Négociations Annuelles Obligatoires pour l’année 2025
La Société Financière de la Nef, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 339799116 RCS Lyon, dont le siège social est situé Immeuble Woopa, 8 avenue des Canuts, Vaulx-en-Velin (69120), représentée par M., agissant en qualité de Président du Directoire, et M. , Délégué Syndical désigné par l’organisation syndicale SUD-Solidaires BPCE, se sont rencontrés lors de 3 réunions, en date du 25 mars 2025, du 26 juin 2025 et du 11 juillet 2025, et ont engagé les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les thèmes suivants :
Echanges sur des éléments du bilan social de l’année 2024 sur la base des informations fournies ci-dessous
Mesures salariales
Emploi, temps de travail, qualité de vie au travail : Forfait, Télétravail, etc..
Egalité Hommes / Femmes
Politique de déplacement
Sont ci-joint l’annexe 1 présentant le bilan social 2024. Conformément à la législation en vigueur, sont énoncées ci-après les propositions respectives de chacune des parties et les mesures retenues.
État des propositions respectives
1.1 Propositions de la Délégation Syndicale représentative
Concernant le Pouvoir d’Achat
Augmentation de 200 € bruts pour chaque salarié rétroactif au 1er janvier 2024
Instauration d’un 13ème mois
Augmentation du Forfait de Mobilité Durable à 900 € (VS 300 € actuellement)
Élargir les modes de transports éligibles au Forfait de Mobilité Durable
Concernant les conditions de travail :
Instauration d’un congé hormonal de 26 jours par an
Ouverture d’un cycle de négociation sur le télétravail avec l’instauration de plus de souplesse
1.2 Propositions de la Direction
Augmentation générale
La Direction propose les augmentations salariales suivantes, à effet rétroactif au 1er janvier 2025 :
Une augmentation de 50 € bruts mensuels pour tous les salariés dont le salaire de base métier de la grille salariale est inférieur ou égal à 2 400 €
Une augmentation de 30 € bruts mensuels pour tous les salariés dont le salaire de base métier de la grille salariale est compris entre 2 400 € et 3000 €
Une augmentation de 20 € bruts mensuels pour tous les salariés dont le salaire de base métier de la grille salariale est supérieur à 3 000 €
Ajustement de la grille salariale
Quelques ajustements de la grille salariale actuelle seront réalisés avec des dates d’effet selon la réalité de chaque situation. Une mise à jour de la grille salariale et de la politique de rémunération sera communiquée dans les prochaines semaines.
Création de congés pour situations spécifiques
La Direction propose la création de 4 jours de congés spécifiques, sécables à la demi-journée et ne pouvant excéder 1 jour par événement, sans justificatifs.
Ces congés auraient vocation de permettre aux salariés rencontrant une des situations suivantes de pouvoir bénéficier de congés supplémentaires sans impacter leur quota de congés annuels :
Enfant malade sans justificatif du médecin
Proche aidant
Présence parentale
Situation hormonale ne permettant pas de travailler dans de bonnes conditions (menstruations douloureuses, ménopause, parcours en fertilité etc)
Maux de dos, migraines… (liste non exhaustive).
Augmentation du Forfait de mobilité durable
La Direction propose une augmentation du Forfait de Mobilités Durables de 200 € portant ainsi le montant à 500 € dans les mêmes conditions d’éligibilité qu’actuellement.
Aboutissement des négociations
Les négociations ont abouti à un accord des parties sur les propositions suivantes de la Direction :
Augmentations générales des salaires à effet rétroactif au 1er janvier 2025,
Salaires de base métier
Inférieur ou égal à 2400 €
Compris entre 2400 et 3000 €
Supérieur à 3 000 €
Augmentation
50 € bruts mensuels
30 € bruts mensuels
20 € bruts mensuels
Augmentation de la prime Forfait de Mobilités Durable passant de 300 à 500 € pour 2025 et restant dans les mêmes conditions d’éligibilité
Création de 4 jours de congés pour situations spécifiques dont les modalités seront précisées en lien avec la délégation syndicale.
Le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme de Téléprocédure Téléaccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, et remis au Conseil de Prud’hommes de Lyon. Il fera également l'objet d'un affichage dans les locaux de l'entreprise.
