ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA PROROGATION DES MANDATS DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ET DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL DESIGNES PAR LES ORGANISATIONS SYNDICALES AU SEIN DE LA SOCIETE SAMSIC ASSISTANCE HANDLING
Application de l'accord Début : 13/06/2024 Fin : 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA PROROGATION DES MANDATS DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ET DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL DESIGNES PAR LES ORGANISATIONS SYNDICALES AU SEIN DE LA SOCIETE SAMSIC ASSISTANCE HANDLING
Entre les soussignés :
La société
SAMSIC ASSISTANCE HANDLING, une société SASU immatriculée au RCS de Rennes sous le numéro 805 350 915 dont le siège social est sis 6, rue Châtillon – ZA La Rigourdière, représentée par Monsieur X en sa qualité de Directeur d’Exploitation dûment habilité,
D'une part, Et,
Les Organisations Syndicales représentatives suivantes :
Monsieur, Délégué Syndical CFDT
Monsieur, Délégué Syndical CFE CGC
Monsieur, Délégué Syndical STAAAP
Monsieur, Délégué Syndical SNIMT
Monsieur, Délégué Syndical SUD
D’autre part,
IL A ETE ARRETE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 – Objet
Les mandats des membres de la Délégation du Personnel du Comité Social et Economique (ci-après le CSE) et des Représentants du Personnel désignés par les Organisations Syndicales de la Société SAMSIC ASSISTANCE HANDLING prennent fin le 30 juin 2024.
Toutefois, les parties constatent que le renouvellement du CSE ne pourra pas être organisé au sein de la Société SAMSIC ASSISTANCE HANDLING avant cette échéance dans de bonnes conditions, du fait des contraintes organisationnelles au sein de l’aéroport Roissy-Charles-De-Gaulle que vont engendrer l’ouverture et le bon déroulé des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 à Paris, couplé à l’accroissement d’activité saisonnière de la période estivale. Les Organisations Syndicales et la Direction ont donc souhaité proroger les mandats des Représentants du Personnel élus et désignés afin que le processus électoral puisse se dérouler le plus sereinement possible.
En conséquence, la Direction de la Société et toutes les Organisations Syndicales Représentatives ont convenu de fixer, dans le présent accord, les modalités de prorogation des mandats de la délégation du personnel du CSE et des Représentants du Personnel désignés par les Organisations Syndicales.
ARTICLE 2 – Prorogation des mandats
Afin d’éviter que la Société SAMSIC ASSISTANCE HANDLING ne soit dépourvue d’Instances Représentatives du Personnel entre l’échéance des mandats et le renouvellement du CSE, les parties au présent accord conviennent à l’unanimité de proroger l’ensemble des mandats des Représentants du Personnel (Elus et Désignés) jusqu’à la date de proclamation des résultats des prochaines élections professionnelles du CSE, soit au 31 octobre 2024.
Ces mandats sont ainsi maintenus dans les mêmes conditions qu’actuellement et le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel reste également inchangé jusqu’au renouvellement du CSE.
Il est également précisé que les mandats des Représentants du Personnel désignés par les Organisations Syndicales (Délégués Syndicaux, Représentants Syndicaux au CSE, Représentants de Section Syndicale) sont également maintenu dans les mêmes conditions, et ce jusqu’au renouvellement du CSE.
Par ailleurs, il est également convenu entre les parties que, quel que soit l’effectif à la date de négociation du Protocole d’Accord Préélectoral, le prochain CSE conservera ses 8 sièges comme le CSE actuel.
ARTICLE 3 – Dispositions finales
3.1 Durée et Date d’Entrée en Vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter de sa signature.
3.2 Révision
Le présent accord pourra être révisé à tout moment, dans les conditions prévues aux articles L.2222-5, L.2261-7-1 et L.2261-8 du code du travail. Durant la négociation, les dispositions en cause resteront en vigueur, jusqu'à la conclusion de l'avenant modificatif.
Cet avenant de révision, conclu dans le cadre des dispositions légales, se substituera alors de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie. Par ailleurs, en cas d’évolutions législatives ou conventionnelles susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de 15 jours après la prise d’effet de ces textes, afin d’adapter au besoin lesdites dispositions.
3.3 Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par une ou plusieurs des parties signataires, selon les dispositions des articles L.2261-9 et 10 du code du travail.
En cas de dénonciation, la durée du préavis est fixée à 3 mois. La dénonciation est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception par son auteur aux signataires de l’accord.
3.4 Dépôt et Publicité de l’Accord
Conformément à l’article D.2231-4 du Code du travail, le présent accord, sera déposé :
Auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord,
Sur le site https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures
Une version intégrale et signée de l'accord au format .pdf;
Une version publiable anonymisée au format .docx;
Une copie du courrier électronique ou du récépissé ou d'un avis de réception daté de la notification du texte à l'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des Parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Roissy, Le 12 juin 2024 A signer et parapher sur chaque page pour les 7 exemplaires originaux
Pour la Société,
Monsieur X, en sa qualité de Directeur d’Exploitation
