Accord d'entreprise SAINT-GOBAIN ECOPHON
Accord politique salariale 2019
Application de l'accord
Début : 15/03/2019
Fin : 31/12/2019
Début : 15/03/2019
Fin : 31/12/2019
2 accords de la société SAINT-GOBAIN ECOPHON
Le 15/03/2019
- Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
- Compte épargne temps
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Evolution des primes
- Autre, précisez
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Compte épargne temps
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Evolution des primes
- Autre, précisez
- Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
- Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2019
ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2019
Entre Ecophon, représentée par, Directrice Générale, d’une part
Et
Le Syndicat CFE-CGC, représenté par, déléguée syndicale, d’autre part,
Il a été établi le présent accord.
L’Organisation Syndicale représentative et la Direction se sont réunies le 20 février, le 27 février et le 14 mars 2019 pour négocier sur les thèmes prévus par les dispositions de l’article L2241-1 et suivants du code du travail.
Dans ce cadre un point a été fait sur :
- L’évolution des effectifs et du CA depuis 2013 en regard de l’évolution de l’activité
- La situation comparée des hommes et des femmes en termes d’effectifs, de recrutement et de moyenne de salaire par catégorie
- L’accès à la formation par genre et catégorie
Les éléments présentés ne laissent pas apparaitre de différences significatives qui nécessiteraient la mise en place de mesures spécifiques.
Les dispositions de cet accord sont les suivantes :
Emploi
Augmentations
La Direction indique que compte tenu de la qualification du personnel tant ETAM que Cadres, il lui semble qu’une politique d’individualisation des salaires est la plus à même de motiver le personnel.
Après discussion, les parties ont convenu ce qui suit :
Mesures d’augmentations générales et individuelles ETAM :
- Le salaire de base des ETAM est revalorisé de 1,1%
- Une enveloppe de 0,5% de la masse salariale des ETAM sera consacrée aux augmentations individuelles
Mesures d’augmentations individuelles Cadres:
Pour les cadres, qui ne sont pas concernés par les augmentations générales, les révisions individuelles de salaire seront opérées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2019 dans le cadre d’une enveloppe équivalente à celle des non cadres : AI+AG (hors promotions) soit 1,6%.Prime de vacances
Prime exceptionnelle
Jour de congés pour accompagnement d’un proche
Allocation éducation enfants
- De 5 ans à 7 ans = 20€/mois
- De 8 ans à 10 ans = 40€/mois
- De 11 ans à 14 ans = 60€/mois
- De 15 ans à 25 ans = 75€/mois
Pour prétendre à l’allocation éducation enfants les salariés doivent compter au moins un an d’ancienneté dans la société Ecophon. Le droit à l’allocation s’exerce à partir du 01 janvier suivant l’année du 5ème anniversaire de l’enfant. A partir de cet âge, l’allocation est versée pendant toute la durée de scolarité (études, apprentissage, alternance…) de l’enfant et ceux jusqu’à 25 ans. Dans le cas où l’enfant (jusqu’à 25 ans) est atteint d’une maladie prolongée, chronique ou incurable s’opposant à la continuité de ces études, cette allocation sera conservée.
Les montants renseignés sont exprimés par enfant. Il est précisé que lorsque les bénéficiaires potentiels de cette allocation sont tous les deux salariés d’Ecophon, l’allocation sera versée à l’un ou l’autre des deux salariés parents conformément aux indicateurs que donneront les bénéficiaires à la Direction RH.
Prime transport
Zone
Indemnités
Zone A Région Parisienne14,59 €
2 à 3km hors Région Parisienne
25,29 €
3 à 6km hors Région Parisienne
34,68 €
6 à 10km hors Région Parisienne
45,31 €
10 à 15km hors Région Parisienne
57,60 €
15 à 25km hors Région Parisienne
73,51 €
+ de 25km hors Région parisienne
84,11 €
Il a été également convenu dans le cadre de cet accord d’ouvrir immédiatement des négociations sur la mise en place d’un compte épargne temps.
8. Dépôt
Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, puis, à la diligence de l’entreprise, déposé auprès de la DIRRECCTE de Creil et auprès du Greffe du conseil des Prud’hommes de Beauvais.Fait à Rantigny, le 15 mars 2019
Directrice Générale Déléguée syndicale CFE-CGC
Mise à jour : 2020-10-16
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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