Accord d'entreprise SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST
ACCORD CONCLUANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 SUR LES SALAIRES, L’EGALITE HOMMES/FEMMES, LA DUREE ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES HANDICAPES12
Application de l'accord Début : 01/01/2025 Fin : 31/12/2025
Chemin des Croux CS 50008 71700 LACROST - France TEL : +33 (0)3 85 32 79 00 FAX : +00 (0)3 85 32 79 73 Siret 410 268 767 00044 – APE 2222 Z
ACCORD CONCLUANT
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
SUR LES SALAIRES, L’EGALITE HOMMES/FEMMES, LA DUREE ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES HANDICAPES
Entre d’une part,
La
Société SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST ayant son siège Chemin des Croux – CS50008 71700 LACROST au capital de 18.044.820 euros € relevant de l’URSSAF REGIONAL BOURGOGNE sous le n° 267000001601383652 et inscrite au RCS MACON 410268767 représentée par XXXXXXXXXXXXX en sa qualité de Directeur de site
Et D’autre part,
la CFDT représentée par XXXXXXXXXXXXXXX Déléguée Syndicale, la CGT représentée par XXXXXXXXXXXXXXXX, Déléguée Syndicale,
PREAMBULE :
Comme défini lors de la réunion de lancement du 07/11/2024, les négociations annuelles sur les salaires, l’égalité Hommes/Femmes et la durée et l’aménagement du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, le maintien dans l’emploi des personnes handicapés se sont déroulées au travers de plusieurs réunions tenues les 07/11/2024, 28/11/2024, 10/12/2024 et 11/12/2024. Suite aux différents échanges, le présent accord a été établi. Les mesures suivantes s’appliquent au personnel présent à l’effectif au 01/01/2025.
Article 1 - Augmentation générale
En tenant compte du contexte économique actuel, suite aux différentes propositions et contrepropositions des délégués, la direction a fait la proposition suivante :
Pour les coefficients 700 à 820 :
- Application d’une augmentation générale de 2% sur le salaire de base brut à compter du 1er Janvier 2025 (paye versée Février 2025).
Article 2- Revalorisation des primes de panier de jour
Revalorisation de la prime de panier de jour. A compter du
1er Février 2025, elle est portée à 7,10 euros par poste travaillé. (prise en compte des postes travaillés en Janvier 2025)
Article 3- Revalorisation des primes de panier de nuit
Revalorisation de la prime de panier de nuit. A compter du
1er Février 2025, elle est portée à 7,05 euros par poste travaillé. (prise en compte des postes travaillés en Janvier 2025)
Article 4- Revalorisation de la prime équipe de jour
Revalorisation de la prime d’équipe de jour. A compter du
1er Février 2025, elle est portée à 0,34 euros par heure. (prise en compte des postes travaillés en Janvier 2025)
SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST
Chemin des Croux CS 50008 71700 LACROST - France TEL : +33 (0)3 85 32 79 00 FAX : +00 (0)3 85 32 79 73 Siret 410 268 767 00044 – APE 2222 Z
Article 5 - Revalorisation des tickets restaurant pour l’ensemble des salariés concernés
Revalorisation de la valeur du ticket restaurant à compter du 1er Février 2025 comme suit : Prise en charge du ticket restaurant à hauteur de 60% de la valeur faciale globale soit une part employeur de 6,24 euros (à titre indicatif valeur globale du ticket à 10,4 euros). (prise en compte des jours travaillés en Janvier 2025)
Article 6 - Tendance embauches prévisionnelles en fonction de l’activité (mini/maxi)
Poursuite des embauches dans le cadre de la réorganisation qui a été initiée. Plan prévisionnel dépendant des ventes et de la rentabilité du site en 2025
Article 7- Mise en place d’un process de suivi avec Mercer et Safeguard pour fluidifier le traitement des dossiers maladie, prévoyance
Article 8- Amélioration de la communication sur les contextes de travail
Travailler en lien avec les délégués syndicaux sur ces sujets.
Article 9 - Validité et modalités de dépôt et diffusion
Le présent protocole d’accord enregistre les mesures et dispositions arrêtées par les parties en présence pour l’année 2025, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Il annule et remplace tout protocole, annexe et procès-verbaux précédents ayant trait aux mêmes sujets. Il est rédigé en nombre suffisant d’exemplaires pour communication aux parties en présence et sera déposé en deux exemplaires (un en version électronique) à la DREETS, et un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes, à l'initiative de la Direction.
La version déposée informatiquement sera anonymisée.
A Lacrost, le 12 Décembre 2024 XXXXXXXXXXX Directeur d’usine
