A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail et aux réunions avec le délégué syndical des :
25 janvier 2021
11 février 2021
23 février 2021
et 09 mars 2021
Il a été convenu ce qui suit :
ENTRE
D’une part,
La société SI Group Béthune SAS,
Société par actions simplifiée immatriculée au RCS d’Arras sous le n° 363 200 288, code NAF : 2016Z, Dont le siège est situé 1111 Av. George Washington - 62400 Béthune Représentée par , Directrice des Ressources Humaines, ayant reçu tous pouvoirs à cet effet en bonne et due forme.
ET
Le syndicat CFDT Chimie Energie Artois Val de Lys représenté par .
D’autre part,
Article 1 : Champ d’application de l’Accord
Le présent accord d’entreprise s’applique à tous les collaborateurs de l’entreprise titulaires d’un contrat de travail CDI ou CDD.
Article 2 : Objet de l’Accord
La Direction et le syndicat CFDT Chimie Energie Artois Val de Lys, après discussions, sont convenus de ce qui suit :
2.1 Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Augmentations individuelles :
Les augmentations individuelles appliquées au 1er avril 2021, interviendront pour les collaborateurs ayant eu des objectifs fixés pour l’année 2020 dans HCM (soit présents à l’effectif avant 1er octobre 2020) et seront les suivantes :
note INSATISFAISANT : 2.25% avec un talon de 40€ pour les coefficients 160
note SATISFAISANT : de 2.5% à 3.5%
note EXCEPTIONNEL : 4%
Mesures générales :
Les mesures générales appliquées au 1er avril 2021, interviendront pour les collaborateurs présents à l’effectif au 1er avril 2021 et seront les suivantes :
Primes de vacances augmentation de 10 points UIC
Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise :
La prime d’objectif est supprimée dès cette année au profit d’un standard groupe appelé « VC Plan » (variable compensation plan). Le dispositif consiste à attribuer à chaque collaborateur une part variable de sa rémunération de base brute annuelle (%) en fonction de ses propres objectifs et de ceux du groupe.
Les collaborateurs qui bénéficiaient auparavant de la prime d’objectif (site Béthune) seront désormais éligibles au « VC Plan » (variable compensation plan) pouvant atteindre 3% de leur rémunération de base brute annuelle.
Egalité femmes/hommes et Qualité de vie au travail
Mutuelle / Prévoyance :
L’ensemble des collaborateurs sont couverts et affiliés auprès du Groupe MALAKOFF-MEDERIC-HUMANIS. Dans l’immédiat, pas de revue des contrats envisagée.
Egalité professionnelle entre les femmes et hommes :
Un accord Egalité femmes/hommes est en vigueur jusqu’au 30 juin 2023.
La Direction s’est engagée de faire une revoyure de celui-ci d’ici le 30 juin 2021. La Direction et M. Huguet ont décidé de se faire accompagner pour cela par l’association « FETE ».
Campagne sur le Handicap :
Un accompagnement par une association envisageable au 2d semestre de cette année si les conditions sanitaires le permettent.
Accord télétravail :
Un accord télétravail a été signé le 09 mars 2021 et entrera en vigueur le 1er avril 2021.
Accord droit à la déconnexion :
Un accord droit à la déconnexion a été signé le 09 mars 2021 et entrera en vigueur le 1er avril 2021.
Article 3 : Durée et application de l’Accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er avril 2021 au 31 mars 2022. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 4 : Publicité
Ce présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail.
Ce présent accord donnera lieu à affichage sur les panneaux de la Société SI GROUP BETHUNE SAS prévus à cet effet. De plus, le présent accord sera également adressé à l’ensemble du personnel via courriel à l’adresse suivante : FRBN.Employees@siigroup.com
Fait à Béthune, le 09 mars 2021
DRH FranceDélégué Syndical CFDT Chimie Energie Artois Val de Lys
