ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR
LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET
LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Entre :
La Société Sfil, représentée par le Directeur des Ressources Humaines ;
Et les organisations syndicales suivantes :
Le Syndicat CFDT,
Le Syndicat UNSA,
Ci-après dénommés « Les Parties »
Il a été convenu ce qui suit.
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise a été engagée au sein de Sfil.
Dans ce cadre la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion : le 17 novembre 2025
2ème réunion : le 24 novembre 2025
3ème réunion : le 2 décembre 2025
Durant ces réunions, les informations utiles ont été présentées par la Direction aux Organisations syndicales représentatives et l’ensemble des thèmes de la négociation a pu être abordé.
Au sortir de ces discussions et échanges, au regard des propositions faites par la Direction et des revendications des Organisations syndicales représentatives, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après :
ARTICLE 1 CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés en CDI, CDD et alternants inscrits à l’effectif au 1er octobre 2025.
Le cas échéant, le champ d’application spécifique des différentes mesures est précisé dans les articles concernés.
A titre préalable, il est rappelé que les mesures en cours relatives au temps de travail et à la prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail restent inchangées.
ARTICLE 2MESURES RELATIVES A LA REMUNERATION DES COLLABORATEURS
2.1Augmentations individuelles
La Direction réserve au titre de l’année 2026 une enveloppe globale d’augmentation de 1,6 % de la masse salariale de référence.
Les mesures d’augmentations individuelles interviendront sur la paie d’avril 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
2.2 Rémunération variable
Afin de valoriser la performance individuelle de ses collaborateurs, la Direction s’engage sur le versement d’une enveloppe de 3,8 millions d’euros bruts (hors charges patronales et hors variables des membres du comité exécutif) au titre de la part variable de la rémunération pour l’exercice 2025.
Le versement de cette prime interviendra sur la paie d’avril 2026 au titre de l’exercice 2025.
ARTICLE 3MESURE RELATIVE A L’EPARGNE SALARIALE
La Direction rappelle que les collaborateurs bénéficient depuis le 1er octobre 2023 d’un abondement de Sfil correspondant à 200% des versements des collaborateurs sur les supports PERECO et/ou PEE, dans la limite d’un plafond annuel, par bénéficiaire, de 1 600€.
A compter du 1er janvier 2026, et pour une durée indéterminée, le plafond annuel d’abondement, par bénéficiaire, s’élèvera à 2 100 €, soit une augmentation de 500 €.
ARTICLE 5DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2026. Les dates et durée d’application des différentes mesures qu’il prévoit figurent dans les articles du présent accord.
Les parties prévoient d’ouvrir la négociation annuelle obligatoire pour 2027 au cours du 4ème trimestre 2026
ARTICLE 6PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera, à la diligence de l’entreprise, déposé sur la plateforme du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Ce dépôt interviendra, le cas échéant, à l’issu du délai d’opposition.
Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est rendu public par son dépôt au sein d’une base de données nationales, dont le contenu est publié en ligne sur le site internet Légifrance.
En outre, une copie sera également remise au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Paris.
Une copie de l’accord original est remise à chaque partie signataire.
Fait à Paris, le 11 décembre 2025, en 1 exemplaire original.
