Protocole d'accord triennal sur les rémunérations2025 / 2026 / 2027
Entre la Direction de Smurfit Westrock Cellulose du Pin représentée par Monsieur le Président, Monsieur le Directeur Usine Adjoint et Madame la Directrice Ressources Humaines, d'une part,
Et, d'autre part, par les Organisations Syndicales
C.G.T. représentée par les Délégués Syndicaux
C.F.E./C.G.C. représentée par le Délégué Syndical
C.F.T.C. représentée par le Délégué Syndical
Il est convenu et arrêté ce qui suit : Préambule
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2025, la Direction et l'ensemble des organisations syndicales ont souhaité aboutir à un accord salarial triennal. Il permettra dans un climat serein d'accompagner le développement de l'entreprise et l'intégration des projets qui assureront le développement de notre activité. Les parties s'accordent sur l'importance de la période à venir pour le futur industriel du site et démontrent par cet accord l'évolution constructive des relations sociales au sein de l'entreprise tout en garantissant le pouvoir d'achats des salarié(e)s. C'est dans cet esprit que la Direction de la Société et l'ensemble des organisations syndicales présentes dans l'entreprise, ont négocié et établi cet accord à l'unanimité, témoignage de leur engagement réciproque dans ces voies.
I)Augmentations Générales
Les partenaires sociaux sont convenus d'une augmentation générale au travers de la revalorisation du point 100, en tenant compte des différentes catégories de personnel et des règles de rémunération dans l'entreprise. Pour l'ensemble du personnel : Ouvrier, Employé, Technicien, Agent de Maîtrise et Cadre :
1.6% au 1er avril 2025*
1.4% au 1er aout 2025
1.5% au 1er avril 2026*
1.4% au 1er aout 2026
1.4% au 1er avril 2027
1.3% au 1er aout 2027
*A la demande d'une partie des organisations syndicales, la première augmentation des années 2025 et 2026, en avril de chaque année, sera répartie de manière égale sur l'ensemble du personnel, (soit la même somme en euro au prorata du temps de travail — effet temps plein/ temps partiel) et ce afin de garantir un niveau de couverture d'inflation élevé pour les plus bas salaires de l'entreprise.
Protocole d'Accord « Salaires 2025/2026/2027 »
Impact de l'inflation : 1% maximum sera appliqué avant la fin du 1' trimestre 2028 s'il est constaté que l'inflation réelle cumulée sur les 3 ans telle que définie précédemment est supérieur à 5.54% en tant que « garantie inflation ». Le terme inflation utilisé dans cet accord désigne l'indice INSEE indice des prix à la consommation hors tabac (base 100 2015) — résultats définitifs en variation tri-annuelle, soit entre décembre 2024 et décembre de l'année 2027.
II I I )Mesures additionnelles :
Prime de vacances : revalorisation de 50€ en mai chaque année sur les 3 années du présent
accord.
Prime de fin d'année : revalorisation de 50€ en novembre chaque année sur les 3 années
du présent accord.
III) Dépôt
Un exemplaire du présent accord sera adressé à la DIRECCTE de la Gironde.
Facture, le 19 mai 2025
Pour la DirectionPour les Organisations Syndicales
Président Délégué Syndical CGT
Directeur Usine Adjoint Délégué Syndical CGT
Directrice des Ressources Humaines Délégué Syndical C.F.E./ CGC
