Négociation Annuelle Accord d'entreprise du 13 Février 2025 ***********
Au terme des trois réunions de négociation intervenues les 06, 10 et 13 février 2025, les dispositions suivantes sont arrêtées :
– Rémunérations – Salaires minima
La société Sater accorde une importance particulière à la rémunération de ses collaborateurs.
Toutefois, nous nous devons d’être responsable et de prendre garde à ne pas mettre en péril le bon fonctionnement de la Sater dans le contexte actuel. L’inflation est donnée à 1,7% sur une année glissante à fin janvier 2025.
Ainsi, pour l’année 2025, la direction de l’entreprise augmentera la masse salariale de 2 % avec une partie fixe individuelle et minimale pour chaque collaborateur fixée à 1% .
Cette augmentation de la masse salariale brute se fera rétroactivement au 1er janvier 2025 hors promotions et changement de poste.
En cas d’augmentation du SMIC par voie légale, une revalorisation sera appliquée de façon systématique à concurrence dudit montant sur la ou les personnes concernées.
2 – Les paniers repas
Les paniers repas des personnels non sédentaires seront augmentés au montant global facial de 13,60 € pour 2025 par jour travaillé à compter du 1er avril 2025 (paye mai 2025) suivant la nouvelle répartition ci-dessous :
Indemnité de repas non soumis à cotisations salariales : 10,30 €
Indemnité de repas (soumis à cotisations) : 3,30 €
Toutes les mesures existantes relatives à la rémunération des repas restent en vigueur. Cette mesure permettra en moyenne une hausse nette sur 22 jours ouvrés de l’ordre de 4,42 euros net par mois (soit une augmentation de 1,6% du net mensuel de la valeur des paniers).
3 – Ticket restaurants
La valeur faciale des tickets restaurants sera augmentée à compter d’avril 2025 (paye de mai 2025) au montant facial de 9 euros par jour ouvré, financé à 50-50% entre employeur et salarié. La somme globale du mois sera crédité sur la carte support des tickets restaurants du salarié chaque mois afin que la somme puisse être utilisée à convenance. Les 50% de la part salarié seront pris chaque mois sur le bulletin de paye du salarié.
4 – Intéressement - Mutuelle
Un accord a été signé en 2022 sur l’intéressement de la SATER et ce pour trois exercices 2022-2023-2024. Il sera donc a revoir cette année 2025 et de ce de façon obligatoire et légale si nous ne voulons pas perdre cet avantage salarial. Il a porté ses fruits sur les 3 années des exercices comptables, bravo à tous, c’est un signe très positif de conclusion de cet accord. Le taux de placement dans le dispositif SEQUOIA est lui aussi en constante augmentation sur les trois exercices, signe de la confiance dans le groupe et dans les placements sur PEE subséquents. Il en sera de même avec une atteinte partielle des trois objectifs, l’accidentologie de 2024 ayant fortement impacté à la baisse l’enveloppe de l’année 2024. Pour information, l’enveloppe cible pour une personne à temps plein et présente toute l’année 2024 sera de 200 € brut.
Dans le cadre de NAO 2025 et conformément à la loi, la Direction et les délégués syndicaux s’engagent à signer séparément un accord d’entreprise permettant de distribuer un supplément d’intéressement sur 2025 au titre de l’année 2024 d’un montant de 120€ brut (cent vingt euros bruts) soit 108,36 euros net aux salariés éligibles. Ceci permettra de générer un impact financier non négligeable envers l’ensemble des salariés de la SATER. La Direction rappelle à ce titre que les sommes versées dans le cadre de la participation ou de l’intéressement peut être soit perçue directement par le salarié après abattement de la CSG-CRDS (9.7%) et subir l’imposition ou placée sur un plan d’épargne d’entreprise, elle seront alors bloquées 5 ans mais ne subiront pas l’impôt sur le revenu et bénéficieront à date de signature jusqu’à 500e d’abondement (eux aussi net d’impôt). Ne l’oubliez pas dans ces temps difficiles. La Direction organisera à cet effet des communications en agence lors de la campagne SEQUOIA 2025. Pour rappel : Taux de souscription SATER au dispositif SEQUOIA 2022 = 34 % Taux de souscription SATER au dispositif SEQUOIA 2023 = 48,7 % (vs 26,2% SARP) Taux de souscription SATER au dispositif SEQUOIA 2024 = 61 %(vs 32,2% SARP)
N’oubliez pas l’abondement sur les sommes placées !
