insultes, de stress,
De violences dites de prédation (cambriolages, vols, rackets, homicides),
D’actes de destruction ou de dégradation, dirigés ou non sur des personnes mais aussi sur des biens matériels
Effets Ces incivilités et violences entrainent une dégradation des conditions de travail des salariés, en particulier de ceux qui sont en relation quotidienne avec le public. Ces incivilités et violences peuvent mettre en péril la santé (troubles du sommeil, troubles de l’alimentation, douleurs chroniques, dépression…), la sécurité ou le bien-être des travailleurs concernés.
Mesures et actions de prévention retenues
Afin de prévenir les violences, le Groupe Q-Park en France s’engage à repérer les lieux et les horaires à risque et à les sécuriser.
Des agents de sécurité assureront la surveillance dans les cas extrêmes et interviendront en cas de situation tendue, susceptible de dégénérer.
Les parties conviennent qu’une procédure de prise en charge des salariés victimes de violence soit mise en place pour que celle-ci soit connue et opérationnelle en cas de besoin (accompagnement dans les démarches administratives, entretien avec le supérieur hiérarchique, alerte de la médecine du travail et suivi psychologique).
Le Groupe s’engage à ce que les procédures en matière de flux d’argent soient respectées afin de lutter contre les risques de violence. Les paiements non monétaires seront favorisés. Le cas échéant, les retraits et les comptages des fonds se feront systématiquement à deux.
Les incidents feront l’objet d’un suivi et seront pris en compte afin de pouvoir les limiter.
Afin de leur permettre de reconnaitre les signes avant coureurs d’agressions, de ne pas provoquer, de ne pas aggraver la situation, de savoir rassurer et gérer une relation tendue, de connaitre la conduite à tenir en cas d’agression, les salariés devront suivre une formation de type « Conduite à tenir en cas de situation conflictuelle ». Cette formation sera inscrite de façon récurrente dans le plan de formation du Groupe.
Une formation « attitude managériale » sera dispensée pour tous les responsables ainsi qu’un rappel de la législation en vigueur et de la responsabilité pénale pouvant en découler.
De même, un dispositif d’accompagnement psychologique (via l’IAPR) est mis à disposition des salariés. Ce numéro vert permet au salarié d’évoquer confidentiellement des difficultés rencontrées personnellement ou professionnellement, leurs causes et les impacts en découlant.
Indicateur :
Nombre de salariés ayant participé à la formation du type « conduite à tenir en cas de situation conflictuelle » sur une année civile
Nombre de salariés ayant participé à la formation du type « attitude managériale » sur une année civile
Nombre de salariés ayant appelé l’IAPR sur une année civile
5-2 La qualité de l’air
Les salariés du Groupe Q-Park en France travaillant dans les parcs couverts, notamment les agents d’exploitation, les agents de propreté et les techniciens de maintenance, lors d’interventions dans le parc, sont exposés aux émissions des fumées d’échappement des véhicules.
Les fumées d’échappement contiennent des gaz tels que le benzène, le monoxyde de Carbone, le dioxyde d’azote…
Effets
Les fumées d’échappement peuvent être à l’origine de pathologies diverses pour l’homme (anomalies génétiques, troubles neuropsychiques et digestifs, irritations des muqueuses oculaires et respiratoires, cancers, troubles de la reproduction).
Mesures et actions de prévention retenues
Le Groupe Q-Park en France s’engage à respecter la charte « Qualité de l’air » dont il est signataire, établie par la Fédération Nationale des Métiers du Stationnement (FNMS) visant l’amélioration de la qualité de l’air dans les parcs de stationnement en ouvrage ventilés mécaniquement.
En outre, le Groupe Q-Park en France poursuivra ses actions visant à optimiser la circulation dans les parcs de stationnement grâce à la signalisation directionnelle, à la signalisation des places disponibles, et en facilitant la sortie des véhicules. La possibilité de vitesse excessive sera limitée ainsi que les accélérations et décélérations brutales grâce à des règles de circulation, à l’agencement, et au dimensionnement des voies de circulation. Le cas échéant, il sera fait appel aux services compétents de la Médecine du Travail pour procéder à des mesures adaptées et disposer de rapports d’analyse documentés. Enfin, la mise en place d’un contrat cadre national d’entretien garantira la maintenance et l’entretien des installations de ventilation selon une fréquence régulière qui ne saurait être inférieure à une fois par an.