Fait en 4 exemplaires originaux à Vaulx-en-Velin, le 15 juillet 2025 Pour la Société Financière de la Nef Pour l’organisation syndicale SUD Solidaires BPCE
Cette note a pour but de préciser le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires et de donner une vision globale des données sociales de l’entreprise au 31/12/2024. Lieu des réunions
Les réunions auront lieu dans les locaux du siège social de l’entreprise, Immeuble le Woopa, 8 avenue des Canuts 69120 Vaulx-en-Velin, ou en visio.
La 1ère réunion de lancement aura lieu le 25 mars 2025. Les dates des réunions suivantes seront validées lors de cette 1ère réunion.
Thématiques à aborder
Les thématiques qui devront être abordées lors de ces réunions :
Echanges sur des éléments du bilan social de l’année 2024 sur la base des informations fournies ci-dessous
Mesures salariales
Emploi, Temps de travail, qualité de vie au travail : Forfait, Télétravail, etc..
Egalité Hommes / Femmes
Politique de déplacement
Eléments du bilan social de l’année 2024
Salaires et temps de travail
Masse salariale La masse salariale arrêtée au 31/12/2024 est de 4 375 160,15 € 128 collaborateurs étaient présents au 31/12/2024 pour 123,99 ETP.
Temps de travail au 31/12/2024 Temps partiels : 19 personnes concernées au 31/12/2024
Heures complémentaires 10% 1 5 100,18 Heures supplémentaires 25 % 2 22,25 494,54 Total Général 3 27,25 594,72 Il est à noter que les interventions en heures non ouvrées ne rentrent pas dans le décompte des heures supplémentaires puisqu’elles sont indemnisées de façon forfaitaire conformément à notre accord. Télétravail :
Le rythme du télétravail est resté le même que celui de 2023 (hors cadre Accord Télétravail signé en 2019), il se base toujours sur la dernière note de service en vigueur lors de la pandémie de coronavirus, soit 3 jours de présentiel et 2 jours de télétravail maximum par semaine.
Des discussions sont en cours sur un avenant à notre Accord Télétravail, mais pour l’instant rien d’abouti.
Evolution des salaires
Pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés sur 2024, nous avons mis différentes mesures en place :
Une augmentation collective pour les salariés en CDI de 100 € au prorata de leur temps de travail, a été versée sur l’année 2024 à partir de février.
Les 25 € d’ancienneté au prorata du temps de travail ont été renouvelés cette année au mois de juillet.
Nous avons connu encore cette année, une légère augmentation de notre effectif pour soutenir l’activité en croissance. Nous n’avons pas eu recours en 2024 à de l’intérim, notre choix s’est encore orienté plutôt vers des contrats à durée déterminée. Nous avons fait passer une alternante en CDI, 2 autres en CDD, une salariée en CDD en alternance et une stagiaire en alternance. De plus, la NEF a maintenu sa politique d’accompagnement des jeunes, avec l’embauche d’étudiants en contrat d’apprentissage et professionnalisation, et l’accueil de stagiaires.
Les augmentations individuelles sur 2024
Sur 2024, les salariés ont bénéficié d’augmentations contractuelles, de l’augmentation collective de 100 € et d’augmentation due à la grille salariale en juillet.
