Accord d'entreprise SOC DE MATERIEL DEMATHIEU ET BARD
PROCES-VERBAL Concernant la NEGOCIATION ANNUELLE sur les salaires, l'organisation et le temps de travail effectif dans l'Entreprise DEMATHIEU BARD SOCIETE DE MATERIEL SAS ANNEE 2024
Application de l'accord Début : 17/01/2025 Fin : 01/01/2999
L’Entreprise DEMATHIEU BARD SOCIETE DE MATERIEL SAS
ANNEE 2024
Réunions des 25 novembre, 03 et 09 décembre 2024. Au terme de la négociation, le 09 décembre 2024, les parties ont trouvé un accord sur certains points soumis à négociation. Conformément aux articles L 2242 1 à 12, elles établissent un procès-verbal dans le respect des formes.
Rappel des propositions CFDT : Construction et bois
Augmentation des salaires
Afin de compenser l'inflation et surtout de reconnaître les efforts des collaborateurs de DEMATHIEU BARD SOCIÉTÉ DE MATÉRIEL et de contribuer à la rétention des talents, nous sollicitons une augmentation générale des salaires de 5% avec un talon de 30€ minimum hors impact des minimas paritaire.
2. Amélioration des conditions de travail
Pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, nous demandons qu'il soit proposé aux collaborateurs qui le souhaitent et dont le poste le permet, des horaires de travail flexibles, avec une flexibilité de 30 minutes sur l'heure d'arrivée, répercutée sur l'heure de départ en fin de journée. De plus, toujours dans un contexte d'amélioration des conditions de travail, nous sollicitons l'augmentation du crédit de jours de télétravail de 12 à 24 jours par an, conformément à l'accord Groupe DEMATHIEU BARD France.
Avantages sociaux
Pour augmenter le pouvoir d'achat des collaborateurs, nous demandons la revalorisation de la valeur du ticket restaurant à 11,00€ avec la prise en charge maximale de l'employeur de 60%. Nous demandons également que les tickets soient accordés à tous les collaborateurs sédentaires de DEMATHIEU BARD SOCIÉTÉ DE MATÉRIEL. Enfin, afin d'augmenter l'attractivité du CSE, nous sollicitons l'augmentation du budget « activités sociales et culturelles » de 1 % à 1,5% et du budget de fonctionnement de 0,2% à 0,5%.
4. Reconnaissance et récompenses
Afin de reconnaître et récompenser l'engagement et les efforts continus de l'ensemble des collaborateurs, nous sollicitons la mise en place d'une prime de partage de la valeur d'un montant de 250€ par collaborateurs. Cette prime serait un geste significatif pour valoriser le travail et le dévouement de nos équipes. Pour continuer à encourager la vigilance de l'ensemble des collaborateurs en matière de Santé / Sécurité au travail, nous demandons le maintien de la prime exceptionnelle attribuée aux collaborateurs en fonction des objectifs. Nous sollicitons également le maintien de la prime de découchage pour le personnel aux frais réels. Cette prime est importante pour compenser les désagréments liés aux déplacements professionnels et aux nuits passées hors domicile. Toujours dans le cadre de fidélisation des collaborateurs, nous demandons la mise en place d'une prime d'ancienneté annuelle attribuée comme suit :
De 5 à 10 ans = 0,5 % du salaire annuel De 10 à 20 ans = 1 % du salaire annuel De 20 à 30 ans = 1,5 % du salaire annuel 30 ans et + = 2 % du salaire annuel
5. Egalité professionnelle
Pour promouvoir l'égalité professionnelle et créer un environnement de travail plus juste, nous sollicitons la mise en place de mesures visant à réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
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Dans le cadre de la négociation annuelle la Direction a remis à la délégation syndicale les éléments suivants :
Les effectifs au 31/07/2024
Par CSP et type de contrat, dont apprentis
Les entrées jusqu’au 31/07/2024
Les sorties jusqu’au 31/07/2024
La pyramide des âges
La pyramide des anciennetés
Les salaires de base moyens par niveau et sexe au 31/07/2024
Cadres
ETAM
Ouvriers
Les augmentations moyennes 2023/2024
Promotions 2024
Temps de travail : nombre de forfaits-jours, de temps partiel, congés spéciaux, suivi des congés payés et JRTT
Le nombre d’heures de formation par statut, sexe et par type de formation
Epargne salariale : intéressement et participation : nombre de bénéficiaires, primes nettes moyennes.