5-3 La prise en compte du suivi médical des équipes et de leur vieillissement
5-3-1 Suivi médical
Afin d’intégrer le phénomène démographique du vieillissement de la population active et de ce fait des collaborateurs du Groupe Q-Park en France et afin d’envisager des mesures propres à accompagner les conditions de ce vieillissement, les signataires du présent accord souhaitent s’associer aux mesures de prévention initiées au niveau de la Médecine du Travail et plus largement au niveau de l’Assurance Maladie. Mesures et actions de prévention retenues
Le Groupe Q-Park en France accordera une demi-journée d’absence autorisée payée ou une journée d’absence autorisée payée, selon les examens à effectuer, à tous les collaborateurs de plus de 50 ans qui réaliseront un bilan de santé auprès d’un centre de suivi médical à la demande de l’assurance maladie.
Cette journée ou demie journée d’absence autorisée payée sera accordée dans les conditions suivantes :
Dans la limite d’une journée (ou deux demies-journées tous les deux ans pour les salariés âgés de plus de 50 ans
Sur présentation de justificatifs : convocation et attestation confirmant la réalisation du bilan
Cette mesure sera relayée auprès de la Médecine du Travail afin d’encourager les salariés à agir préventivement et de supporter les actions visées par l’article L 321-3 du code de la Sécurité Sociale.
L’objectif de cette mesure est d’associer le Groupe Q-Park en France aux actions de prévention visant à permettre à chacun d’aller jusqu’au bout de son parcours professionnel dans les meilleurs conditions physiques et psychiques possibles.
En outre, et conformément aux évolutions législatives en matière d’accompagnement et de prévention pour la santé au travail, une visite médicale de mi-carrière auprès des services de médecine du travail sera systématiquement organisée dans l’année suivant la date anniversaire des 45 ans de chaque salarié(e).
5.3.2 Aménagement du temps de travail par le recours à temps partiel
Il s’agit de viser à accompagner les salariés dans la préparation de leur fin de carrière en les guidant d’un point de vue administratif et en assurant la transition entre l’emploi et la retraite.
Mesures et actions de prévention retenues
Tous les collaborateurs âgés d’au moins 59 ans pourront bénéficier à leur demande d’une activité à temps partiel aidé et sous réserve de ne reprendre aucune autre activité professionnelle rémunérée durant cette période de temps partiel. Cet aménagement vise à permettre à chaque salarié de préparer la fin de son activité professionnelle. De ce fait, la mise en œuvre de cette mesure sera d’une durée limitée à 3 ans de temps partiel aidé. Le salarié en faisant la demande devra produire un relevé de carrière permettant de confirmer ses droits à retraite à la date de mise en œuvre du dispositif. La demande de temps partiel aidé devra être formalisée et devra préciser l’engagement du salarié à procéder à la liquidation de sa retraite au plus tard dans les trois ans suivants la mise en œuvre du dispositif précité. En cas de non respect des dispositions précitées la Société procèdera au remboursement des cotisations retraite indûment maintenues. En cas de nouvelle évolution des dispositions légales et règlementaires en matière de retraite, la Société s’engage à revoir individuellement la situation de chaque salarié bénéficiant d’une activité à temps partiel aidé afin de prolonger exceptionnellement, et le cas échéant, la période de temps partiel aidé. Cette prolongation ne pourra excéder un an. Cette réduction d’activité comporte :
Une réduction des horaires de travail entre 40% et 80% d’un temps complet
Une rémunération calculée au prorata du temps de travail effectif selon les modalités de rémunération du salarié en vigueur au moment du passage à temps partiel
La société s’engage à accepter au minimum une demande d’aménagement du temps de travail par an si le cas se présente. Sauf refus du salarié, les cotisations retraites seront effectuées sur la base d’une rémunération à temps complet. Le surplus des cotisations salariales sera intégralement pris en charge par l’employeur. Indicateur :
Nombre de salariés ayant bénéficié d’un temps partiel aidé de cette disposition
Article 6 : mesure de nature à permettre aux titulaires d’un compte professionnel de prévention d’affecter les points qui y sont inscrits aux utilisations prévus aux 1° et 2° de l’article L 4163-7
En l’état actuel de la réglementation, les titulaires d’un compte professionnel de prévention (C2P) peuvent utiliser les points qui sont inscrits pour :
Financer des actions de formation professionnelle
Financer un projet de reconversion professionnelle
Demander un aménagement du temps de travail (temps partiel)
Demander un départ anticipé à la retraite (MDAP)
Le Groupe Q-Park en France veillera dans la mesure du possible à satisfaire toute demande :
de suivi d’une formation en tout ou partie pendant le temps de travail dans le cadre de l’utilisation mentionné au 1° ci-dessus
de réduction du temps de travail dans le cadre de l’utilisation mentionné au troisième point ci-dessus.
