ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ANNEE 2018
Entre :
La Société SEBP SAS, dont le siège social est situé rue Benoit Frachon - 26802 PORTES- LES-VALENCE CEDEX représentée par…. , agissant en qualité de …..,
d’une part,
Et
Les Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise soussignées d’autre part,
Préambule :
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2018 prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’Entreprise se sont réunies le 6 décembre 2017, ainsi que les 1er et 15 février 2018.
Au cours des réunions, la Direction a présenté et commenté les statistiques habituellement adressées aux organisations syndicales et échangé avec celles-ci sur leurs enseignements. La Direction a recueilli leurs observations et leurs revendications.
Les parties conviennent que l’ensemble des thèmes de la négociation annuelle obligatoire a été abordé lors des réunions de négociation.
A l’issue de la négociation, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble de l’entreprise SEBP matérialisée par les trois établissements : PAVAILLER à Portes Lès Valence ; Bertrand Puma à Nevers ; CFI à Lavaveix-Les-Mines.
Article 2 : Politique salariale
Article 2.1 Salariés non cadres
- AUGMENTATION GENERALE :
Les salariés non-cadres présents dans les effectifs au 1er février 2018 bénéficient d’une augmentation générale du salaire mensuel brut de base de 0,7 %. Cette augmentation est applicable au 1er janvier 2018. Cette augmentation concerne les salariés non cadres des trois établissements Pavailler, Bertrand Puma, et CFI.
- AUGMENTATION INDIVIDUELLE :
Pour les salariés non-cadres présents dans les effectifs au 1er février 2018, il sera distribué en moyenne 0,9% en augmentation individuelle du salaire mensuel brut de base. Cette augmentation est applicable au 1er janvier 2018. Il est bien précisé que s’agissant d’une augmentation individuelle basée sur le mérite, l’octroi de cette augmentation n’est pas automatique. Cette augmentation concerne les salariés non cadres des trois établissements Pavailler, Bertrand Puma, et CFI.
Article 2.2 : Salariés cadres :
Pour les salariés cadres présents dans les effectifs au 1er octobre 2018, il sera distribué en moyenne 1,6% en augmentation individuelle du salaire mensuel brut de base. Cette augmentation est applicable au 1er septembre 2018. Il est bien précisé que s’agissant d’une augmentation individuelle basée sur le mérite, l’octroi de cette augmentation n’est pas automatique. Cette augmentation concerne les salariés cadres des trois établissements Pavailler, Bertrand Puma, et CFI.
Article 3 : Prime de transport
Le montant de la prime de transport est augmenté de 5 euros à compter du 1er janvier 2018 pour les salariés des trois établissements Pavailler, Bertrand Puma, et CFI qui bénéficient de cette prime.
Article 4 : Journée de solidarité
Conformément à la loi du 16 avril 2008, la Direction et les Organisations Syndicales ont engagé des négociations sur les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité. N’ayant pas conclu un accord d’entreprise, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité seront fixées au niveau de chaque établissement par décision unilatérale de l’employeur après consultation des comités d’établissement.
Article 5 : Formalités
Le présent accord a été établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues par le Code du travail. A l’issue du délai permettant l’exercice du droit éventuel d’opposition, le présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi Rhône-Alpes, Unité territoriale de la Drôme, et au greffe du Conseil de prud’hommes de Valence, dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction.
Fait à Portes-Lès-Valence, le 26 février 2018
Pour les organisations syndicales Pour la Direction
