Accord collectif portant sur l’égalité professionnelle Accord d’entreprise conclu dans le cadre des NAO EDS - Labrenne Propreté 2017
Entre les soussignés,
La société EDS labrenne Propreté, immatriculée sous le n° RCS 324 095 884 00056 dont le siège social est situé au 5 avenue Henri Colin 92230 Gennevilliers, représentée par Monsieur x en sa qualité de gérant, donnant pouvoir à Mme x en sa qualité de juriste.
D’une part,
Et
Les organisations syndicales : - CFDT représentée par Madame x et par Monsieur x - CGT (non représentée)
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Le présent accord a pour objet d’apporter un aménagement aux différentes conditions de travail des salariés de la profession du nettoyage industriel, en application des articles L.2242-5 et suivants du Code du Travail. Compte tenu des effectifs de l’entreprise, 1234 personnes en CDI, 1606 tous contrats confondus, pour 725 salariés ETP (équivalant temps pleins), l’accord portera sur au moins 4 des 6 domaines suivants :
embauche,
formation,
promotion professionnelle,
qualification,
classification,
conditions de travail,
rémunération effective,
articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Le diagnostic établi au préalable est joint au présent accord.
ARTICLE 1
Le constat général présente un taux d’emploi féminin situé à 63 % contre 37 % pour les hommes. Il est donc constaté qu’il y une légère augmentation concernant l’embauche des hommes depuis l’accord de 2014. Au regard des temps de travail occupés, il apparait que le taux d’emploi à temps complet pour les hommes est légèrement supérieur à la proportion de temps complet des femmes. A l’inverse le taux d’emploi à temps partiel des femmes est supérieur à la proportion des temps partiel des hommes. En outre, les partenaires sociaux ont également pu promouvoir la répartition hommes-femmes, comme cela était prévu dans l’accord signé en 2014. En augmentant le taux d’emploi masculin dans le respect des différentes catégories professionnelles avec une augmentation des salaires féminin.
REPARTITION DES EFECTIFS AU 30/09/17
Indicateurs chiffrés
Salariés
Hommes
Femmes
Agent de service
344 762
Agent Qualifié de Service
13 6
Agent très qualifié de service
14 -
Chef de site
1 -
Agent de Maitrise
1 2
Chef d’équipe
32 24
Comptable
1 -
Contremaitre
1 -
Maçon
1 -
Mécanicien
1 -
Peintre
1 -
Acheteur
1 -
Gestionnaire de paie
1 3
Développement informatique
1 -
Responsable informatique
8 -
Responsable de secteur
1 -
Technicien de maintenance
1 -
Technico-commercial
- 3
Formateur interne
- 1
Responsable Santé
- 1
Responsable Paie
- 1
Responsable qualité opérationnelle
- 1
Secrétaire administrative
- 1
Total général
422
805
PYRAMIDE DES AGES AU 30/09/2017 EVOLUTION DES EFFECTIFS AU 30/09/2017 EVOLUTION DES EFFECTIFS AU 30/09/2017 Temps complets & Temps partiels (septembre 2017)
SALAIRES MOYENS EN 2017 La moyenne du taux horaire chez les femmes est de 10,16 euros toutes catégories confondues, celle du taux horaire des hommes est de 10,75 euros, ceci s’expliquant par une prépondérance de poste d’agents de maitrise ou cadres masculins.
Nombre de salariés Nombre de salariésEMPLOI JEUNES <26 ANS
FORMATION PROFESSIONNELLE
ARTICLE 2 – ACTIONS POUVANT ETRE MISES EN ŒUVRE
FORMATION
La formation professionnelle est un levier majeur vers une évolution de carrière qui reste inaccessible sans la formation, a fortiori en raison d’un faible taux d’alphabétisation constaté dans la profession. L’entreprise décide en accord avec les partenaires sociaux de valoriser les demandes de formations individuelles par des actions de promotion de la mixité dans l’entreprises, de sensibilisation à la lutte pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et compte tenu de l’effectif, respectera la proportionnalité du rapport de situation comparée (diagnostic) hommes-femmes. Il est par conséquent fixé en objectif que sur 3 demandes de formation, 2 soient priorisées pour des femmes de manière à équilibrer les montées en qualification, et par voie de conséquences le taux des salaires horaires, sans exclure la population hommes qui serait en demande. La priorité est réservée à des formations diplômantes permettant aux salariées demanderesses de voir leur poste évoluer au sein de l’entreprise. La présentation annuelle du plan de formation au Comité d’entreprise (CE) intégrera la répartition hommes-femmes. Le CE pourra proposer des actions correctives si un besoin majeur se révèle nécessaire.
REMUNERATION EFFECTIVE
L’entreprise et les partenaires sociaux s’engagent à veiller au respect de l’équité en matière de rémunération avec application de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes aux postes et qualifications équivalents. Ainsi et par conséquent, les grilles conventionnelles de salaires étant par nature appliquées à l’identique pour les salariés à poste équivalent, indistinctement pour les hommes et les femmes, l’objectif et l’attention se porteront sur les postes aux rémunérations hors grille.
PROMOTION PROFESSIONNELLE
Aussi, en cohérence avec la répartition actuelle des postes d’encadrement, il est convenu de fixer un objectif visant à améliorer l’équilibre hommes-femmes dans les fonctions d’encadrement. Ainsi, l’objectif fixé est de parvenir à augmenter la part des femmes dans les postes d’encadrement avec en pratique, cet équilibre sera à prendre en compte lors des opportunités de promotion par un poste vacant ou créé avec considération de la présence proportionnelle des hommes et des femmes sur le site qui sera concerné.
ARTICULATION ENTRE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE ET L’EXERCICE DE LA RESPONSABILITE FAMILIALE
Des modalités de jours de repos sont définies dans le cadre d’un don pour l’enfant gravement malade d’un salarié. Un salarié peut renoncer à sa cinquième semaine ou à ses jours supplémentaires (ancienneté, conventionnels), au profit d’un salarié de l’entreprise assumant la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap, ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. La rémunération est maintenue durant l’absence et tous les avantages sont conservés, tandis que le donateur voit ses jours de repos soustrais de son compteur et à proportion due, la base de son cumul d’indemnisation de congés payés est adaptée. Aussi, l’objectif est fixé pour l’entreprise de se montrer favorable aux éventuelles demandes de télétravail en cas de nécessité personnelle, occasionnelle et involontaire, faisant obstacle aux déplacements du salarié, et ce, dès lors que le travail confié au salarié demandeur est réalisable de son domicile.
ARTICLE 3 - ENTREE EN VIGUEUR
L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.
ARTICLE 4 - NOTIFICATION
Le texte du présent accord est communiqué et conservé par chaque délégué syndical représentant l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise avec les signatures.
ARTICLE 5 - PUBLICITE
Cet accord sera déposé auprès de la Direccte dans le ressort de laquelle il a été conclu, en 2 exemplaires, dont une version signée sur support papier et une version sur support électronique.
Fait à Gennevilliers, le 13 décembre 2017, en 4 exemplaires.