Il est précisé que la réduction du temps de travail envisagée, précéderait les dispositions en matière de départ anticipée mentionnées dans l’article 3.1 du présent accord relatif au rythme de travail.
En tout état de cause, il est rappelé que c’est la règlementation en vigueur au moment de l’utilisation du compte professionnel de prévention qui sera appliquée. Les collaborateur(trice)s concerné(e)s sont encouragé(e)s à consulter le site dédié au compte professionnel de prévention : https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/votre-compte-professionnel-de-pr/comment-utiliser-vos-points.html
Article 7 : Modification du document unique d’évaluation des risques DUER
La direction du Groupe s’engage à intégrer dans le DUER la prise en compte des mesures de prévention de la pénibilité prévues par le présent accord ou qui pourront être mises en place par la suite.
Article 8 - Autres dispositions
Un livret de sécurité est remis à tout(e) nouveau(elle) salarié(e) rejoignant la société, précisant les règles de base à respecter en matière d’hygiène et sécurité. Ce livret fera l’objet d’une révision intégrale par le CSE tous les deux ans afin d’en vérifier sa pertinence et de procéder, le cas échéant à son actualisation.
Le livret de sécurité sera diffusé à chaque salarié, affiché sur les lieux de travail et mis en ligne sur l’Intranet à l’occasion de son actualisation. Un rappel sur les dispositions du livret sécurité sera fait annuellement. Tout salarié nouvellement embauché, recevra de son responsable une information et une formation sur la sécurité liée à son poste de travail et à son environnement dans le cadre d’une procédure d’accueil intégrant la prévention des risques professionnels liés à son poste.
Ces actions doivent permettre au salarié d’acquérir les comportements et les gestes adaptés en toutes circonstances, et d’appréhender le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et lui expliquer les motifs de leur emploi.
Enfin, chaque travailleur nouvellement embauché se verra remettre les équipements de protection individuelle nécessaires à l’exécution de son travail.
Article 9 – Modalités et indicateurs de suivi
Le suivi de la mise en application du présent accord se fera au sein de la Commission Santé, Sécurité et Condition de Travail chaque année, lors de la première réunion du second trimestre de cette commission. Le bilan présenté mentionnera notamment :
Le nombre de salariés ayant bénéficié d’un aménagement horaire à leur demande,
Le nombre, et le cas échéant les variations du nombre de salariés exposés au seuil de pénibilité définis en préambule du présent accord,
Le nombre de salariés de plus de 50 ans ayant bénéficié des dispositions de l’article 3-3-1,
Nombre de salariés ayant bénéficié de l’aménagement du temps de travail par le recours à temps partiel
Le nombre de journées pour absence maladie distinguant : maladie, maternité, AT et maladie professionnelle
Pourcentage du budget formation alloué à des actions de prévention des risques professionnels et en particulier les actions « Gestes et postures » et « Manager la relation clients et gérer les situations difficiles »
La présentation de ce rapport sera consignée dans le compte rendu de la réunion du CSE au cours duquel il sera présenté.
Enfin, lors de la dernière année d’application de l’accord, la direction du Groupe Q-Park en France réunira les organisations syndicales au moins 6 mois avant l’échéance du présent accord afin d’en établir un bilan global et ainsi d’étudier la reconduction du présent accord ou l’opportunité d’en conclure un nouveau.
Article 10 – Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le présent accord s’applique dans le respect des dispositions de l’article 1-17 de la CCN des services de l’automobile et des dispositions réglementaires en vigueur. Ainsi, les organisations soussignées rappellent qu’elles ont notamment pris en compte dans leur discussion l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article 11– Dispositions générales
Durée de l’accord
Le présent accord, applicable à l’ensemble du périmètre l’UES du Groupe Q-Park en France et est conclu pour une durée de 3 ans.
Un bilan du présent accord sera réalisé au moins 6 mois avant son échéance afin d’examiner son renouvellement.
Date d’entrée en application
Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la formation professionnelle. Il s’appliquera à compter du 1er janvier 2026.
Révision et dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être révisé en tout ou partie conformément aux dispositions légales. Il pourra être dénoncé en respectant les conditions aux articles L. 2261-9 et L2261-10 du Code du travail.
Adhésion
Conformément à l’article L 2261-3 du Code du travail, une organisation syndicale non signataire aura la possibilité d’adhérer au présent accord.
Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes formalités de dépôt du présent accord.
Dépôt et publicité
Le texte du présent accord sera déposé selon les conditions légales à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi des Hauts de Seine.
Un exemplaire sera également adressé au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes.
Chacune des parties signataires se verra également remettre préalablement un exemplaire du présent accord.
Enfin, le présent accord sera porté à la connaissance du personnel.