En ce qui concerne la mutuelle, nous conservons au titre de 2025, la mutuelle AESIO.
5 – Déplacements
Le personnel de la société SATER peut être amené à intervenir sur l’ensemble des chantiers obtenus par la société et, le cas échéant, sous le régime du grand déplacement (découché du salarié impératif et uniquement dans ce cas). Les contrats de travail des salariés le prévoient. Lorsque le cas se présente, le salarié est remboursé intégralement des frais occasionnés par cette situation. Néanmoins, pour encourager cette pratique et faire en sorte que le salarié soit récompensé financièrement, la société SATER versera au salarié en grand déplacement, la somme de 26 € bruts par nuit (à partir d’avril 2025, paye de mai 2025). Cette prime sera uniquement accordée aux salariés en déplacement pour la réalisation de chantiers. Tous les autres motifs de déplacement n’y donneront pas droit (Formation…).
6 – Budget « œuvres sociales » du CSE
Le budget « œuvres sociales » du CSE restera fixé à 1,1 % de la masse salariale de l’entreprise. L’entreprise versera trimestriellement sur le compte bancaire du CSE dédié aux œuvres sociales la somme calculée sur la base de la masse salariale du trimestre précédent. Le budget de fonctionnement restera également à 0,25 % de la masse salariale. Son paiement sera semestriel et versé directement là aussi sur le compte bancaire du CSE.
7 – RS (dénomination interne des RTT à la SATER)
Le volume de ces RS resteront fixés à 6 jours par année civile, avantage acquis au titre de la NAO 2023.
8 – Gestion prévisionnelle des ressources humaines
Rappel sur les entretiens individuels
La société SATER accorde une importance toute particulière à la réalisation des entretiens individuels, point de passage incontournable d'une bonne gestion des hommes, des compétences et des carrières permettant d'apprécier objectivement les compétences et capacités du personnel, d'identifier un projet professionnel répondant à la fois aux aspirations du salarié et aux besoins de l'entreprise, de définir les actions pertinentes à mettre en œuvre (formation, mobilité, ...) pour réaliser ce projet. Bien entendu, ces évaluations se feront sur la réalisation des entretiens des personnes en CDI présentes à l’effectif et dont le contrat de travail n’est pas suspendu (maladie / congé sabbatique / accident de travail…). Il est toutefois rappelé à l’ensemble des Chefs d’agences et responsables de services : - que l’entretien d’évaluation constitue un moment privilégié intégralement consacré, de manière contradictoire, à une réflexion sur le bilan du travail accompli, la réalisation des objectifs, la maîtrise du poste et la fixation des objectifs de l’année suivante. Des entretiens informels, même réguliers, ne sauraient s’y substituer. - que la réalisation des tous les types d’entretiens fait nécessairement partie intégrante des objectifs assignés chaque année aux managers dans la mesure où ils permettent de préparer l’avenir et d’identifier les leviers individuels de motivation ou de progression au sein de ses équipes, ainsi que les besoins en formation.
Les entretiens des personnels de statut cadre se font actuellement sur TalentHub, ceux des autres catégories professionnelles sur l’outil SkillUp.
Mobilité
Tous les salariés ont accès au site internet VEOLIA sur lequel figure toutes les offres disponibles à chaque instant par pays. En cas de besoin, le salarié peut postuler directement. Il peut renforcer sa candidature en sollicitant son RRH car des commissions mobilités ont lieu tous les 15 jours depuis 2021.
Parcours professionnel
L’analyse de l’entretien individuel et de l’éventuel souhait de mobilité vont permettre d’établir, au cas par cas, le parcours professionnel du salarié en tenant compte des souhaits exprimés et des postes qui se présentent dans la société.