Augmentations individuelles par sexe
Augmentation sur l’année 2024 :
Mois
NbrAug
Augsur l'année
Mois
NbrAug
Augsur l'année
Mois
NbrAug
Augsur l'année
Mois
NbrAug
Augsur l'année
AugAnnuelle
Janvier
2 2 400,00 €
Avril
1 887,24 €
Juillet
98 46 775,91 €
Octobre
0 0,00 € 161 173,43 €
Février
0 0,00 €
Mai
0 0,00 €
Août
0 0,00 €
Novembre
1 700,00 €
Mars
100 102 378,91 €
Juin
4 6 008,31 €
Septembre
1 1 269,80 €
Décembre
2 753,26 €
T1
102 104 778,91 €
T2
5 6 895,55 €
T3
99 48 045,71 €
T4
3 1 453,26 €
Augmentation des femmes sur l’année 2024 :
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
AugAnnuelle
Janv
1,00
1 200,00 €
Avril
1,00
887,24 €
Juil
61,00
35 225,93 €
Oct
0,00
0,00 € 107 378,70 €
Févr
0,00
0,00 €
Mai
0,00
0,00 €
Août
0,00
0,00 €
Nov
1,00
700,00 €
Mars
64,00
64 003,96 €
Juin
3,00
4 608,31 €
Sept
0,00
0,00 €
Déc
2,00
753,26 €
T1
65,00 65 203,96 €
T2
4,00 5 495,55 €
T3
61,00 35 225,93 €
T4
3,00 1 453,26 €
Augmentation des hommes sur l’année 2024 :
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
AugAnnuelle
Janv
1,00
1 200,00 €
Avril
0,00
0,00 €
Juil
37,00
11 549,98 €
Oct
0,00
0,00 € 53 794,73 €
Févr
0,00
0,00 €
Mai
0,00
0,00 €
Août
0,00
0,00 €
Nov
0,00
0,00 €
Mars
36,00
38 374,96 €
Juin
1,00
1 400,00 €
Sept
1,00
1 269,80 €
Déc
0,00
0,00 €
T1
37,00 39 574,96 €
T2
1,00 1 400,00 €
T3
38,00 12 819,78 €
T4
0,00 0,00 €
Augmentation des Techniciens en 2024 :
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
AugAnnuelle
Janv
0,00
0,00 €
Avril
0,00
0,00 €
Juil
35,00
23 550,07 €
Oct
0,00
0,00 € 68 360,86 €
Févr
0,00
0,00 €
Mai
0,00
0,00 €
Août
0,00
0,00 €
Nov
1,00
700,00 €
Mars
37,00
37 504,42 €
Juin
3,00
4 608,31 €
Sept
1,00
1 269,80 €
Déc
1,00
728,26 €
T1
37,00 37 504,42 €
T2
3,00 4 608,31 €
T3
36,00 24 819,87 €
T4
2,00 1 428,26 €
Augmentation des Agents de maîtrises en 2024 :
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
AugAnnuelle
Janv
0,00
0,00 €
Avril
0,00
0,00 €
Juil
21,00
12 727,34 €
Oct
0,00
0,00 € 37 752,09 €
Févr
0,00
0,00 €
Mai
0,00
0,00 €
Août
0,00
0,00 €
Nov
0,00
0,00 €
Mars
25,00
24 999,75 €
Juin
0,00
0,00 €
Sept
0,00
0,00 €
Déc
1,00
25,00 €
T1
25,00 24 999,75 €
T2
0,00 0,00 €
T3
21,00 12 727,34 €
T4
1,00 25,00 €
Augmentation des Cadres en 2024 :
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
Mois
NbrAug
Aug surl'année
AugAnnuelle
Janv
2,00
2 400,00 €
Avril
1,00
887,24 €
Juil
42,00
10 498,50 €
Oct
0,00
0,00 € 55 060,48 €
Févr
0,00
0,00 €
Mai
0,00
0,00 €
Août
0,00
0,00 €
Nov
0,00
0,00 €
Mars
38,00
39 874,74 €
Juin
1,00
1 400,00 €
Sept
0,00
0,00 €
Déc
0,00
0,00 €
T1
40,00 42 274,74 €
T2
2,00 2 287,24 €
T3
42,00 10 498,50 €
T4
0,00 0,00 €
Dans les tableaux ci-dessus, la colonne « Aug. sur l’année » représente le montant de l’augmentation sur l’année à partir du mois perçu.
Exemple : Pour un salarié augmenté au mois de février de 50 €. Les 50 € vont être répercutés sur le mois de février ainsi que sur tous les mois de l'année jusqu'à décembre, pour représentés la somme d’augmentation perçue au cours de l’année. Soit 50 € multiplié par 11 mois, correspondant à 550 € (11 correspondant au nombre de mois de février à décembre).
