Accord d'entreprise SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 SUR LES SALAIRES, L'EGALITE HOMME FEMMES, LA DUREE ET L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES SALARIES HANDICAPES
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
Chemin des Croux CS 50008 71700 LACROST - France TEL : +33 (0)3 85 32 79 00 FAX : +00 (0)3 85 32 79 73 Siret 410 268 767 00044 – APE 2222 Z
ACCORD CONCLUANT
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
SUR LES SALAIRES, L’EGALITE HOMMES/FEMMES, LA DUREE ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES HANDICAPES
Entre d’une part,
La
Société ayant son siège Chemin des Croux – CS50008 71700 LACROST au capital de 18.044.820 euros € relevant de l’URSSAF REGIONAL BOURGOGNE sous le n° 267000001601383652 et inscrite au RCS MACON 410268767 représentée par en sa qualité de Directeur de site
Et D’autre part, la CGT représentée par, Délégué Syndical, la CFDT représentée par Déléguée Syndicale,
PREAMBULE :
Comme défini lors de la réunion de lancement du 11/12/2025, les négociations annuelles sur les salaires, l’égalité Hommes/Femmes et la durée et l’aménagement du temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, le maintien dans l’emploi des personnes handicapés se sont déroulées au travers de plusieurs réunions tenues les 6/01/2026, 20/01/2026 et 21/01/2026.
Article 1 - Augmentation générale
En tenant compte du contexte économique actuel, les parties se sont mises d’accord sur les modalités suivantes :
Pour les coefficients 700 à 820 :
Application d’une augmentation générale de 1.2% sur le salaire de base brut à compter du 1er Janvier 2026 (paye versée en Février 2026).
Article 2 - Augmentation Individuelle
Pour les coefficients 700 à 820 :
Enveloppe globale consacrée aux augmentations individuelles équivalente à
0,3% du salaire de base brut des salariés jusqu’au coefficient 820 applicable au 1er Janvier 2026 (paye versée en Février 2026) avec un montant de 30 euros couvrant ¼ de l’effectif concerné.
SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST
Chemin des Croux CS 50008 71700 LACROST - France TEL : +33 (0)3 85 32 79 00 FAX : +00 (0)3 85 32 79 73 Siret 410 268 767 00044 – APE 2222 Z
Article 3 - Revalorisation des primes de panier de jour
Revalorisation de la prime de panier de jour. A compter du
1er Février 2026, elle est portée à 7,50 euros par poste travaillé. (prise en compte des postes travaillés en Janvier 2026)
Article 4 - Revalorisation des primes de panier de nuit
Revalorisation de la prime de panier de nuit. A compter du
1er Février 2026, elle est portée à 7,50 euros par poste travaillé. (prise en compte des postes travaillés en Janvier 2026)
Article 5 - Revalorisation des tickets restaurant pour l’ensemble des salariés concernés
Revalorisation de la valeur du ticket restaurant à compter du 1er Février 2026 comme suit : Prise en charge du ticket restaurant à hauteur de 60% de la valeur faciale globale soit une part employeur de 6,75 euros (à titre indicatif valeur globale du ticket à 11,25 euros). (prise en compte des jours travaillés en Janvier 2026)
Article 6 - Ouverture de la négociation sur l’accord d’intéressement
La direction s’engage à ouvrir rapidement la négociation sur l’accord d’intéressement dans un esprit de maintien de sa structure actuelle.
Article 7 - Tendance embauches prévisionnelles en fonction de l’activité (mini/maxi)
Poursuite des embauches Opérateur, Opérateur régleur 10 à 15 postes à prévoir sur l’année. Plan prévisionnel dépendant des ventes et de la rentabilité du site en 2026
Article 8 - Prime de remplacement chef équipe pour les périodes de week-end
La prime existante sera étendue à l’atelier d’assemblage dans le cadre des remplacements effectués au sein de cet atelier en 5X8.
SILGAN DISPENSING SYSTEMS LACROST
Chemin des Croux CS 50008 71700 LACROST - France TEL : +33 (0)3 85 32 79 00 FAX : +00 (0)3 85 32 79 73 Siret 410 268 767 00044 – APE 2222 Z
Article 9 - Actions convenues à déployer dans le cadre de la GEPP
Mise en place de CQP pour renforcer les compétences techniques (1er semestre)
Formalisation du système de remplacement des chefs d’équipe (1er semestre)
Ouverture d’un chantier cotation de poste sur 1 à 2 métiers – coefficient 700/710, priorité au 5X8 (2d semestre)
Mise en place du tutorat (périmètre et modalités à définir au (2d semestre))
Article 10 - Validité et modalités de dépôt et diffusion
Le présent protocole d’accord enregistre les mesures et dispositions arrêtées par les parties en présence pour l’année 2026, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Il annule et remplace tout protocole, annexe et procès-verbaux précédents ayant trait aux mêmes sujets.
Il est rédigé en nombre suffisant d’exemplaires pour communication aux parties en présence et sera déposé en deux exemplaires (un en version électronique) à la DREETS, et un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes, à l'initiative de la Direction.
La version déposée informatiquement sera anonymisée.
