La société RD Angers dont le siège social est situé 6 rue du Bois Rinier, 49124 Saint Barthélemy d’Anjou et représentée par M, agissant en qualité de Directeur, dûment habilité aux fins des présentes
D’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société RD Angers :
Le syndicat CFDT représenté par, délégué syndical.
Le syndicat CFDT 2ème collège représenté par, délégué syndical.
Le syndicat UNSA représenté par, délégué syndical.
Le syndicat CFTC représenté par, déléguée syndicale.
Le syndicat CFE-CGC représenté par, délégué syndical.
D’autre part
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions de l’article L 2242-20 du code du travail relatives à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment sur le fondement des orientations stratégiques de l’entreprise et de leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, le recours à la sous-traitance, à l’intérim, à des contrats temporaires et à des stages. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences vise à adapter – à court et moyen terme – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie de l’entreprise et des modifications de son environnement économique, technologique, social et juridique. C’est une démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.
Article I. modalités d’information et de participation des partenaires sociaux à la démarche GPEC
Les partenaires sociaux sont tenus informés de la stratégie de l'entreprise en matière d'organisation, de qualification et d'évolution des métiers. Chaque année la direction échange ainsi avec les partenaires sociaux sur les orientations de la politique sociale de l’entreprise et consulte pour avis sur les principaux projets de développement et les évolutions de l’organisation envisagée.
Article II. Mesures en faveur du développement et de l’adaptation des compétences aux changements d’organisation
Dans le prolongement de la mise en place du nouveau réseau ABC, les parties conviennent d’accompagner la montée et la pérennisation des compétences des différents métiers, notamment dans le domaine de l’exploitation et de la maintenance. Cet accompagnement se base sur l’animation des outils suivants.
Répertoire des métiers
Le répertoire des métiers, qui recense l’ensemble des filières métiers et des postes de l’entreprise, permet aux managers et aux collaborateurs de visualiser les possibilités d’évolution de carrière et de construire leur projet.
Afin de les accompagner dans la démarche, il convient de compléter ce répertoire en identifiant, pour chaque poste, les blocs de compétences à valider pour y accéder, ainsi que les formations (internes ou externes) permettant d’acquérir ces compétences.
Finalisation des grilles de compétences pour chaque métier
Associées à ce répertoire des métiers, des grilles de compétences, transversales et professionnelles, ont été créées et intégrées aux entretiens professionnels ; il convient de les finaliser pour les filières manquantes (Marketing et Exploitation).
Indicateur d’efficacité de cette mesure : 100% des grilles de compétences professionnelles pour fin 2027
Article III. Mesures en faveur de la mobilité
RD Angers souhaite promouvoir la mobilité interne des collaborateurs. La procédure mise en place vise à favoriser, pour chaque poste à pourvoir, le recrutement d’un collaborateur déjà présent dans l’entreprise. A cet effet, elle s’engage à publier, en interne, toutes les offres de postes disponibles. De même, à compétences strictement égales, elle favorisera la candidature interne à la candidature externe à l’entreprise.
Indicateur d’efficacité de cette mesure : 100% des offres de recrutement sont publiées en interne
Par ailleurs, RD Angers met en place les outils et actions complémentaires suivantes
Animation d’une revue de personnel
Cette revue du personnel cible l’ensemble des collaborateurs du niveau cadre jusqu’au niveau employés. Elle est animée une fois par an, lors d’un échange entre le responsable de service et la DRH et/ou le Chargé Emploi et Mobilité. Elle répond à plusieurs objectifs :
Evaluer la performance globale
Recenser les compétences clés
Mesurer le risque éventuel de départ et l’incidence sur l’organisation du service
Identifier les potentiels et les talents et les accompagner
Sécuriser l’organisation en identifiant des successeurs internes aux postes
Indicateur d’efficacité de cette mesure : revue annuelle pour 100% des collaborateurs visés
Communication sur les postes disponibles
Le Chargé Emploi Mobilité recense et communique les postes ouverts dans les autres filiales du groupe pour permettre aux collaborateurs de RD Angers de postuler dans le cadre d’un souhait de mobilité personnelle.
