Accord d'entreprise REVILLON CHOCOLATIER
Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires effectifs 2018
Application de l'accord
Début : 21/06/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 21/06/2018
Fin : 01/01/2999
6 accords de la société REVILLON CHOCOLATIER
Le 21/06/2018
- Compte épargne temps
- Autres dispositions emploi
- Evolution des primes
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
Accord dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires effectifs 2018 pour la société
Accord dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires effectifs 2018 pour la société
Entre d’une part, la société représentée par :
- agissant en qualité de Directrice Ressources Humaines,
- Le syndicat, représenté par en qualité de Délégué Syndical
Préambule
Conformément aux dispositions de l’Article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur la négociation annuelle des salaire 2018 a été engagée par la société.Les parties de sont rencontrées lors de quatre réunions :
- Le 20 Avril 2018
- Le 14 Mai 2018
- Le 28 Mai 2018
- Le 11 Juin 2018
Les parties conviennent qu’au terme de la négociation menée et des échanges entrepris, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayants donnés lieu à négociation.
Cet accord au travers de ces différentes mesures a pour finalité d’améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs et des plus bas salaires ainsi que de favoriser l’emploi au sein de la société.
Article 1– Champ d’application
Les dispositions et mesures négociées s’appliqueront au personnel de la société présents à la date d’application du présent accord.Article 2 – Contenu de l’Accord
Au terme de la négociation, les parties se sont mises d’accord sur les mesures suivantes :Augmentation Générale des salaires
- Augmentation générale des salaires de 1,3% à compter du 1er Mars 2018. L’effet rétroactif de cette mesure sera traité sur la paie de Juin 2018.
- Cette augmentation portera sur les salaires minimas de la grille de salaire ainsi que pour tous les collaborateurs du 1er collège présents dans l’entreprise à la date d’application du présent accord.
Revalorisation du montant des tickets restaurants et de la prime panier
- Le montant des tickets restaurants est augmenté de 0,50€ à compter du 16 juin 2018 portant ainsi son montant de 8,00€ à 8,50€ par jour travaillé (60% pris en charge par l’employeur et 40% à charge du salarié) soit une augmentation de la participation employeur de 0,30€ par ticket.
- En lien avec la mesure précitée, la prime panier jour est également revalorisée de 0,30 € par jour travaillé à compter du 16 juin 2018.
Revalorisation de la prime d’équipe
Abondement du CET
- 20 ans d’ancienneté : 2 jours
- 25 ans d’ancienneté : 2 jours supplémentaires
- 30 ans d’ancienneté : 2 jours supplémentaires
Cette mesure se fera sous condition que le collaborateur dispose d’un Compte Epargne Temps alimenté au moment du calcul de l’abondement soit le mois de Juin de chaque année.
Plan d’embauche
La répartition de ces embauches se fera en fonction des besoins liées à l’activité de la société.
Mesure exceptionnelle
Le comité d’entreprise aura le libre arbitre de répartir cette somme comme il le souhaite pour les chèques cadeaux de fin d’année.
Il est bien entendu que cette mesure revêt un caractère exceptionnel et n’entre pas dans la base de calcul de l’assiette de la subvention allouée au Comité d’Entreprise.
Article 4 – Publicité et dépôt
Conformément aux dispositions du Code du travail, le présent accord donnera lieu à dépôt auprès de la DIRECCTE et du Conseil des Prud’hommes.Fait à, le 21 Juin 2018.
Pour la Société
, Directrice des Ressources Humaines
Pour l’organisation syndicale
, Délégué Syndical
Mise à jour : 2019-01-31
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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