La BDES (base de données économiques et sociales) qui rassemble les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise est en place et alimentée avec les données sociales, économiques et financières, mais également sécurité
La Direction a également fait le bilan Économique 2024 et Prévisions 2025 de la Société de Matériel DB
2024 :
En 2024, la Société de Matériel DB (SMDB) a réalisé …
2025 :
Pour 2025, la SMDB prévoit …
Négociation sur propositions du syndicat CFDT Construction et bois
Augmentation des salaires
Les 2 dernières années marquées par une inflation importante ont conduit l’entreprise à répondre de manière proactive aux attentes des collaborateurs en matière de revalorisation salariale. Dans un contexte où l'inflation semble désormais s'orienter vers des niveaux plus faibles et stables la revue de rémunération doit s'inscrire dans une logique d'alignement avec les dynamiques de marché. La Direction souligne que l’augmentation sollicite par le syndicat n’est pas supportable économiquement.
Le contexte économique et politique français
…
C’est dans ce cadre que la Direction propose pour 2025 :
…
Amélioration des conditions de travail
Horaires flexibles (30 mn sur l’horaire d’arrivée, répercutée en fin de journée)
La Direction rappelle qu’en cas d’horaires collectifs,
Augmentation du crédit de jours de télétravail de 12 à 24 jours par an pour le personnel éligible.
Avantages sociaux
Ticket-restaurant : revalorisation du ticket à 11€ et attribué à tous les collaborateurs.
La Direction rappelle le Ticket Restaurant …
La Direction n’envisage pas de nouvelle évolution sur ce point en 2025.
Augmentation des budgets ASC et fonctionnement du CSE
La Direction accepte de revaloriser le budget des Activités Sociales et Culturelles du CSE
Reconnaissance et récompenses
Mise en place d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 250€ par salarié
Le régime social et fiscal de la prime de partage de la valeur (PPV) a évolué en 2024 :
…
Maintien de la prime exceptionnelle
La Direction confirme qu’une prime …
Maintien de la prime de découchage
La Direction a accepté la mise en place de cette prime de …
Cette disposition n’est pas remise en cause et poursuit ses effets en 2025.
Prime d’ancienneté
La Direction n’envisage pas la mise en place d’une prime d’ancienneté, qui de toute façon ne réglera pas la question de la fidélisation des collaborateurs.
Pour fidéliser ses collaborateurs, le groupe met en place une politique de …
Il est cependant rappelé que notre convention collective des Travaux Publics …
Égalité professionnelle
Suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
La Direction du groupe construction France et le syndicat CGT ont signé le …
A noter : l’index égalité F/H de DBSM pour 2023, normalement publié en 2024, n’est pas calculable.
Mais la volonté de promouvoir l’embauche et la carrière des femmes reste vive. En effet le taux d’emploi des femmes chez DBSM est de
Pour conclure :
La Direction rappelle qu’un accord groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie et des conditions de travail a été signé avec les partenaires sociaux le 04/11/2024, qui prévoit les mesures nouvelles suivantes, dont certaines en lien direct avec la rémunération :
…
La Direction rappelle également que des négociations étaient en cours avec les prestataires de santé pour éviter une hausse trop importante des cotisations,
…
Notification et formalités de dépôt
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et pour le dépôt auprès du Conseil des prud’hommes de METZ et est transmis en version dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, conformément aux dispositions de la loi du 08 août 2016.
Fait à Montigny les Metz, Le 07/01/2025
Pour la SOCIETE DE MATERIEL DEMATHIEU BARD - Directeur Général
Pour l’organisation syndicale CFDT Construction et bois – Délégué Syndical