Indicateur d’efficacité de cette mesure : le lien vers les offres d’emploi du Groupe est bien actif sur l’intranet My Irigo.
Entretiens de carrière
Les salariés qui le souhaitent peuvent demander, après avoir informé leur responsable hiérarchique et en dehors du processus d’entretien annuel d’évaluation, à être reçus par la Direction des Ressources Humaines pour un entretien de carrière. Cet entretien est destiné à évoquer les projets de carrière et les questions que peuvent se poser les collaborateurs dans leur volonté d’évolution et de changement.
Article IV. Mesures en faveur de l’employabilité et du développement professionnel
Afin de favoriser le développement professionnel de ses collaborateurs, RD Angers choisit d’organiser, pour l’ensemble des services, hors conduite, des entretiens professionnels tous les ans (au lieu de tous les 2 ans). Le formulaire d’entretien a été revu pour intégrer des mesures d’accompagnement, autres que le plan de développement des compétences, telles que le CPF (Compte Personnel de Formation) et la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Entretiens professionnels
Les souhaits de formation exprimés dans les entretiens professionnels font l’objet d’un arbitrage de la part de la Direction, en fonction du budget disponible. Les actions non retenues dans ces arbitrages et qualifiées de non prioritaires font l’objet d’un retour, de la part du responsable hiérarchique, à chaque collaborateur. Celui-ci peut alors se rapprocher du Chargé de formation pour discuter et être conseillé sur d’autres modalités éventuelles de financement et de mise en œuvre.
Indicateur d’efficacité de cette mesure : 100% des entretiens sont réalisés aux échéances prévues
Actions pour la professionnalisation des parcours (CPF, VAE…)
Chaque fois que cela est possible (éligibilité, durée…), RD Angers promeut des actions de formation visant une certification ou un titre professionnel. Si le salarié souhaite mobiliser son CPF pour ce type d’action, l’entreprise, au travers d’une démarche de co-investissement, accepte qu’elle se déroule sur temps de travail. Elle participe ainsi à la professionnalisation des parcours et à l’employabilité. Elle favorise aussi l’accès à l’information des dispositifs tels que le CPF, la transition professionnelle ou la VAE auprès des salariés.
Indicateur d’efficacité de cette mesure : une action par an (forum, article dans le journal interne…) sur les dispositifs de financement de la formation
Article V. Commission GPEC
La commission GPEC, composée des 5 membres élus du CSE et des délégués syndicaux signataires de l’accord, se réunira une fois par an pour étudier le suivi des actions et des indicateurs de cet accord.
Article VI. Durée de l’accord et révision
Le présent accord est signé pour une durée de 3 ans. Il prendra ainsi fin le 24 mai 2027. Pendant sa durée d’application, le présent accord pourra être révisé par avenant.
Article VII. Modalités de suivi
Les indicateurs associés aux dispositions et l’évolution de leurs résultats feront l’objet d’une communication annuelle au CSE.
Conformément à l’article L. 2323-47 du code du travail, une synthèse de cet accord sera portée à la connaissance des salariés par l'employeur, par voie d'affichage sur les lieux de travail et, sur l’intranet. Cette synthèse sera également tenue à la disposition de toute personne qui la demande.
Article VIII. Entrée en vigueur
Le présent accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.
Article IX. Publicité
Conformément à l’article L 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale signataire. Il fera également l’objet d’un dépôt auprès de la Direccte et du secrétariat du greffe du Tribunal des Prud’hommes d’Angers selon les formalités en vigueur. Enfin, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale dont le contenu est mis en ligne, en version anonymisée, sur le site www.legifrance.gouv.fr (rubrique accords collectifs).
