ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE PORTANT SUR L’ENSEMBLE DES THEMES DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE 2020
SIGNATAIRES
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société
LE FOURNIL DU VAL DE LOIRE dont le siège social est situé Rue d’Auvergne 37300 JOUE-LES-TOURS, immatriculée au RCS sous le numéro 400 333 738 00013 et le code NAF 1071A, représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur,
Ci-après dénommée "l'Entreprise"
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise FO, CFDT et CGT représentées respectivement par leur délégué syndical, Monsieur , Monsieur et Monsieur ,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit.
PRÉAMBULE
La Direction et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’Entreprise ont ouvert la négociation annuelle en vue de la conclusion d’un accord portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée conformément aux dispositions du Code du travail en vigueur.
Dans ce cadre, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
Mercredi 4 mars 2020 à 15h30
Jeudi 12 mars 2020 à 14h00
Jeudi 7 mai 2020 à 9h00
Mardi 26 mai 2020 à 9h00
Après discussions et échanges entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives, il a été constaté l’accord des parties sur l’ensemble des thématiques de la négociation.
Il a donc été convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 - Cadre juridique – Champ d’application Le présent accord collectif est conclu en application des articles du Code du travail régissant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles concernant la négociation annuelle obligatoire.
Il concerne l'ensemble des salariés de la Société LE FOURNIL DU VAL DE LOIRE.
Article 2 - Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l’exercice social de la Société, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Article 3 - Objet
L'objet du présent accord est relatif à la rémunération et à ses accessoires. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.
Il est précisé que les thèmes relatifs au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée ne seront pas traités dans le cadre du présent accord, ces deux thèmes faisant déjà l’objet d’un accord spécifique et distinct.
Article 4 - Augmentation des salaires de base Augmentation générale forfaitaire de 35€ sur le salaire de base brut, pour les CSP Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
Application rétroactive au 1er janvier 2020.
Article 5 - Prime de transport La prime de transport, d’un montant de 200 Euros bruts, continuera à s’appliquer et sera versée sur le mois de juin dans les mêmes conditions que précédemment, soit : être en CDI et présent dans les effectifs au 30 juin de l’année considérée. Pour les salariés entrant ou sortant de l’entreprise en cours d’année, le montant de la prime de transport sera proratisé.
Cette prime a pour objet de prendre en charge les frais de carburant ou d’alimentation d’un véhicule électrique, exposés par les salariés pour se rendre de leur résidence habituelle à leur lieu de travail. Elle est versée à tous les salariés dont l’utilisation d’un véhicule personnel est rendue indispensable, soit parce que le trajet entre la résidence habituelle et le lieu de travail n’est pas desservi par les transports en commun, soit en raison d’horaires particuliers de travail (travail de nuit, horaires décalés, équipe de suppléance, etc.)
Article 6 - Révision Conformément aux dispositions du Code du travail, les organisations syndicales représentatives signataires sont habilitées, durant le cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, à engager la procédure de révision.
A l’issue de cette période correspondant au cycle électoral susvisé, la procédure de révision peut être déclenchée par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord, qu’elles en soient ou non signataires.
Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.
L’avenant de révision sera négocié dans les conditions de droit commun telles que résultant des dispositions légales en vigueur au moment de la demande de révision. L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.
Article 7 - Publicité de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt : -auprès du greffe du Conseil des prud’hommes de Tours. -sur la plateforme de téléprocédure dans les conditions prévues et selon les modalités prévues par le Code du travail : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Une copie de cet accord sera remise aux membres du Comité Social et Économique.
Fait à Joué-lès-Tours, le En 6 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties.
Signatures :
L’EntrepriseLes Organisations Syndicales
Monsieur Monsieur En qualité de Directeur d’Unité de ProductionDélégué Syndical FO
