PROCES-VERBAL D’ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 ET DE NEGOCIATION SUR LES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES RANNO ENTREPRISE
ENTRE :
La Société RANNO ENTREPRISE, située Route de Longjumeau à Chilly-Mazarin (91380), immatriculée à l’URSSAF Ile-de-France sous le n° 910 970 303 842 001 011, SIRET 391 306 065 00023, APE 4332C, Représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur Général.
D'une part,
ET :
Les organisations syndicales suivantes :
CGT, représentée par .
D'AUTRE part,
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire a porté sur les thèmes définis au dit article et selon le calendrier suivant :
Initialisation de la négociation : 13 décembre 2019
1ère réunion de négociation : 19 décembre 2019
2ème réunion de négociation : 8 janvier 2020
3ème réunion de négociation : 13 janvier 2020
Les éléments d’information communiqués par l’entreprise ont été analysés et commentés lors de la réunion du 19 décembre 2019. (Cf documents en annexe)
Les points suivants ont été étudiés et commentés :
Salaires effectifs,
Durée effective et organisation du temps de travail,
Situation de l’emploi dans l’entreprise et perspectives,
Situation comparée des hommes et des femmes dans l’entreprise : Il a été constaté que la comparaison et l’analyse des salaires entre les populations des deux sexes étaient peu significatives,
Insertion professionnelle des travailleurs handicapés : Compte tenu de notre effectif, notre obligation d’emploi de salariés handicapés sur 2019 est de 3 personnes.
Pour répondre à la raréfaction des candidats, l’entreprise prolonge ses contacts déjà établis depuis 2009 avec différents acteurs spécialisés et a notamment, via le Groupe GL events, signé une convention l’engageant avec l’Agefiph. Cette dernière prévoit notamment l’embauche et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés. De plus, la Direction continue de poursuivre ses efforts avec l’appel à des centres d’aide par le travail pour entretenir les espaces verts par exemple.
La participation,
Prime annuelle sur les résultats.
PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
La Direction a exposé ses propositions aux organisations syndicales le 19 décembre 2019 :
L’année 2019 confirme les difficultés de l’entreprise à tenir ses objectifs. Malgré l’apport d’affaires par le Groupe, le chiffre d’affaires prévisionnel n’est pas atteint et des variations sensibles sont constatées sur certains dossiers récurrents. Les marges sont en baisse du fait de la modification de la nature du chiffre d’affaires lié aux petites affaires.
L’année 2020 avec un effet biennale défavorable, laisse apparaitre un chiffre d’affaires équivalent à celui de 2019. Dans ce contexte d’incertitude, RANNO Entreprise se doit de rester très prudente quant aux mesures de revalorisations salariales et envisage pour les salariés de l’entreprise les mesures suivantes :
Pour les salaires bruts mensuels inférieurs à 2 000 € : Application d’un talon d’un montant de 30 € bruts mensuels,
Pour les salaires compris entre 2 000 € et 2 500 € bruts mensuels : Application d’une enveloppe de 1% de la masse salariale considérée, répartie entre les collaborateurs selon les critères d’implication, de potentiel et de performance,
Pour les salaires bruts mensuels supérieurs à 2 500 € : Application d’une enveloppe de 0,5% de la masse salariale considérée, répartie entre les collaborateurs selon les critères d’implication, de potentiel et de performance.
DEMANDES DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Les organisations syndicales ont exposé leurs demandes à la Direction le 8 janvier 2020 :
Pour les salaires bruts mensuels inférieurs à 2 000 € : Application d’un talon d’un montant à déterminer,
Pour les salaires compris entre 2 000 € et 2 500 € bruts mensuels : Application d’une enveloppe de 2% de la masse salariale considérée, répartie entre les collaborateurs selon les critères d’implication, de potentiel et de performance,
Pour les salaires bruts mensuels supérieurs à 2 500 € : Application d’une enveloppe de 1,5% de la masse salariale considérée, répartie entre les collaborateurs selon les critères d’implication, de potentiel et de performance.
ACCORD DE FIN DE NEGOCIATION
Conformément à l'article L. 2242-1 du Code du Travail, une négociation s'est engagée entre la Direction et les délégations syndicales sur les thèmes cités dans ledit article et un accord a été trouvé selon les termes suivants :
A partir du 1er février 2020, les salariés de la Société RANNO ENTREPRISE, à l’exception de ceux ayant bénéficié d’une augmentation de leur rémunération (hors réintégration d’éléments variables dans le salaire fixe) depuis le 1er septembre 2019, bénéficieront d’une augmentation selon les modalités suivantes :
Salaires bruts mensuels inférieurs à 2 000 € : Application d’un talon d’un montant de 50 € bruts mensuels,
Salaires bruts mensuels compris entre 2 000 € et 2 500 € : Application d’une enveloppe de 1,75% de la masse salariale considérée, répartie entre les collaborateurs selon les critères d’implication, de potentiel et de performance,
Salaires bruts mensuels supérieurs à 2 500 € : Application d’une enveloppe de 1% de la masse salariale considérée, répartie entre les collaborateurs selon les critères d’implication, de potentiel et de performance.
DUREE, APPLICATION, SUIVI ET ENTREE EN VIGUEUR DU PRESENT ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 1er février 2020 au 31 janvier 2021. Le présent accord sera applicable le 1er février 2020 après accomplissement des formalités de dépôt prévues à l'article L.2242-6 et suivant du Code du Travail.
Les Représentants du personnel seront informés par la Société sur la mise en œuvre des dispositions du présent accord, au terme dudit accord.
Le présent accord sera déposé par la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de la conclusion de l'accord.
Il sera affiché sur le tableau d'information du personnel.
Fait en 6 exemplaires originaux à Chilly-Mazarin, le 15 janvier 2020, Pour les Organisations syndicalesPour la Société
