Les participants se sont réunis une première fois le 21 mars 2019, convenant des documents étudiés, et du planning des rencontres. Deux nouvelles rencontres se sont tenues les 9 avril 2019, et 16 avril 2019.
1/- Échanges autour des demandes complémentaires des partenaires sociaux et des réponses de la Direction.
La Direction confirme sa position d’étude bienveillante sur la demande de prime faite par les délégués syndicaux. Elle conditionne celle-ci en fonction des résultats du service et de l’évolution favorable des flux financiers d’ici fin d’année.
Concernant la demande faite sur l’attribution d’un jour de congé supplémentaire pour 2019, la Direction répond favorablement à cette demande. Ce jour est proratisé (1/2 jour pour les personnes ayant un rythme horaire inférieur ou égal au mi-temps, 1 jour complet au-dessus de mi-temps jusqu’à temps plein). Il est décidé d’un commun accord 31/10 ou 31/12. Les partenaires sociaux souhaitent que ce jour ne soit pas proratisé. La Direction va étudier cette demande.
Sur la demande relative à la rémunération du SRA, la Direction s’engage à procéder à l’étude des salaires de ce service d’ici la fin du mois de Juin 2019, pour déterminer la suite à donner à cette proposition.
2/- Finalisation des négociations
Les parties à la négociation conviennent d’un accord pour la conclusion des NAO 2019. Les points d’accords sont les suivants :
1.5% d’augmentation du salaire (et non seulement de la RMAG) rétroactif au 1er janvier 2019.
16.40 euros en forfait repas à date d’effet du 1er avril 2019.
Revalorisation du complément de salaire des ASST (Cl. 9) sur le complément de salaire le plus élevé du groupe, au 1er du mois qui suit la clôture des NAO.
Un jour de congé exceptionnel pour 2019, comme défini ci-dessus.
Une étude bienveillante concernant une prime en fin d’année pour l’ensemble des salariés.
Une étude attentive de la rémunération des salariés du SRA avant le 30 juin pour déterminer une éventuelle modification de leur rémunération.
