Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail et la signature de l’accord collectif d’adaptation le 22 Novembre 2021 une négociation collective s’est engagée au titre du 1er bloc « Rémunération », entre :
La société
SAINT MAMET représentée par , Directeur Administratif et Financier, dûment habilité à cet effet,
Le syndicat
CGT, représenté par , Délégué syndical, le syndicat UNSA.AA, représentée par , Délégué syndical et le syndicat FO, représenté par , Délégué syndical ; conformément au PV d’ouverture des négociations leur donnant compétence dans ce domaine.
Les parties à la négociation se sont rencontrées, conformément à ce qui avait été convenu à plusieurs reprises :
Le 13/12/2021 à 09h30 sur le site de Vauvert : Réunion d’ouverture
Le 10/01/2022 à 09h30 sur le site de Vauvert
Le 17/01/2022 à 09h30 sur le site de Vauvert
Le 24/01/2022 à 09h30 sur le site de Vauvert : Réunion conclusive
Lors de la première réunion, il a été remis à la délégation syndicale, les éléments d’information suivants :
Un extrait des indicateurs sociaux 2021
La situation de l’inflation et l’impact de la hausse des matières premières
Les Effectifs :
Les effectifs permanents
La répartition par âge et ancienneté personnel permanent
L’effectif à temps partiel Nîmes & Vauvert
L’effectif à temps plein Nîmes & Vauvert
Les contrats non permanents
La rotation du personnel permanents sur l’année 2021
L’organisation temps de travail et des équipes
Rémunération :
Moyenne des salaires bruts
Taux de rémunération par poste de travail
Les éléments sociaux en vigueur
Les résultats financiers à fin octobre 2021
Au cours de ces réunions, les débats ont eu lieu afin de prendre en considération les points de vue de chacune des parties.
A l’issue de la réunion du 24 Janvier 2022, les parties aboutissent à un accord sur le 1er bloc « rémunération » de la négociation annuelle obligatoire. Il est établi un procès-verbal d’accord dans lequel sont consignées des propositions respectives des parties et les mesures que l’employeur entend appliquer. La CGT a formulé les demandes suivantes :
Augmentation des salaires de 4%
Paiement de la prime Macron
Revalorisation de la prime de poste à 5€
Augmentation de la majoration des heures de nuit
Doublement des repos compensateurs
Paiement de la journée Raffarin (solidarité)
Paiement de la prime de panier toute l'année à hauteur de la participation de l'entreprise au prix du repas quand la cantine est fermée
Récupération des jours d'ancienneté
Pas de perte de la prime campagne et assiduité en cas d'accident de travail
Pas de perte de la prime campagne et assiduité en cas d'arrêt lié à la Covid
Prime de 20€ par jour en cas de travail sur site pendant un reconfinement éventuel
L’UNSA.AA a formulé les demandes suivantes :
Revalorisation des salaires
Prime exceptionnelle
Enveloppe budgétaire pour augmentation individuelle
Possibilité pour le personnel non opérationnel de Vauvert de faire une journée de télétravail par semaine, hors campagne (janvier /juin) dans les mêmes conditions que le site de Nîmes
La FO a formulé les demandes suivantes :
Revalorisation salariale avec une augmentation de 5%
Prise en charge de la journée solidarité à 100% par l'employeur
Un jour de plus pour la prime campagne
Revalorisation de la prime pour le travail posté
Majoration des heures de nuit à 30%
Augmentation de la prime d'habillage
Revalorisation de la prime de transport à 10€
Prime énergie de 100€
Mise en place d'un roulement d'équipe pour les congés en période estivale
Ses demandes ont fait l’objet d’un échange au cours des 4 réunions qui se sont tenues.
Au terme des échanges et compte-tenu du contexte économique complexe de la Société Saint Mamet, la société a proposé les mesures suivantes :
Prime de pouvoir d’achat
Une prime de pouvoir d’achat sera versée à l’ensemble des salariés pour un montant de 200€ bruts. Cette prime sera versée en mars 2022.
Télétravail
Concernant la demande de mise en place du télétravail pour les salariés de Vauvert dont le poste le permet, la direction répond favorablement à raison de 2 jours par mois en dehors de la période dîtes de « campagne ».
Le télétravail sera soumis à l’approbation du manager, dépendra dans l’organisation du service et ne devra en aucun cas impacter la réalisation et l’efficience des activités du site de Vauvert.
Un avenant à l’accord télétravail en vigueur sera réalisé et soumis aux organisations syndicales signataires, afin d’intégrer ces nouvelles mesures et les modalités d’application.
Rémunération
La société Saint Mamet étant soumise aux salaires minimum conventionnels de l’Adepale, et compte-tenu de la situation économique de l’entreprise, il n’y aura pas d’augmentation générale sur l’année 2022. Des augmentations individuelles pourront être attribuées à partir de juillet 2022 dans l’objectif de revaloriser certains postes clés dans l’organisation et soumises à une performance du collaborateur aux attentes.
Au terme de ces réunions, les parties sont en mesure d’aboutir à un accord et constituent par la présente un procès-verbal d’accord conformément aux dispositions des articles du Code du Travail.
Les parties se félicitent du niveau d’échange et d’écoute lors des discussions qui ont permis d’aboutir à cet accord.
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt auprès de la DDETS du Gard et du secrétariat du greffe du Conseil de prud’hommes de Nîmes.
Fait à Vauvert le 24 janvier 2022,
La société SAINT MAMET
M , Directeur Administratif et Financier
Le syndicat CGT, représenté par , Délégué syndical
Le syndicat UNSA, représenté par , Délégué syndical