Autres informations
Les primes versées pour l'année 2024 :
Libellé
Nbr salarié
Montant
Prime annuelle 1 500,00 € Prime de fin de stage 1 500,00 € Prime de prise de fonction 1 150,00 € Prime de prise de poste 1 150,00 € Prime HNO 11 8 098,00 € Prime Paris 10 24 799,36 € Prime d'astreinte 6 2 680,00 €
Total
36 877,36 € Les avantages en nature (voitures de fonction) :
Libellé
Nbr salarié
Montant
Avantage en nature voiture 14 27 743,22 €
Egalité hommes-femmes
Répartition des salaires femme-homme par coefficient :
Coefficient
Sexe
Salaire Mensuel Brut ETP
Nbr
Coefficient 235
Femme
2500-3000 1
Coefficient 245
Femme
<1000 1
1000-1500 3
1500-2000 1
2500-3000 1
Homme
1000-1500 4
1500-2000 1
Coefficient 250
Femme
2000-2500 3
Coefficient 280
Femme
2500-3000 19
Homme
2500-3000 6
Coefficient 295
Femme
2000-2500 1
2500-3000 4
Homme
2000-2500 2
Coefficient 310
Femme
2500-3000 16
>3000 3
Homme
2500-3000 5
>3000 1
Coefficient 325
Femme
2500-3000 1
>3000 2
Homme
2500-3000 1
>3000 1
Coefficient 340
Femme
>3000 1
Homme
2500-3000 1
>3000 1
Coefficient 360
Femme
2500-3000 1
>3000 14
Homme
2500-3000 2
>3000 14
Coefficient 400
Femme
>3000 2
Homme
>3000 6
Coefficient 450
Homme
>3000 1
Coefficient 550
Femme
>3000 3
Homme
>3000 2
Coefficient 700
Femme
>3000 1
Homme
>3000 1
Coefficient 850
Homme
>3000 1
Total général
128
Salaire effectifRéglementaire
Femme
Homme
Salairede base
Salaireen ETP
Salairede base
Salaireen ETP
Minimum
863,33 € 2 118,75 € 1 466,26 € 2 350,00 €
Moyen
2 931,98 € 3 050,22 € 3 302,68 € 3 396,28 €
Médian
2 775,00 € 2 825,14 € 3 175,00 € 3 206,50 €
Maximum
5 096,00 € 5 096,00 € 5 367,55 € 5 367,55 €
Travailleurs en situation de handicap
Toute entreprise employant au moins 20 salariés, devrait employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié. Au 31/12/2024, 4 personnes en situation de handicap déclaré et reconnu sont salariées de la société. Trois de ces personnes sont à temps partiel, et une à temps plein, ce qui représente 2,74 ETP dans nos obligations d’emploi de personnes en situation de handicap, soit 2,14 %.
Emploi
Recrutements
Sur 2024, nous avons procédé à 22 recrutements (7 CDI, 6 CDD, 5 Alternances).
Sexe
Service
Statut
Contrat de travail
Femme Engagements Cadre Contrat à durée indéterminée Homme Délégation Nord Agent de maîtrise Contrat à durée indéterminée Homme Innovation Marketing Cadre Contrat à durée indéterminée Homme Délégation Nord Agent de maîtrise Contrat à durée indéterminée Homme Sécurité Financière Technicien Contrat à durée déterminée Femme Délégation Sud Agent de maîtrise Contrat à durée indéterminée Femme Middle Office Crédits Technicien Contrat à durée indéterminée Homme Cellule Grands Comptes Cadre Contrat à durée indéterminée Femme Partenariats Technicien Contrat d'apprentissage Femme Délégation des Particuliers Technicien Contrat d'apprentissage Homme Cellule Grands Comptes Technicien Contrat d'apprentissage Femme Communication Technicien Contrat d'apprentissage Homme Middle Office Clients et Comptes Technicien Contrat d'apprentissage Femme Innovation Marketing Technicien Contrat d'apprentissage Femme Middle Office Crédits Technicien Contrat à durée indéterminée Homme Contrôle Permanent Technicien Contrat d'apprentissage Femme Sécurité Financière Technicien Contrat à durée déterminée Femme Délégation des Particuliers Technicien Contrat à durée indéterminée Homme Informatique Agent de maîtrise Contrat à durée indéterminée Femme Précontentieux / Contentieux Technicien Contrat à durée indéterminée Femme Communication Technicien Contrat à durée déterminée Femme Vie Coopérative Agent de maîtrise Contrat à durée indéterminée
Répartition des femmes et des hommes au 31/12/2024
Genre
Nbr
Femme 78 Homme 50
Total général
128
Déplacements
Déplacements professionnels multimodaux
Notre parc automobile est composé de 13 voitures de fonction pour les banquier.ières itinérant.es et d'une voiture de service pour le siège social. La majorité sont des voitures hybrides.
Déplacement « doux » domicile-travail
Une prime allant jusqu’à 300 €, le
forfait mobilités durables, est versée chaque année aux salariés privilégiant les modes de transport doux pour venir au bureau.
3 764 km de
covoiturage entre 4 salariés ont été réalisés, cela reste stable par rapport à l’année précédente.
Et 32 021 km ont été parcourus à
vélo par 27 salariés à Lyon, Paris, Nantes, Bordeaux et Nancy. C’est l’équivalent d’un Brest-Sisteron par salarié !