Les perspectives d’embauche
La Sater poursuivra une politique de recrutement et de polyvalence des salariés mesurée et adaptée aux besoins opérationnels. Dans les différentes agences Sater, nous faisons appel à différents types de ressources pour le recrutement :
Le travail temporaire que nous essayons de limiter au maximum aux situations de remplacement ponctuel ou de surcroit de travail lors de pic d’activité. Si la situation le permet en fonction du besoin de l’agence, des compétences de l’intérimaire et de l’activité globale du site, nous sommes amenés à lui proposer un contrat Sater (soit CDD soit CDI)
Les partenariats avec le pôle Emploi. Ces partenariats servent à créer des liens permettant ainsi de créer du vivier que nous pouvons ensuite recruter soit en CDD ou CDI. Le partenariat permet également de drainer des candidatures spontanées.
Les offres directes sur les sites emplois et les réseaux sociaux.
Les candidatures obtenues grâce à notre réseau de connaissance.
La participation à des forums de recrutement locaux comme sur Saint Omer avec la CAPSO (27/03/25 à SCENEO).
Il y a à ce jour remplacement des départs en personnel de production de terrain de type ouvrier ou maitrise.
Pour information, à ce jour, de nombreux postes sont ouverts sur toutes les agences à des postes de RU notamment.
9 – Journées d’ancienneté
Par dérogation aux modalités d’attribution des journées d’ancienneté de la Convention Collective FNTP, la société SATER attribuera les journées suivantes et ce de façon pérenne (la date d’ancienneté prise en compte est celle du salarié au 31 mars de chaque année) :
Pour les ouvriers :
1 journée d’ancienneté pour les ouvriers qui justifieront de 5 années de présence dans la Société.
2 journées d’ancienneté pour les ouvriers qui justifieront de 10 années de présence dans la Société
4 jours d’ancienneté pour les ouvriers qui justifieront de 20 années de présence dans la Société.
6 jours d’ancienneté pour les ouvriers qui justifieront de 25 années de présence dans la Société.
7 jours d’ancienneté pour les ouvriers qui justifieront de 30 années de présence dans la Société.
Pour les ETAM / Cadres
3 journées d’ancienneté pour les ETAM-Cadres qui justifieront de 5 années de présence dans la Société.
4 journées d’ancienneté pour les ETAM-Cadres qui justifieront de 10 années de présence dans la Société.
6 journées d’ancienneté pour les ETAM-Cadres qui justifieront de 20 années de présence dans la Société.
6 journées d’ancienneté pour les ETAM-Cadres qui justifieront de 25 années de présence dans la Société.
7 journées d’ancienneté pour les ETAM-Cadres qui justifieront de 30 années de présence dans la Société.
10 – Journée de solidarité
La journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée. Dans l’entreprise, elle est fixée au lundi de Pentecôte. Etant donné que les poids lourds ne peuvent pas circuler et que la majorité des entreprises de travaux publics ne travaille pas, nous sommes fortement gênés pour réaliser nos chantiers et, par conséquent, cette journée est non travaillée. Pour cette journée de solidarité, les salariés auront la possibilité de prendre, en fonction des droits acquis :
une journée de congés payés
une journée de RTT (si le salarié a acquis suffisamment d’heures)
Un jour dans le cadre du Compte Epargne Temps
11 - Egalité professionnelle
L’accord en vigueur relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes reprend notamment les points suivants :
Les gratifications annuelles ne pourront être diminuées du fait des absences pour congé de maternité ou d’adoption,
Qu’à l’issue du congé maternité ou d’adoption le ou la salarié(e) bénéficiera au moins de la moyenne des augmentations de sa catégorie perçue pendant la durée du congé,
Que le salaire des salariés en congé parental bénéficiera des augmentations générales applicables à sa catégorie.
L’index à ce jour est non calculable pour la SATER. Nous avons signé un accord annuel chaque année depuis 2020 que nous devons promouvoir auprès des salariés et qui comprend de nombreuses mesures et indicateurs. Des communications régulières se font en CSE à ce sujet.
12 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2025 et cessera de produire tout effet à l’arrivée de son terme et ce de plein droit.
13 – Dépôt
Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, auprès de la DREETS.
Fait à Tatinghem, en 5 exemplaires originaux, le 13 février 2025,
