Accord d'entreprise SA LES VILLAS DU LAGON
ACCORD NAO NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
13 accords de la société SA LES VILLAS DU LAGON
Le 13/12/2018
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
- Couverture complémentaire santé - maladie
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Entre :
La S.A. Les Villas du Lagon, représentée par XXXXXXXXXXXXXXX, son Directeur GénéralD'une part,
Et :
- La CFDT, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical,D'autre part,
Il a été conclu le présent accord en application des articles L131.1 et suivants du Code du Travail et également des articles L132.18 et L132.29. Cet accord s'inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires et les conditions de travail et intervient à l'issue des réunions qui ont eu lieu avec les organisations syndicales représentatives (CFDT) le 4 septembre 2018, le 8 octobre 2018, le 6 novembre 2018, le 20 novembre 2018, le 4 décembre 2018 et le 13 décembre 2018.
Augmentation des salaires
La Direction a décidé d’accorder une augmentation des salaires de 1% au 1er janvier 2019.
Cette augmentation s’appliquera à tous les salariés en CDI étant entrés dans l'entreprise avant le 1er janvier 2018.Augmentation de la prise en charge mutuelle par l’employeur
Dans le cadre des dernières négociations NAO, la Direction avait accordé une prise en charge de la cotisation mutuelle à hauteur de 73% sur le régime de base.
A compter de Janvier 2019, la Direction s’engage à prendre en charge la cotisation mutuelle à hauteur de 74% sur le régime de base.
La cotisation sera donc répartie à raison de 74% à la charge de l’employeur et 26% à la charge du salarié.Accord d’intéressement
Le nouvel accord d’intéressement prendra en compte 2 critères :
- Un critère financier : le résultat brut d’exploitation RBE
- Un critère qualitatif : le classement sur Trip Advisor
- Si le RBE est supérieur ou égal à 16,90% alors distribution du résultat net = 2% du résultat net hors charges et produits exceptionnels.
- Si le classement sur Trip Advisor est N°1 sur Saint Gilles les Bains au 30/06/2019 =2% du résultat net hors charges et produits exceptionnels.
Si les 2 critères sont atteints, 4% du résultat net de l’entreprise sera affecté à l’intéressement 2018/2019.
Congé évènements familiaux : mariage d’un enfant
1 jour supplémentaire de congé exceptionnel pour le mariage d’un enfant.
(au lieu de 1 jour prévu par la convention collective).Bons d’achat de fin d’année
- Pour les salariés en CDI ayant entre 1 an et 3 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 55 € ;
- Pour les salariés en CDI ayant entre 3 et 10 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 75 € ;
- Pour les salariés en CDI ayant entre 10 et 15 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 120 € ;
- Pour les salariés en CDI de plus de 15 ans d’ancienneté, la prime attribuée sera d’un montant de 160 €.
Tarif préférentiel restaurant Hôtel Le Récif
réduction de 10% est accordée aux salariés en CDI qui souhaitent prendre le petit déjeuner, déjeuner ou dîner à l’Hôtel Le Récif (sans hébergement) à partir de Janvier 2019.
La remise sera effectuée sur la nourriture et les boissons sans alcool et un apéritif sera offert (jus de fruit, soda, eau minérale, punch, vin ou vin pétillant).
L’offre est valable pour le salarié et un accompagnant.
Une carte nominative valable 1 an sera remise en début d’année 2019 à tous les salariés en CDI. Ils devront présenter leur carte et une pièce d’identité au restaurant pour bénéficier de l’offre.
Les demandes exceptionnelles de réservation pouvant aller jusqu’à 60% de réduction seront étudiées au cas par cas par la Direction.
Augmentation des week-ends
Cet accord portera sur l’augmentation du nombre de week-ends attribués aux salariés en CDI et aux salariés seniors de plus de 50 ans.
L’objectif sera d’attribuer plus d’un week-end par mois hors période de congés payés.
La notion de week-end concerne le samedi/dimanche ou dimanche/lundi.
Fait à SAINT GILLES LES BAINS, le 13 décembre 2018
En 4 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie.
Directeur Général Délégué CFDT
Mise à jour : 2019-01-30
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir