La Direction de SAINT-GOBAIN SEVA, Représentée par Monsieur XX, Directeur des Ressources Humaines.
ET
les Organisations Syndicales signataires,
La CFDT représentée par Monsieur XX, Délégué Syndical,
La CGT, représentée par Monsieur XX, Délégué Syndical,
OBJET
A la suite des réunions des 18 mars 2025 et 20 mars 2025, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes concernant l’année 2025.
AUGMENTATIONS GENERALES
Pour la catégorie des salariés Ouvriers et Etam (Non-Cadres), les salaires seront augmentés de 1.4% au 1er janvier 2025 avec application d’un talon de 30€ sur salaire de base mensuel.
Pour la catégorie des salariés
Cadres, il sera appliqué au titre des augmentations individuelles 2025 une enveloppe de 1.3% de la masse salariale des cadres au 1er janvier 2025.
PRIME DE VACANCES Pour la catégorie des salariés
Ouvriers et Etam (Non-Cadres), la prime de vacances est portée à 2 300 € bruts au titre de l’année 2025 contre 2200 € en 2024.
Pour la catégorie des salariés
Cadres, la prime de vacances est portée à 900 € bruts au titre de l’année 2025 contre 800 € en 2024.
BONUS DES SALARIES CADRES A compter de l’exercice 2025 (paiement lors de la campagne 2026), pour les salariés Cadres ayant actuellement un taux de bonus supérieur ou égal à 6% et inférieur à 10%, le taux de bonus sera augmenté de 1% dans la limite de 10% maximum.
EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME / HOMME
Une enveloppe d’Augmentation Individuelle représentant 0,20% de la masse salariale des femmes en CDI, est allouée à l’ensemble des catégories de salariés afin de diminuer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avec une application au 1er janvier 2025.
Dans le cadre de la Commission égalité professionnelle qui aura lieu au mois d’octobre 2025, un état des lieux à fin septembre de l’index H/F, sera présenté aux membres de la commission puis en CSE.
MEDAILLES
Le montant des primes médailles est porté (augmentation générale 2025 comprise) à : 20 ans (Argent) :
500 euros
30 ans (Vermeil) :
750 euros
35 ans (Or) :
875 euros
40 ans (Grand Or) : 1 000 euros
CONGE MALADE SUPPLEMENTAIRE POUR ENFANT EN SIUTATION DE HANDICAP
Mise en place d’un jour de congé enfant malade supplémentaire par an, pour les enfants de moins de 16 ans en situation de handicap, validé par justificatif
INDEXATION PRIME MOBILITE DURABLE AUX AUGMENTATIONS GENERALES
L’indemnité kilométrique vélo (Prime Mobilité Durable) sera désormais indexée aux augmentations générales à partir de l’année 2025.
DEPOT
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord est déposé auprès de la Direction Régionale de l’Economie de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) ainsi qu’au secrétariat des Greffes du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion. Une version sur support électronique est également communiquée à la DREETS du lieu de signature de l’accord. Conformément à l’article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent accord est rendu public par son versement au sein d’une base de données nationale, consultable sur Légifrance, dont le contenu est publié en ligne. En outre, un exemplaire est établi pour chaque partie.
